培訓主管崗位職責(制藥公司)(更新版)
【正文】 方法二：每年會多次審計，審計時，審查官查出員工培訓效果不合格，無論培訓記錄合格與否，處罰部門第一負責人100元/次。五、培訓效果評估培訓后，公司必須對培訓的組織、培訓的總體效果等做出評估。三、培訓分類：新員工培訓：按照《培訓標準管理規(guī)程》的要求進行培訓。人力資源部根據(jù)培訓需求表，整理出次培訓計劃。培訓工作，是以內訓和外訓相結合的培訓形式，對員工的產品知識培訓、技能培訓和素質培訓。檢査講師培訓質量和教學效果。，并協(xié)助其實施。第二篇：培訓主管崗位職責(電子公司)，負責公司人力資源培訓與教育工作。，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。第四篇：講師崗位職責(制藥公司)?，F(xiàn)在《員工培訓標準管理規(guī)程》和《外出培訓標準管理規(guī)程》的基礎上，制定本培訓方案。為保證培訓計劃的連貫性，每次需做三年培訓計劃。2）設立管理交流平臺，要求中層以上管理人員每年根據(jù)實際工作寫一篇管理論文。每周二培訓課件不能按時提交人力資源部的，每延遲一天處罰講師100元。這種情況尤其每周二的培訓
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