公司員工招聘流程(更新版)
【正文】 （或用人部門負責(zé)人委托的他人）主持，人力資源管理員協(xié)同填寫《應(yīng)聘人員評測表》初試欄目19 復(fù)試用人部門負責(zé)人主持，行政部經(jīng)理和人力資源管理員協(xié)助填寫《應(yīng)聘人員評測表》復(fù)試欄目20確定招聘人選用人部門負責(zé)人21 報主管副總批準用人部門報送招聘經(jīng)理報總經(jīng)理批準22通知及辦理入職手續(xù)行政部人力資源管理員23確定入職引導(dǎo)人行政部人力資源管理員第五篇：公司員工招聘流程招聘流程撰稿：白水泉：1630030流程工作內(nèi)容說明1舊職位空缺或設(shè)立新職位2空缺職位申報用人部門向行政部人力資源管理員申報3核實該用人部門定崗定編人力資源管理員負責(zé)4制定招聘計劃行政部經(jīng)理負責(zé)5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準行政部報送6完善職位說明書人力資源管理員負責(zé)新職位，由人力資源管理員負責(zé)編寫《崗位說明書》7確定工作要求和期限用人部門提議，主管副總批準8在公司內(nèi)部選聘行政部負責(zé)協(xié)調(diào)9成立招聘小組行政部招聘普通員工：由用人部門負責(zé)人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，招聘部門負責(zé)人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成10招聘廣告行政部負責(zé)編寫和發(fā)布11現(xiàn)場招聘（初選）行政部經(jīng)理、人力資源管理員12接聽應(yīng)聘都電話前臺接待員接聽結(jié)果書面報行政部經(jīng)理13確定初選結(jié)果行政部送用人部門負責(zé)人14確定面試人選用人部門負責(zé)人15《面試通知書》行政部填寫并通知[1][2]下一頁在百度搜索:公司員工招聘流程
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