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人力資源專員崗位要求(完整版)

2024-10-11 07:29上一頁面

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【正文】 五天工作制及法定休假;提供本地具有競爭力的待遇,具體待遇面談;七、任職條件:統(tǒng)招大學本科以上學歷,畢業(yè)院校為國家一類本科院校,專業(yè)不限;人力資源、工商管理、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先,具有一定的人力資源理論知識。崗位職責/福利待遇/工作環(huán)境具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;建立健全培訓體系,使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃,制定并完善公司員工培訓辦法,提出年度、季度培訓計劃并組織實施,建立培訓記錄,評價培訓效果,健全培訓檔案;制定相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;能承受較大的工作壓力,
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