【正文】 的權(quán)利，根據(jù)第14條，如果你認(rèn)為你是一個(gè)合格的勞動(dòng)者，你符合這個(gè)法定的要件，你就可以和你的用人單位主張這樣的權(quán)利。這樣規(guī)定，對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系是十分有利的，并且對(duì)用人單位也不會(huì)造成像類(lèi)似于勞動(dòng)關(guān)系僵化的問(wèn)題。同時(shí)現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說(shuō)明企業(yè)是需要比較長(zhǎng)期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化是存在的。比如勞動(dòng)合同終止，一年一簽的勞動(dòng)合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是這部勞動(dòng)合同法中鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位來(lái)簽訂的。制定勞動(dòng)合同法的一個(gè)很重要的背景，就是近些年來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)領(lǐng)域出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，最突出的問(wèn)題之一就是勞動(dòng)者的權(quán)益被侵犯，而且沒(méi)有救濟(jì)渠道。20070629 16:22[中國(guó)日?qǐng)?bào)記者]: 這個(gè)問(wèn)題是關(guān)于外資的。只有口頭的協(xié)議，雙方的勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是不確定的，而且勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不出維護(hù)自己權(quán)益的證據(jù)。現(xiàn)在根據(jù)委員們的意見(jiàn)，在勞動(dòng)合同法的第95條作了這樣的規(guī)定，“勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。20070629 16:11[李援]: 下面，我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，曾經(jīng)收到過(guò)20萬(wàn)條左右的意見(jiàn)。在審議過(guò)程中，我們?cè)?jīng)向社會(huì)全文公布草案廣泛征求意見(jiàn)，我們還曾經(jīng)召開(kāi)過(guò)三次新聞發(fā)布會(huì)，接受了中外媒體的采訪(fǎng)。要求下級(jí)做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部和上級(jí)機(jī)關(guān)要首先做到，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)抓一級(jí)，確保取得實(shí)效。３１”重要講話(huà)精神為指導(dǎo)，抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期擺在各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)面前的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。程序是實(shí)現(xiàn)民主和監(jiān)督的必要載體，是規(guī)范用人行為的基本依據(jù)。擴(kuò)大民主，有利于從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)。對(duì)部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制，更加有利于干部能上能下、能進(jìn)能出。為了促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，《干部任用條例》在總則中明確要求，應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。在考察內(nèi)容上，要求考察人員必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，并要注重考察工作實(shí)績(jī)。問(wèn)：目前，一些地方和部門(mén)在干部選拔任用工作中還存在著個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算的現(xiàn)象，請(qǐng)問(wèn)《干部任用條例》針對(duì)這個(gè)問(wèn)題作了哪些規(guī)定？答：解決個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算的問(wèn)題，關(guān)鍵在于堅(jiān)持貫徹執(zhí)行民主集中制原則。二是擴(kuò)大了干部考察中的民主。在具體工作中，要堅(jiān)持用這六項(xiàng)基本條件，全面、客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，以及廉潔自律情況等。它的頒布實(shí)施，對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線(xiàn)的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。各級(jí)黨委（黨組）堅(jiān)決貫徹中央關(guān)于干部工作的一系列方針、政策和要求，認(rèn)真執(zhí)行《暫行條例》，選拔了大批堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、政績(jī)突出的干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)了各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證了改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。第二篇：大學(xué)生村官選聘條件給人改變未來(lái)的力量大學(xué)生村官選聘條件30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)１至２年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可報(bào)名應(yīng)聘。根據(jù)到村任職高校畢業(yè)生的崗位職責(zé)，建立任期目標(biāo)和年度目標(biāo)，逐人建立業(yè)績(jī)檔案，嚴(yán)格管理考核，以工作目標(biāo)引導(dǎo)和激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)。問(wèn)：在到村任職高校畢業(yè)生報(bào)酬待遇方面有哪些規(guī)定？答：省里的《實(shí)施意見(jiàn)》和《選聘公告》對(duì)此有明確規(guī)定。