【正文】 作方式、方法和思維模式，選好工作切入點，找準工作結合點，以變應變，充分發(fā)揮主觀能動性把工作做實、做細，做出成效。如果企業(yè)團的工作領域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢的發(fā)展適時地作以調(diào)整，團的工作資源就會逐漸枯竭，企業(yè)團的工作就很難有所作為。一是，就外圍環(huán)境而言，共青團工作淡化的趨勢依然存在。在培養(yǎng)和鍛煉中促進團干部不斷成長。三、建立高素質(zhì)的團干部隊伍，強化團的工作。建立一支較為固定的志愿服務隊伍，要按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，結合企業(yè)宣傳、安全生產(chǎn)、銷后服務等工作開展青年志愿者活動。我們很多企業(yè)青年人數(shù)偏少，活動難以開展，如果不走出去，自己畫地為牢，那我們的路必然會越走越窄，失去戰(zhàn)斗力和凝聚力。因企業(yè)制宜，強化內(nèi)部機構設置，靈活設置團組織。而黨建帶團建是一項以黨帶團、雙項互動、共同發(fā)展的系統(tǒng)工程，其構成要素是復雜多樣的，但主要是帶動團的思想建設、組織建設、班子建設和工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件。也就是說，企業(yè)團組織所想和所做的、或能做的以及要達到的目的，與當代青年所追求的、所需要的以及要達到的目的之間，在許多方面存在著務虛與務實、理想與功利、利他與利己的矛盾。第五要努力提高團干部素質(zhì)。即義務和利益的關系。如此等等，使團的活動和工作形成系統(tǒng)，把助手職能系列化，一改過去單一的、簡單的、無從下手的工作狀態(tài)，企業(yè)共青團工作還是會大有作為的。青年向團組織反映和提出的要求，哪些是團組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導工作。共青團的政治地位在中國共產(chǎn)黨黨章上早已明確，但在實際工作中其社會角色卻很難定位。但這并不說明企業(yè)共青團工作就前途渺茫，無所作為了。如果企業(yè)團的工作領域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢的發(fā)展適時地作以調(diào)整，團的工作資源就會逐漸枯竭，企業(yè)團的工作就很難有所作為。隨著國有企業(yè)改革的進一步深化和我國已經(jīng)加入WTO，“海外兵團”將大舉入侵，國內(nèi)市場競爭將日趨白熱化，企業(yè)發(fā)展會面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。切實加強與學校學生會、青年志愿者協(xié)會、社團聯(lián)合會等組織的建設，拓展工作領域，深化活動內(nèi)涵，更好地發(fā)揮聯(lián)系廣大團員的作用。我院將觀看《恰同學少年》、《名師名?！?、《紅色一師》等影片作為學生的必修課，確保學習效果，讓學生全面接受校史教育和紅色教育。加強校園文化建設，營造良好的人文氛圍，是高校開展人文素質(zhì)教育的重要形式，對大學生的健康成長具有強大的潛移默化的作用。此外，推優(yōu)入黨工作歷來是共青團實施“青馬工程”的有效延伸，院團委一方面要進一步加強與各系部黨總支、黨支部的密切溝通，育才選賢，將一大批積極上進、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀學生干部、團員青年骨干推薦進黨組織，另一方面我們要求各班級團支部充分作為，嚴把推優(yōu)入黨關口，遵循公正、民主原則，又好又快的推進“青馬工程”的實施。三、夯實基礎，創(chuàng)新方法，打造思教名品牌（一）凸顯主線、強基固本，深化思教建設工作我們需要緊扣時代主題開展日常思想政治教育活動。在精神文明建設方面，要認真貫徹落實總書記關于“我的中國夢”的重要講話，扎實做好精神文明建設工作，把精神文明建設的總要求、總?cè)蝿占右跃唧w化。為共青團工作的開展創(chuàng)造了可以任意翱翔的自由空間。做好新時期機關團工作是一個嚴峻的課題，筆者只能就目前我區(qū)的實際談些膚淺的認識，如何做好新時期的青年工作，我將在實踐中不遺余力的探討。按照“三個代表”重要思想的要求，全面扎實開展團工作。另一方面要積極取得領導的支持，努力營造有利于團員青年人才成長的環(huán)境，為團員青年脫穎而出創(chuàng)造條件。針對機構改革后團員青年參加活動受到精力限制、團組織自身力量又非常有限的問題，機關團組織要學會“借梯上墻”，延伸觸角，學會與其它職能部門配合，從而使團的工作在單位得到盡可能的滲透，擴大團的影響。二、機關共青團工作現(xiàn)狀的成因其一，新時期黨建帶團建工作落實不到位。團員青年團的意識淡薄，對團活動漠不關心，入團無用思想較為普遍，部分團支部成為有名無實的“空殼支部”。隨著一些機關團組織的地位和作用的下降，隨著政府機構改革的深入，不少機關部門把團組織作為精簡對象，或撤銷或合并，團的組織機構設置簡化，對青年越來越缺乏吸引力。另一方面，團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，優(yōu)秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的工作，注重業(yè)務工作。三、機關共青團工作現(xiàn)狀的思考思考一：工作思路實現(xiàn)多元開放式的轉(zhuǎn)變。一方面，要利用組織優(yōu)勢和政治地位，及時向黨政領導和有關部門反映團員青年的合理要求，真正成為青年的“知心人”和“代言人”，以此來影響和帶動青年。并及時向機關領導和社會各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動，取得他們的重視和支持，同時在團員青年中加大宣傳團工作和團活動的力度，增強團組織的向心力和凝聚力，從而提高團組織的地位，樹立團組織的良好形象。