【正文】 的權(quán)利，根據(jù)第14條，如果你認(rèn)為你是一個(gè)合格的勞動者，你符合這個(gè)法定的要件，你就可以和你的用人單位主張這樣的權(quán)利。這樣規(guī)定，對于穩(wěn)定勞動關(guān)系是十分有利的，并且對用人單位也不會造成像類似于勞動關(guān)系僵化的問題。同時(shí)現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說明企業(yè)是需要比較長期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動關(guān)系的長期化是存在的。比如勞動合同終止，一年一簽的勞動合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限的勞動合同，是這部勞動合同法中鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位來簽訂的。制定勞動合同法的一個(gè)很重要的背景，就是近些年來我國的勞動領(lǐng)域出現(xiàn)了很多的問題，最突出的問題之一就是勞動者的權(quán)益被侵犯，而且沒有救濟(jì)渠道。20070629 16:22[中國日報(bào)記者]: 這個(gè)問題是關(guān)于外資的。只有口頭的協(xié)議，雙方的勞動關(guān)系的內(nèi)容是不確定的，而且勞動者和用人單位發(fā)生爭議的時(shí)候，由于沒有書面勞動合同，勞動者往往拿不出維護(hù)自己權(quán)益的證據(jù)?，F(xiàn)在根據(jù)委員們的意見，在勞動合同法的第95條作了這樣的規(guī)定，“勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。20070629 16:11[李援]: 下面，我來回答一下這個(gè)問題。在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，曾經(jīng)收到過20萬條左右的意見。在審議過程中，我們曾經(jīng)向社會全文公布草案廣泛征求意見，我們還曾經(jīng)召開過三次新聞發(fā)布會，接受了中外媒體的采訪。要求下級做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部和上級機(jī)關(guān)要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，確保取得實(shí)效。３１”重要講話精神為指導(dǎo)，抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期擺在各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門面前的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。程序是實(shí)現(xiàn)民主和監(jiān)督的必要載體，是規(guī)范用人行為的基本依據(jù)。擴(kuò)大民主，有利于從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)。對部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制，更加有利于干部能上能下、能進(jìn)能出。為了促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，《干部任用條例》在總則中明確要求，應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。在考察內(nèi)容上，要求考察人員必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，并要注重考察工作實(shí)績。問：目前，一些地方和部門在干部選拔任用工作中還存在著個(gè)人或少數(shù)人說了算的現(xiàn)象，請問《干部任用條例》針對這個(gè)問題作了哪些規(guī)定？答：解決個(gè)人或少數(shù)人說了算的問題，關(guān)鍵在于堅(jiān)持貫徹執(zhí)行民主集中制原則。二是擴(kuò)大了干部考察中的民主。在具體工作中，要堅(jiān)持用這六項(xiàng)基本條件，全面、客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，以及廉潔自律情況等。它的頒布實(shí)施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。各級黨委（黨組）堅(jiān)決貫徹中央關(guān)于干部工作的一系列方針、政策和要求，認(rèn)真執(zhí)行《暫行條例》，選拔了大批堅(jiān)持黨的基本路線，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、政績突出的干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。第二篇：大學(xué)生村官選聘條件給人改變未來的力量大學(xué)生村官選聘條件30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)１至２年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可報(bào)名應(yīng)聘。根據(jù)到村任職高校畢業(yè)生的崗位職責(zé)，建立任期目標(biāo)和年度目標(biāo)，逐人建立業(yè)績檔案，嚴(yán)格管理考核，以工作目標(biāo)引導(dǎo)和激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)。問：在到村任職高校畢業(yè)生報(bào)酬待遇方面有哪些規(guī)定？答：省里的《實(shí)施意見》和《選聘公告》對此有明確規(guī)定。