我們將強(qiáng)化考務(wù)人員和工作人員崗位責(zé)任，對(duì)閱卷人員和面試考官實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，做到責(zé)任到人，確保選聘工作的公正性和嚴(yán)肅性。面試時(shí)，本科生除攜帶本人筆試準(zhǔn)考證、身份證外，必須攜帶《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》；研究生必須同時(shí)攜帶身份證、《2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職報(bào)名表》和《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》?？疾飙h(huán)節(jié)，各市根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)查閱檔案資料、函詢(xún)、到有關(guān)學(xué)校（單位）實(shí)地考察等方式，對(duì)通過(guò)面試的選聘對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考察，全面掌握考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、組織能力、紀(jì)律觀念、身體狀況等方面的情況。請(qǐng)問(wèn)有哪些措施可以保證選聘對(duì)象符合規(guī)定要求？答：為確保選聘到村任職的高校畢業(yè)生符合中央、省里規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件，我們堅(jiān)持把資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。這里有幾個(gè)問(wèn)題需要作出解釋說(shuō)明：“山東生源或具有山東常住戶(hù)口”，主要包括三種情況：一是山東戶(hù)籍的高校畢業(yè)生；二是省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生；三是省內(nèi)高校往屆畢業(yè)、戶(hù)籍在山東的人員。問(wèn)：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹《選聘公告》發(fā)布的背景。省委組織部負(fù)責(zé)人就選聘工作的有關(guān)情況回答了記者提問(wèn)。問(wèn)：選聘對(duì)象應(yīng)具備哪些條件？答：根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，選聘對(duì)象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶(hù)口的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。問(wèn)：中央和省里對(duì)選聘的標(biāo)準(zhǔn)、條件作了嚴(yán)格規(guī)定。體檢環(huán)節(jié)，體檢不合格的，不能錄取。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試或聘用資格；五是參加筆試時(shí)，考生除攜帶本人筆試準(zhǔn)考證、身份證外，還必須攜帶《2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職報(bào)名表》。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。在確定具體工作崗位時(shí)，主要根據(jù)他們的政治面貌等情況，一般安排擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理或村委會(huì)主任助理職務(wù)；是團(tuán)員的，可兼任村團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。二是明確崗位目標(biāo)。健全落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù)，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地，鼓勵(lì)他們帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。１９９５年中央頒布實(shí)施的《暫行條例》，對(duì)于規(guī)范干部選拔任用工作程序，提高干部選拔任用工作質(zhì)量，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，發(fā)揮了重要作用?！陡刹咳斡脳l例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件，是一個(gè)有機(jī)的整體，必須全面理解、正確把握。除個(gè)別特殊情況可由組織推薦外，凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦程序的，不能列為考察對(duì)象。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）舉報(bào)、申訴，受理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真負(fù)責(zé)地核實(shí)處理。問(wèn)：干部考察的準(zhǔn)確性一直是廣大干部群眾比較關(guān)心的問(wèn)題，《干部任用條例》在防止考察失真失實(shí)方面作了哪些規(guī)定？答：為了防止干部考察失真失實(shí)，《干部任用條例》作出了比較嚴(yán)密的規(guī)定。問(wèn)：近些年來(lái)，中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，請(qǐng)問(wèn)《干部任用條例》在促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出方面作了哪些規(guī)定？答：培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部一直是我們黨十分重視的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度，因工作能力較弱或其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。民主是形成科學(xué)用人決策的重要保證，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段。三是嚴(yán)密了干部選拔任用工作的程序。以“三個(gè)代表”重要思想和江澤民總書(shū)記“５組織（人事）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行，率先垂范。20070629 16:05[何紹仁]:從2005年12月十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議對(duì)勞動(dòng)合同法草案進(jìn)行初次審議至今，勞動(dòng)合同法草案經(jīng)過(guò)了四次審議。