機關團組織要把服務青年作為工作的出發(fā)點和歸宿點，圍繞他們的學習、生活、工作等方面的需求開展好工作，贏得團員青年的信賴，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；積極開展“雙推”工作，及時向黨組織輸送新鮮的血液，為他們的成才創(chuàng)造良好的環(huán)境；開展爭創(chuàng)“青年崗位能手”、“崗位技能大比武”等活動，在團員青年中營造一種“比、學、趕、幫、超”的良好氣氛，培養(yǎng)一批業(yè)務骨干，提高團員青年參加干部競爭上崗的實力。四、對外與各大高校共青團加強溝通交流，增強了青年工作的開放度和組織適應性。因此，共青團工作要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經(jīng)濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及青年成長成才需求的特點：要圍繞科技進步、科技創(chuàng)新開展活動，注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才。從而更好地吸引青年，凝聚青年，教育青年，為學校共青團建設服務。同時在學院范圍內(nèi)建立了院系兩級學生骨干種子庫，指導有條件的系部開辦形式多樣的培訓、考試活動，全方位提高學生骨干的思想政治素質(zhì)、政策理論水平和創(chuàng)新實踐能力。我院素有“千年學府，百年師范”的美譽，積淀了深厚的文化底蘊。組織開展的相關工作有：一、紅色影視賞析2007年，李長春同志視察我院并指示：要將《恰》劇作為我院思想政治教育的重要內(nèi)容。加強學校團建工作力度，切實把學校團建放在基礎性戰(zhàn)略位置上，系統(tǒng)規(guī)劃，整體設計，分層實施，鞏固和完善學校團的組織體系。首先，就社會大環(huán)境而言，企業(yè)共青團工作淡化的趨勢依然存在。這就會帶來一個企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團的工作對象日趨減少的問題。二、新形勢下企業(yè)共青團工作的走向誠然，新形勢下的企業(yè)共青團工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。實現(xiàn)共青團維權職能的社會化，首先要解決好如下幾個問題：一是要解決好企業(yè)共青團的角色問題。二是劃清代表與反映的界限。比如，目前在企業(yè)內(nèi)部大力開展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，是企業(yè)增收創(chuàng)效的有力活動抓手，而且活動開展很好，很有成效，但領導卻不是很了解，就很難取得領導支持把活動更加深入持久地開展下去，可以在把活動落到實處的基礎上，抓出幾個典型向企業(yè)領導匯報和推薦表彰，以實際工作成效取得領導對團的工作的認可和支持。一是義利關系。企業(yè)團組織教育引導青年，要本著理論聯(lián)系實際、自我教育、愈教于樂、因人施教、解決思想問題與解決實際問題相結合、言教與身教相結合并注重身教原則進行。目前，企業(yè)中團的組織行為存在著與企業(yè)青工價值取向之間的差距越來越大的不良現(xiàn)象。重視和抓好團的組織建設是共青團的一貫優(yōu)良傳統(tǒng)，以黨建帶團建、以黨建促團建是加強團的組織建設的有效途徑。新形勢下如何開展共青團工作一、團組織建設有所創(chuàng)新，整合自身和社會資源。加強與外部的溝通，不斷提高團的工作水平。深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，可以成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的創(chuàng)新實踐活動，從而建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制。煤礦企業(yè)的生產(chǎn)安全是頭等大事，共青團要積極發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，引導青年職工為企業(yè)安全生產(chǎn)多作貢獻。嚴格管理。當前，要做好新形勢下的共青團工作，全面認識和深入分析團組織所面臨的嚴峻形勢顯得尤其重要。導致企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團的工作對象日趨減少的問題。二、新形勢下共青團工作的走向當前，鋼鐵企業(yè)共青團工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。本質(zhì)上來自三個方面：一是我們黨的歷史方位發(fā)生了變化，從革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，從計劃經(jīng)濟條件下的執(zhí)政黨向市場經(jīng)濟條件下的執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，黨、團有特殊而緊密的關系，但團還沒有完全適應黨的歷史方位的轉(zhuǎn)變；二是青年的政治意識表達方式發(fā)生了新變化，常態(tài)下政治意識淡化，出現(xiàn)重大事件時會有極端化表達；三是科技進步特別是信息技術發(fā)展對青年的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式帶來了深刻影響，過去傳統(tǒng)的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴峻挑戰(zhàn)。培養(yǎng)和造就一支有較強戰(zhàn)斗力的團的干部隊伍，是企業(yè)團建工作的重要任務。