我們將強(qiáng)化考務(wù)人員和工作人員崗位責(zé)任，對閱卷人員和面試考官實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，做到責(zé)任到人，確保選聘工作的公正性和嚴(yán)肅性。面試時(shí)，本科生除攜帶本人筆試準(zhǔn)考證、身份證外，必須攜帶《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》；研究生必須同時(shí)攜帶身份證、《2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職報(bào)名表》和《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》?？疾飙h(huán)節(jié)，各市根據(jù)實(shí)際情況，通過查閱檔案資料、函詢、到有關(guān)學(xué)校（單位）實(shí)地考察等方式，對通過面試的選聘對象進(jìn)行嚴(yán)格考察，全面掌握考察對象的政治表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績、組織能力、紀(jì)律觀念、身體狀況等方面的情況。請問有哪些措施可以保證選聘對象符合規(guī)定要求？答：為確保選聘到村任職的高校畢業(yè)生符合中央、省里規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件，我們堅(jiān)持把資格審查貫穿選聘工作全過程。這里有幾個(gè)問題需要作出解釋說明：“山東生源或具有山東常住戶口”，主要包括三種情況：一是山東戶籍的高校畢業(yè)生；二是省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生；三是省內(nèi)高校往屆畢業(yè)、戶籍在山東的人員。問：請簡要介紹《選聘公告》發(fā)布的背景。省委組織部負(fù)責(zé)人就選聘工作的有關(guān)情況回答了記者提問。問：選聘對象應(yīng)具備哪些條件？答：根據(jù)《實(shí)施意見》規(guī)定，選聘對象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。問：中央和省里對選聘的標(biāo)準(zhǔn)、條件作了嚴(yán)格規(guī)定。體檢環(huán)節(jié)，體檢不合格的，不能錄取。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試或聘用資格；五是參加筆試時(shí)，考生除攜帶本人筆試準(zhǔn)考證、身份證外，還必須攜帶《2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職報(bào)名表》。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。在確定具體工作崗位時(shí)，主要根據(jù)他們的政治面貌等情況，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理職務(wù)；是團(tuán)員的，可兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。二是明確崗位目標(biāo)。健全落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù)，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地，鼓勵(lì)他們帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。１９９５年中央頒布實(shí)施的《暫行條例》，對于規(guī)范干部選拔任用工作程序，提高干部選拔任用工作質(zhì)量，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，發(fā)揮了重要作用。《干部任用條例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件，是一個(gè)有機(jī)的整體，必須全面理解、正確把握。除個(gè)別特殊情況可由組織推薦外，凡是沒有經(jīng)過民主推薦程序的，不能列為考察對象。下級機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）舉報(bào)、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真負(fù)責(zé)地核實(shí)處理。問：干部考察的準(zhǔn)確性一直是廣大干部群眾比較關(guān)心的問題，《干部任用條例》在防止考察失真失實(shí)方面作了哪些規(guī)定？答：為了防止干部考察失真失實(shí)，《干部任用條例》作出了比較嚴(yán)密的規(guī)定。問：近些年來，中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，請問《干部任用條例》在促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出方面作了哪些規(guī)定？答：培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部一直是我們黨十分重視的重大戰(zhàn)略問題。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度，因工作能力較弱或其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。民主是形成科學(xué)用人決策的重要保證，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段。三是嚴(yán)密了干部選拔任用工作的程序。以“三個(gè)代表”重要思想和江澤民總書記“５組織（人事）部門領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行，率先垂范。