【正文】 作方式、方法和思維模式，選好工作切入點，找準(zhǔn)工作結(jié)合點，以變應(yīng)變，充分發(fā)揮主觀能動性把工作做實、做細(xì)，做出成效。如果企業(yè)團(tuán)的工作領(lǐng)域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢的發(fā)展適時地作以調(diào)整，團(tuán)的工作資源就會逐漸枯竭，企業(yè)團(tuán)的工作就很難有所作為。一是，就外圍環(huán)境而言，共青團(tuán)工作淡化的趨勢依然存在。在培養(yǎng)和鍛煉中促進(jìn)團(tuán)干部不斷成長。三、建立高素質(zhì)的團(tuán)干部隊伍，強(qiáng)化團(tuán)的工作。建立一支較為固定的志愿服務(wù)隊伍，要按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，結(jié)合企業(yè)宣傳、安全生產(chǎn)、銷后服務(wù)等工作開展青年志愿者活動。我們很多企業(yè)青年人數(shù)偏少，活動難以開展，如果不走出去，自己畫地為牢，那我們的路必然會越走越窄，失去戰(zhàn)斗力和凝聚力。因企業(yè)制宜，強(qiáng)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，靈活設(shè)置團(tuán)組織。而黨建帶團(tuán)建是一項以黨帶團(tuán)、雙項互動、共同發(fā)展的系統(tǒng)工程，其構(gòu)成要素是復(fù)雜多樣的，但主要是帶動團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)和工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件。也就是說，企業(yè)團(tuán)組織所想和所做的、或能做的以及要達(dá)到的目的，與當(dāng)代青年所追求的、所需要的以及要達(dá)到的目的之間，在許多方面存在著務(wù)虛與務(wù)實、理想與功利、利他與利己的矛盾。第五要努力提高團(tuán)干部素質(zhì)。即義務(wù)和利益的關(guān)系。如此等等，使團(tuán)的活動和工作形成系統(tǒng)，把助手職能系列化，一改過去單一的、簡單的、無從下手的工作狀態(tài)，企業(yè)共青團(tuán)工作還是會大有作為的。青年向團(tuán)組織反映和提出的要求，哪些是團(tuán)組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導(dǎo)工作。共青團(tuán)的政治地位在中國共產(chǎn)黨黨章上早已明確，但在實際工作中其社會角色卻很難定位。但這并不說明企業(yè)共青團(tuán)工作就前途渺茫，無所作為了。如果企業(yè)團(tuán)的工作領(lǐng)域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢的發(fā)展適時地作以調(diào)整，團(tuán)的工作資源就會逐漸枯竭，企業(yè)團(tuán)的工作就很難有所作為。隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和我國已經(jīng)加入WTO，“海外兵團(tuán)”將大舉入侵，國內(nèi)市場競爭將日趨白熱化，企業(yè)發(fā)展會面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。切實加強(qiáng)與學(xué)校學(xué)生會、青年志愿者協(xié)會、社團(tuán)聯(lián)合會等組織的建設(shè)，拓展工作領(lǐng)域，深化活動內(nèi)涵，更好地發(fā)揮聯(lián)系廣大團(tuán)員的作用。我院將觀看《恰同學(xué)少年》、《名師名?！贰ⅰ都t色一師》等影片作為學(xué)生的必修課，確保學(xué)習(xí)效果，讓學(xué)生全面接受校史教育和紅色教育。加強(qiáng)校園文化建設(shè)，營造良好的人文氛圍，是高校開展人文素質(zhì)教育的重要形式，對大學(xué)生的健康成長具有強(qiáng)大的潛移默化的作用。此外，推優(yōu)入黨工作歷來是共青團(tuán)實施“青馬工程”的有效延伸，院團(tuán)委一方面要進(jìn)一步加強(qiáng)與各系部黨總支、黨支部的密切溝通，育才選賢，將一大批積極上進(jìn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀學(xué)生干部、團(tuán)員青年骨干推薦進(jìn)黨組織，另一方面我們要求各班級團(tuán)支部充分作為，嚴(yán)把推優(yōu)入黨關(guān)口，遵循公正、民主原則，又好又快的推進(jìn)“青馬工程”的實施。三、夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新方法，打造思教名品牌（一）凸顯主線、強(qiáng)基固本，深化思教建設(shè)工作我們需要緊扣時代主題開展日常思想政治教育活動。在精神文明建設(shè)方面，要認(rèn)真貫徹落實總書記關(guān)于“我的中國夢”的重要講話，扎實做好精神文明建設(shè)工作，把精神文明建設(shè)的總要求、總?cè)蝿?wù)加以具體化。為共青團(tuán)工作的開展創(chuàng)造了可以任意翱翔的自由空間。