員工績效考核表1(更新版)
【正文】 復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)建議：簽名：****年**月**日 注：每月進(jìn)行績效考核，次月3號(hào)前部門直接負(fù)責(zé)人將考核表匯總提交給上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核?？己说梅衷?5分以上（含95分）為A，考核得分在85分以上（含85分）為B，考核得分在75分以上（含75分）為C，考核得分75分以下為不合格。（10）（15）不能按時(shí)按量完成公司布置工作，且影響其它工作開展。（2）缺乏自學(xué)能力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然無法從事。（10）一向合作良好，愿意接受新方法，能夠適時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，維護(hù)部門團(tuán)結(jié)和工作效率。如出現(xiàn)安全事故相關(guān)責(zé)任人本月績效考核為不合格，如出現(xiàn)重大安全事故全年績效考核都為不合格。（2）一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng)。出勤情況,1．思想端正，廉潔自律，值得信任，無違規(guī)行為，并盡力完成，敬業(yè)服從、任勞任怨，不敷衍推諉，能主動(dòng)協(xié)助他人，共同完成工作目標(biāo)，熱心參加公司各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)，順利完成任務(wù)不循私、不搞小團(tuán)體，與同事相處愉快，不計(jì)較個(gè)人得失，不因失敗而氣餒11．根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)員工平時(shí)工作表現(xiàn)；工作難度，工作完成的質(zhì)量，目標(biāo)，任務(wù)等情況，貢獻(xiàn)等情況三、根據(jù)出勤加分。評(píng)語:四、本績效考核最終結(jié)果最終初評(píng)打分：分第四篇：企業(yè)員工績效考核表員工月度績效考核表所屬部門 考核時(shí)間 考核 指標(biāo) 職位2017年月日考核標(biāo)準(zhǔn)及方法任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責(zé)，自覺對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)。（6）處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督，對(duì)公司交辦的其他工作，不樂于接受。（10）專業(yè) 知識(shí) 具有熟練的主專業(yè)技能，但其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)不完全完備，對(duì)工作了解全面充分。（4）似乎無法與人合作，不愿接受新事物。（8）大體滿意，偶爾有小錯(cuò)誤，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下能夠改正。表揚(yáng)一次加1分，記小功一次加3分，大功一
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