20070629 16:05[何紹仁]:從2005年12月十屆全國人大常委會第十九次會議對勞動合同法草案進(jìn)行初次審議至今，勞動合同法草案經(jīng)過了四次審議。大家都知道，對于勞動合同立法的問題，我們曾經(jīng)在網(wǎng)上和各種媒體公布條文，征求大家的意見。第二個(gè)問題，勞動合同法與現(xiàn)在的勞動法是下位法和上位法的關(guān)系嗎？勞動合同法與現(xiàn)在正在審議的就業(yè)促進(jìn)法又是什么關(guān)系？謝謝。所以在常委會審議的時(shí)候，針對這種情況，許多委員發(fā)表了自己強(qiáng)烈的意見，要求本法對這方面的內(nèi)容加以規(guī)范。不訂立書面勞動合同，勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)就不清楚。謝謝。企業(yè)方原來擔(dān)心的是勞動合同法的制定會提高企業(yè)的勞動成本，那么我們實(shí)際上在整個(gè)法律草案審議的過程中，我們都是一再地闡述和堅(jiān)持這樣的一個(gè)道理，即如果你是一個(gè)守法的企業(yè)，這部法律不增加企業(yè)的勞動成本，如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么它的勞動成本將大大地增加。20070629 16:27[李援]:你剛剛提的問題是受到廣泛關(guān)注的一個(gè)問題。原因有用人單位利用自己的強(qiáng)勢地位，通過簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。20070629 16:34[李援]: 至于剛才記者提的問題，不簽無固定期限勞動合同在法律責(zé)任中就規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，用人單位要支付勞動者兩倍的工資，就是一月雙份工資，為什么作這樣的規(guī)定？就是促使用人單位能夠在法律規(guī)定的法定三種情況下，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同時(shí)，和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。同時(shí)，現(xiàn)在關(guān)于無固定期限的規(guī)定，對勞動者也有約束，就是說你要守法、遵紀(jì)、要努力工作，這個(gè)制度是平衡的。這是本法作出的一個(gè)特別有針對性的規(guī)定，因?yàn)槲覀兛吹浇鼛啄陙?，國?nèi)出現(xiàn)的安全生產(chǎn)方面的問題，大多數(shù)是和這樣的一個(gè)現(xiàn)狀相關(guān)的。20070629 16:41[香港有線電視記者]:是不是勞動者可以有不同意見，他們可以做出一些罷工的集體談判的行為，是否會把他們拘留？20070629 16:42[信春鷹]: 罷工的權(quán)利不是本法要規(guī)定的權(quán)利，那是憲法領(lǐng)域中的問題。勞動合同法明年1月1日實(shí)施以后，我們在督促政府依法履行職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制這個(gè)方面會做出努力，以保證我們制定的非常好的法律不至于落空。因?yàn)檫@部法頒布實(shí)施以后，要和以前的做法相互銜接，所以第一個(gè)充分考慮了現(xiàn)行做法。如果高端勞動者按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，按他的工作年限，要企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，企業(yè)的負(fù)擔(dān)很大。所以對高端的勞動者又限制了第二個(gè)限額，即最多支付的年限不能超過12個(gè)月，最多支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是12個(gè)月，每月支付9000元錢，最多也就支付給他108000元錢。即使沒有現(xiàn)在這部勞動合同法，對這樣的問題也是有法可依的。如果這些都是確定的話，農(nóng)民工進(jìn)城簽合同從技術(shù)上來說不是很困難的事情，是可操作的。當(dāng)你出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，你沒有證據(jù)主張你自己的權(quán)力。謝謝！20070629 16:57[路透社記者]:以前外資最擔(dān)心的是執(zhí)行以后時(shí)，法律可能會有三種標(biāo)準(zhǔn)，對外資的執(zhí)行可能會比較嚴(yán)格，怎么保護(hù)外資的權(quán)益？20070629 16:59[信春鷹]:外資的擔(dān)心是完全沒有必要的。為了實(shí)施禁毒法規(guī)定的各項(xiàng)戒毒措施，全面規(guī)范戒毒工作，有必要在總結(jié)以往強(qiáng)制戒毒、勞教戒毒執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及禁毒法規(guī)定的其他戒毒措施的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，制定《戒毒條例》。依托社區(qū)資源，建立戒毒治療、康復(fù)指導(dǎo)、救助服務(wù)兼?zhèn)涞墓ぷ黧w系，充分發(fā)揮社區(qū)、家庭的作用幫助吸毒成癮人員戒除毒癮，是社會管理創(chuàng)新的重要舉措，充分體現(xiàn)了戒毒工作以人為本的原則。條例依照禁毒法的授權(quán)，對強(qiáng)制隔離戒毒作了如下規(guī)定：一是明確了強(qiáng)制隔離戒毒場所的設(shè)置程序。此外，條例還規(guī)定，對拒絕接受社區(qū)康復(fù)或者嚴(yán)重違反社區(qū)康復(fù)協(xié)議，并再次吸食、注射毒品被決定強(qiáng)制隔離戒毒的，強(qiáng)制隔離戒毒不得