關(guān)于打卡考勤管理與處罰規(guī)定5篇(更新版)
【正文】 后作為計(jì)算工作人員當(dāng)月考勤的依據(jù)。四、其他特殊情況和手工考勤：工作人員因出差、外出學(xué)習(xí)、開會(huì)等特殊情況無法刷卡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提前向辦公室報(bào)告并作出書面記錄。從2015年12月1日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。二、處罰規(guī)定：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到；第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款20元。：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。二、有效刷卡時(shí)段工作人員按照公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班前半小時(shí)內(nèi)刷卡，下班后半小時(shí)內(nèi)刷卡均視為有效；其他時(shí)間刷卡考勤系統(tǒng)將會(huì)識(shí)別為缺勤（包含上下班正點(diǎn)時(shí)間，如：上班時(shí)間為8：00，則7：30－7：59為有效時(shí)段；下班時(shí)間為12：00，則12：01－12：30為有效時(shí)段）。成員企業(yè)副經(jīng)理以上干部和機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假的，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。工作人員缺勤的，1個(gè)月內(nèi)1次扣發(fā)50元（一次指不在有效時(shí)段內(nèi)刷卡且無手工考勤的記為一次缺勤），2次（曠工半天等同于缺勤2次）扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，有獎(jiǎng)金的同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，以其他方式計(jì)發(fā)工資的扣除200元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究后視情節(jié)輕重，根據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條例》和公司有關(guān)規(guī)定作出罰款、休崗等處理。******有限公司2012年3月14日星期三第三篇：生產(chǎn)車間考勤打卡管理規(guī)定生產(chǎn)車間考勤管理規(guī)定考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利、績(jī)效考核等待遇的重要依據(jù)。，管理人員帶頭違反雙倍處罰。，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，獲得批準(zhǔn)的上交行政部存檔。第四篇：?jiǎn)T工打卡考勤規(guī)定員 工 打 卡 考 勤 規(guī) 定為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。八、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。曠工一次扣除當(dāng)天工資，累計(jì)曠工3次解雇。十四、維意定制家具益陽(yáng)店2014年3月21日 本規(guī)定自公布之日起開始嚴(yán)格執(zhí)行！
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