做好新時期機(jī)關(guān)團(tuán)工作是一個嚴(yán)峻的課題，筆者只能就目前我區(qū)的實際談些膚淺的認(rèn)識，如何做好新時期的青年工作，我將在實踐中不遺余力的探討。按照“三個代表”重要思想的要求，全面扎實開展團(tuán)工作。另一方面要積極取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，努力營造有利于團(tuán)員青年人才成長的環(huán)境，為團(tuán)員青年脫穎而出創(chuàng)造條件。針對機(jī)構(gòu)改革后團(tuán)員青年參加活動受到精力限制、團(tuán)組織自身力量又非常有限的問題，機(jī)關(guān)團(tuán)組織要學(xué)會“借梯上墻”，延伸觸角，學(xué)會與其它職能部門配合，從而使團(tuán)的工作在單位得到盡可能的滲透，擴(kuò)大團(tuán)的影響。二、機(jī)關(guān)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀的成因其一，新時期黨建帶團(tuán)建工作落實不到位。團(tuán)員青年團(tuán)的意識淡薄，對團(tuán)活動漠不關(guān)心，入團(tuán)無用思想較為普遍，部分團(tuán)支部成為有名無實的“空殼支部”。隨著一些機(jī)關(guān)團(tuán)組織的地位和作用的下降，隨著政府機(jī)構(gòu)改革的深入，不少機(jī)關(guān)部門把團(tuán)組織作為精簡對象，或撤銷或合并，團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置簡化，對青年越來越缺乏吸引力。另一方面，團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未建立，共青團(tuán)作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，優(yōu)秀人才不愿進(jìn)入團(tuán)干部的行列，而在崗位的團(tuán)干部也不安心，輕視團(tuán)的工作，注重業(yè)務(wù)工作。三、機(jī)關(guān)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀的思考思考一：工作思路實現(xiàn)多元開放式的轉(zhuǎn)變。一方面，要利用組織優(yōu)勢和政治地位，及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映團(tuán)員青年的合理要求，真正成為青年的“知心人”和“代言人”，以此來影響和帶動青年。并及時向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和社會各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動，取得他們的重視和支持，同時在團(tuán)員青年中加大宣傳團(tuán)工作和團(tuán)活動的力度，增強(qiáng)團(tuán)組織的向心力和凝聚力，從而提高團(tuán)組織的地位，樹立團(tuán)組織的良好形象。機(jī)關(guān)團(tuán)組織要把服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點和歸宿點，圍繞他們的學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的需求開展好工作，贏得團(tuán)員青年的信賴，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；積極開展“雙推”工作，及時向黨組織輸送新鮮的血液，為他們的成才創(chuàng)造良好的環(huán)境；開展?fàn)巹?chuàng)“青年崗位能手”、“崗位技能大比武”等活動，在團(tuán)員青年中營造一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氣氛，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干，提高團(tuán)員青年參加干部競爭上崗的實力。四、對外與各大高校共青團(tuán)加強(qiáng)溝通交流，增強(qiáng)了青年工作的開放度和組織適應(yīng)性。因此，共青團(tuán)工作要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經(jīng)濟(jì)時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及青年成長成才需求的特點：要圍繞科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新開展活動，注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才。從而更好地吸引青年，凝聚青年，教育青年，為學(xué)校共青團(tuán)建設(shè)服務(wù)。同時在學(xué)院范圍內(nèi)建立了院系兩級學(xué)生骨干種子庫，指導(dǎo)有條件的系部開辦形式多樣的培訓(xùn)、考試活動，全方位提高學(xué)生骨干的思想政治素質(zhì)、政策理論水平和創(chuàng)新實踐能力。我院素有“千年學(xué)府，百年師范”的美譽，積淀了深厚的文化底蘊。組織開展的相關(guān)工作有：一、紅色影視賞析2007年，李長春同志視察我院并指示：要將《恰》劇作為我院思想政治教育的重要內(nèi)容。