公司員工招聘流程(參考版)
2024-10-11 00:13本頁(yè)面
【正文】 通知被錄用報(bào)到時(shí)間，辦理錄用手續(xù)準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。復(fù)試通過(guò)人員由總經(jīng)理最終面試確定。四、人員甄選綜合部收到簡(jiǎn)歷后，從專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、戶(hù)籍所在地等方面綜合比較初步篩選，符合基本條件通知初試，不符合的直接淘汰。綜合部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備招聘廣告。三、招聘準(zhǔn)備招聘前依據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》確定崗位的素質(zhì)條件、職責(zé)、考核方式，薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。如內(nèi)部有合適人選，把調(diào)配方案上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。第一篇：公司員工招聘流程招聘流程 撰稿：白水泉 ：1630030流 程工作內(nèi)容說(shuō) 明1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位 空缺職位申報(bào)用人部門(mén)向行政部人力資源管理員申報(bào)3核實(shí)該用人部門(mén)定崗定編人力資源管理員負(fù)責(zé)4制定招聘計(jì)劃行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)行政部報(bào)送6完善職位說(shuō)明書(shū) 人力資源管理員負(fù)責(zé) 新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫(xiě)《崗位說(shuō)明書(shū)》7確定工作要求和期限 用人部門(mén)提議，主管副總批準(zhǔn)8在公司內(nèi)部選聘 行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 9成立招聘小組 行政部 第二篇：公司員工招聘流程上海義林食品有限公司流程名稱(chēng) 次 序 1 用人部門(mén) 人力資源部 員工招聘流程 總經(jīng)辦 財(cái)務(wù)部 頁(yè)次/ 總頁(yè)數(shù) 相關(guān)表單 1/1用人部門(mén)主 管書(shū)面填寫(xiě) 《招聘用人 需求單》 審核用人需求，預(yù)否《招聘用人需求單》2算招聘費(fèi)用擬定 具體招聘計(jì)劃審批《招聘用人需求單》是批準(zhǔn)招聘方 案
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