關(guān)于打卡考勤管理與處罰規(guī)定5篇(更新版)
【正文】 后作為計算工作人員當月考勤的依據(jù)。四、其他特殊情況和手工考勤：工作人員因出差、外出學習、開會等特殊情況無法刷卡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導報告，并提前向辦公室報告并作出書面記錄。從2015年12月1日起開始嚴格執(zhí)行。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。二、處罰規(guī)定：晚于公司起始上班時間的視為遲到；第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款20元。：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。二、有效刷卡時段工作人員按照公司規(guī)定的作息時間，上班前半小時內(nèi)刷卡，下班后半小時內(nèi)刷卡均視為有效；其他時間刷卡考勤系統(tǒng)將會識別為缺勤（包含上下班正點時間，如：上班時間為8：00，則7：30－7：59為有效時段；下班時間為12：00，則12：01－12：30為有效時段）。成員企業(yè)副經(jīng)理以上干部和機關(guān)工作人員請假的，應(yīng)向公司領(lǐng)導請假。工作人員缺勤的，1個月內(nèi)1次扣發(fā)50元（一次指不在有效時段內(nèi)刷卡且無手工考勤的記為一次缺勤），2次（曠工半天等同于缺勤2次）扣發(fā)當月崗位津貼，有獎金的同時扣發(fā)當月獎金，以其他方式計發(fā)工資的扣除200元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有關(guān)領(lǐng)導研究后視情節(jié)輕重，根據(jù)《職工獎懲條例》和公司有關(guān)規(guī)定作出罰款、休崗等處理。******有限公司2012年3月14日星期三第三篇：生產(chǎn)車間考勤打卡管理規(guī)定生產(chǎn)車間考勤管理規(guī)定考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利、績效考核等待遇的重要依據(jù)。，管理人員帶頭違反雙倍處罰。，并由部門負責人簽字，獲得批準的上交行政部存檔。第四篇：員工打卡考勤規(guī)定員 工 打 卡 考 勤 規(guī) 定為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。八、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。曠工一次扣除當天工資，累計曠工3次解雇。十四、維意定制家具益陽店2014年3月21日 本規(guī)定自公布之日起開始嚴格執(zhí)行！
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1