加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)建工作力度，切實把學(xué)校團(tuán)建放在基礎(chǔ)性戰(zhàn)略位置上，系統(tǒng)規(guī)劃，整體設(shè)計，分層實施，鞏固和完善學(xué)校團(tuán)的組織體系。首先，就社會大環(huán)境而言，企業(yè)共青團(tuán)工作淡化的趨勢依然存在。這就會帶來一個企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對象日趨減少的問題。二、新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向誠然，新形勢下的企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。實現(xiàn)共青團(tuán)維權(quán)職能的社會化，首先要解決好如下幾個問題：一是要解決好企業(yè)共青團(tuán)的角色問題。二是劃清代表與反映的界限。比如，目前在企業(yè)內(nèi)部大力開展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，是企業(yè)增收創(chuàng)效的有力活動抓手，而且活動開展很好，很有成效，但領(lǐng)導(dǎo)卻不是很了解，就很難取得領(lǐng)導(dǎo)支持把活動更加深入持久地開展下去，可以在把活動落到實處的基礎(chǔ)上，抓出幾個典型向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報和推薦表彰，以實際工作成效取得領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)的工作的認(rèn)可和支持。一是義利關(guān)系。企業(yè)團(tuán)組織教育引導(dǎo)青年，要本著理論聯(lián)系實際、自我教育、愈教于樂、因人施教、解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合、言教與身教相結(jié)合并注重身教原則進(jìn)行。目前，企業(yè)中團(tuán)的組織行為存在著與企業(yè)青工價值取向之間的差距越來越大的不良現(xiàn)象。重視和抓好團(tuán)的組織建設(shè)是共青團(tuán)的一貫優(yōu)良傳統(tǒng)，以黨建帶團(tuán)建、以黨建促團(tuán)建是加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)的有效途徑。新形勢下如何開展共青團(tuán)工作一、團(tuán)組織建設(shè)有所創(chuàng)新，整合自身和社會資源。加強(qiáng)與外部的溝通，不斷提高團(tuán)的工作水平。深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，可以成立青年科技小組，鼓勵和幫助團(tuán)員青年進(jìn)行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的創(chuàng)新實踐活動，從而建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機(jī)制。煤礦企業(yè)的生產(chǎn)安全是頭等大事，共青團(tuán)要積極發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，引導(dǎo)青年職工為企業(yè)安全生產(chǎn)多作貢獻(xiàn)。嚴(yán)格管理。當(dāng)前，要做好新形勢下的共青團(tuán)工作，全面認(rèn)識和深入分析團(tuán)組織所面臨的嚴(yán)峻形勢顯得尤其重要。導(dǎo)致企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對象日趨減少的問題。二、新形勢下共青團(tuán)工作的走向當(dāng)前，鋼鐵企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。本質(zhì)上來自三個方面：一是我們黨的歷史方位發(fā)生了變化，從革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，從計劃經(jīng)濟(jì)條件下的執(zhí)政黨向市場經(jīng)濟(jì)條件下的執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，黨、團(tuán)有特殊而緊密的關(guān)系，但團(tuán)還沒有完全適應(yīng)黨的歷史方位的轉(zhuǎn)變；二是青年的政治意識表達(dá)方式發(fā)生了新變化，常態(tài)下政治意識淡化，出現(xiàn)重大事件時會有極端化表達(dá)；三是科技進(jìn)步特別是信息技術(shù)發(fā)展對青年的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式帶來了深刻影響，過去傳統(tǒng)的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。培養(yǎng)和造就一支有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)的干部隊伍，是企業(yè)團(tuán)建工作的重要任務(wù)。