臨時工使用管理辦法(更新版)
【正文】 包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。第十五條 。第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。第三篇：臨時工使用管理辦法臨時工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司開發(fā)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假南通熱線信息超市 視情況可以特批享受。第七條 與正式員工一起或單獨招聘。十、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。不得在機動車駕駛、電工、叉車工、電梯運行工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時工。五、有臨時性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經(jīng)理申請用工，得到批準后，可根據(jù)需求自行招用臨時工。勞動報酬的支付由人力資源部負責。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第四條 臨時工不需明確地域界限。報酬標準見非正式員工工資標準。第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。報酬標準見非正式員工工資標準。第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。以上制度草案妥否請領導批示！人力資源部謝照輝2002年4月28日星期日
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