大家都知道，對(duì)于勞動(dòng)合同立法的問(wèn)題，我們?cè)?jīng)在網(wǎng)上和各種媒體公布條文，征求大家的意見(jiàn)。第二個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法與現(xiàn)在的勞動(dòng)法是下位法和上位法的關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同法與現(xiàn)在正在審議的就業(yè)促進(jìn)法又是什么關(guān)系？謝謝。所以在常委會(huì)審議的時(shí)候，針對(duì)這種情況，許多委員發(fā)表了自己強(qiáng)烈的意見(jiàn)，要求本法對(duì)這方面的內(nèi)容加以規(guī)范。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)就不清楚。謝謝。企業(yè)方原來(lái)?yè)?dān)心的是勞動(dòng)合同法的制定會(huì)提高企業(yè)的勞動(dòng)成本，那么我們實(shí)際上在整個(gè)法律草案審議的過(guò)程中，我們都是一再地闡述和堅(jiān)持這樣的一個(gè)道理，即如果你是一個(gè)守法的企業(yè)，這部法律不增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么它的勞動(dòng)成本將大大地增加。20070629 16:27[李援]:你剛剛提的問(wèn)題是受到廣泛關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。原因有用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，通過(guò)簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任。換句話(huà)說(shuō)，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。20070629 16:34[李援]: 至于剛才記者提的問(wèn)題，不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在法律責(zé)任中就規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍的工資，就是一月雙份工資，為什么作這樣的規(guī)定？就是促使用人單位能夠在法律規(guī)定的法定三種情況下，應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，現(xiàn)在關(guān)于無(wú)固定期限的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者也有約束，就是說(shuō)你要守法、遵紀(jì)、要努力工作，這個(gè)制度是平衡的。這是本法作出的一個(gè)特別有針對(duì)性的規(guī)定，因?yàn)槲覀兛吹浇鼛啄陙?lái)，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)的安全生產(chǎn)方面的問(wèn)題，大多數(shù)是和這樣的一個(gè)現(xiàn)狀相關(guān)的。20070629 16:41[香港有線(xiàn)電視記者]:是不是勞動(dòng)者可以有不同意見(jiàn)，他們可以做出一些罷工的集體談判的行為，是否會(huì)把他們拘留？20070629 16:42[信春鷹]: 罷工的權(quán)利不是本法要規(guī)定的權(quán)利，那是憲法領(lǐng)域中的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法明年1月1日實(shí)施以后，我們?cè)诙酱僬婪男新氊?zé)，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制這個(gè)方面會(huì)做出努力，以保證我們制定的非常好的法律不至于落空。因?yàn)檫@部法頒布實(shí)施以后，要和以前的做法相互銜接，所以第一個(gè)充分考慮了現(xiàn)行做法。如果高端勞動(dòng)者按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，按他的工作年限，要企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?huà)，企業(yè)的負(fù)擔(dān)很大。所以對(duì)高端的勞動(dòng)者又限制了第二個(gè)限額，即最多支付的年限不能超過(guò)12個(gè)月，最多支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是12個(gè)月，每月支付9000元錢(qián)，最多也就支付給他108000元錢(qián)。即使沒(méi)有現(xiàn)在這部勞動(dòng)合同法，對(duì)這樣的問(wèn)題也是有法可依的。如果這些都是確定的話(huà)，農(nóng)民工進(jìn)城簽合同從技術(shù)上來(lái)說(shuō)不是很困難的事情，是可操作的。當(dāng)你出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，你沒(méi)有證據(jù)主張你自己的權(quán)力。謝謝！20070629 16:57[路透社記者]:以前外資最擔(dān)心的是執(zhí)行以后時(shí)，法律可能會(huì)有三種標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)外資的執(zhí)行可能會(huì)比較嚴(yán)格，怎么保護(hù)外資的權(quán)益？20070629 16:59[信春鷹]:外資的擔(dān)心是完全沒(méi)有必要的。為了實(shí)施禁毒法規(guī)定的各項(xiàng)戒毒措施，全面規(guī)范戒毒工作，有必要在總結(jié)以往強(qiáng)制戒毒、勞教戒毒執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及禁毒法規(guī)定的其他戒毒措施的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，制定《戒毒條例》。依托社區(qū)資源，建立戒毒治療、康復(fù)指導(dǎo)、救助服務(wù)兼?zhèn)涞墓ぷ黧w系，充分發(fā)揮社區(qū)、家庭的作用幫助吸毒成癮人員戒除毒癮，是社會(huì)管理創(chuàng)新的重要舉措，充分體現(xiàn)了戒毒工作以人為本的原則。條例依照禁毒法的授權(quán)，對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒作了如下規(guī)定：一是明確了強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所的設(shè)置程序。此外，條例還規(guī)定，對(duì)拒絕接受社區(qū)康復(fù)或者嚴(yán)重違反社區(qū)康復(fù)協(xié)議，并再次吸食、注射毒品被決定強(qiáng)制隔離戒毒的，強(qiáng)制隔離戒毒不得