【正文】 策上想著群眾、工作上聯(lián)系群眾、利益上惠及群眾。密切聯(lián)系群眾，是我們黨的力量之源；為人民謀利益，是我們黨立黨執(zhí)政的根本目的。加強領導干部作風建設，要以本單位、本地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展為目標。要以務實的作風，創(chuàng)新的精神，真抓實干、不尚空談、體察民情，做老實人、講老實話、辦老實事，在抓好各自具體的各項工作落實上下功夫。二、加強領導干部作風建設要立足八個方面的優(yōu)良作風，尋找宣傳教育的切入點作風建設是一個實踐過程，是一個人世界觀、人生觀、價值觀的反映，是其黨性修養(yǎng)、政治品質、道德情操的具體體現(xiàn)。在他們看來，認為自己是領導干部，是抓發(fā)展“大事”的，而作風純屬個人修養(yǎng)和行為方式問題，即使有些不足也無損于大局。第五篇：如何加強和改進領導干部作風建設論文如何加強和改進領導干部作風建設胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的重要講話中強調，要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變。第四，牢固樹立正確的政績現(xiàn)，全面落實科學的發(fā)展觀。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。喊破嗓子，不如做出樣子。五是部分領導干部政績觀發(fā)生偏差，落實科學發(fā)展觀不到位，工作作風不實，時有飄浮現(xiàn)象，存在官僚主義和形式主義，抓落實的成效不夠明顯。隊伍建設是一項永不竣工的工程，是各項消防工作和消防事業(yè)發(fā)展的重要保證。為此，我們必須充分認清消防工作所處的歷史方位，進一步統(tǒng)一執(zhí)法思想，增強執(zhí)法能力，切實提高執(zhí)法水平。只有懲處有力，教育才有說服力，制度才有約束力，監(jiān)督才有保障力。胡錦濤同志把“勤奮好學、學以致用”作為八個方面良好風氣的第一條，充分體現(xiàn)了加強學習在作風建設中的重要地位。思想作風方面，有的領導干部想問題、辦事情習慣于憑主觀、想當然；有的工作上放不開手腳，患得患失，缺乏魄力，不敢大膽嘗試；有的安于現(xiàn)狀，工作標準不高，停留于一般化，滿足于過得去。第四，要著力抓好落實。要從群眾反映最強烈的問題抓起，讓廣大群眾得到更多的實惠。第一，要著力發(fā)揮領導的表率作用。我們有少數(shù)領導干部，存在用公款進行高消費、大吃大喝、講排場、比闊氣等現(xiàn)象。在出臺涉及群眾切身利益的政策措施時，既要考慮使多數(shù)人受益，又要考慮得到多數(shù)人認可，防止因決策不當引發(fā)矛盾。領導干部的權力、責任和義務，歸結為一句話，就是為人民服務，做人民公仆。三是要清醒地看到領導干部思想、作風、能力和素質等方面存在的不適應性。全縣各級領導干部必須大力轉變思想作風和工作作風，堅決克服得過且過、不思進取的思想，為改變貧困落后的面貌而苦干實干。二、進一步增強憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識，把領導干部作風建設不斷引向深入二、進一步烈的憂患意識、公仆意識和節(jié)儉增強憂患意識；（一）進一步增強憂患意識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不同時期、不同歷史階段，我們所面臨的形勢和任務不同，領導干部作風建設的內容和要求也就必然各不相同。我們必須采取切實有效的措施，下決心解決這些問題，絕不能任其蔓延下去。分析近年來我縣查處的一些腐敗案件，不少人違紀違法都是從作風上放松要求、出現(xiàn)問題開始的。因此，我們必須大力加強領導干部作風建設，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，營造和諧的黨群干群關系。第二，領導干部作風問題事關社會和諧建設。八十多年來，我們黨始終高度重視作風建設，堅持把作風建設作為黨的建設的重要內容。要加大案件查處力度。加強輿論監(jiān)督，充分利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等輿論手段加強對領導干部履行職責、依法行政、服務群眾等情況的監(jiān)督。一要認真落實黨內監(jiān)督的各項制度。二要不斷完善從源頭上杜絕領導干部不良風氣的工作制度。要建立一系列學習制度，以述學、試卷測試、為基層上黨課、群眾評議等手段，全面考核和檢查領導干部理論學習的情況，尤其是運用理論解決現(xiàn)實問題和改造主觀世界的情況，并把考核結果作為評價、使用干部的重要依據(jù)，以此來促使領導干部自覺加強學習，在學習中不斷自我完善、自我提高，始終保持良好的作風。要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦。胡錦濤同志在中央紀委七次全會上強調，各級領導干部必須牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好學習，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列。第三要圍繞中心工作抓責任制。個別領導干部存在宗旨意識淡薄，漠視群眾利益的現(xiàn)象。工作作風方面。因此，黨的執(zhí)政能力建設必須結合領導干部作風建設來進行，否則難見成效。而要消除這些障礙，必須轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質量，以創(chuàng)新的思維謀發(fā)展，以改革的精神促發(fā)展。因此，如何加強和改進領導干部作風建設始終是新形勢下各級機關必須正視并探討解決的一道重要課題。科學發(fā)展觀既是一種理論觀點、政策選擇，又是一種行動指南、發(fā)展戰(zhàn)略，必須見之于實踐、行之于當前。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，貫徹落實科學發(fā)展觀要求各級領導干部彰顯人文關懷，關心群眾疾苦，切實解決關系群眾生產(chǎn)、生活的實際問題，確保全體人民共享改革發(fā)展的成果。領導干部良好作風的保持和發(fā)揚，既是保持和發(fā)展黨的先進性的基礎，也是保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求。學風方面。個別領導干部生活作風不夠嚴謹，自律意識差。當前領導干部作風方面存在的突出問題，都與思想作風有直接關系。因此，要不斷通過正反兩個方面事例教育、警示領導干部，引導他們自覺加強理論學習，以科學理論武裝自己、衡量自己、檢驗自己，認真查找思想上的不足、作風上的差距，做到常修為人之道、常懷律己之心、常除非分之想、常省自身之過，始終保持清醒的頭腦，堂堂正正做人，踏踏實實做事，干干凈凈為官。其次要認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨紀法規(guī)，做到立黨為公、執(zhí)政為民、清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性。在領導干部作風建設工作中，必須要把制度建設貫穿于全過程，努力形成用制度管權、用制度管事、用制度管人的有效機制。完善民主生活會制度，提高民主生活會質量，把領導干部作風情況作為民主生活會的重要內容，提高領導班子和領導干部解決自身作風問題的能力。大力發(fā)揚民主，堅持集體領導和個人分工負責制，堅持重大決策、干部任免、重大項目安排、大額度資金的使用、國有資產(chǎn)的重組并購等必須由集體研究決定。（五）抓懲處，嚴格領導干部作風建設的紀律 紀律是執(zhí)行路線的保證，也是加強領導干部作風建設的保證。要通過查辦案件，找出作風方面存在的突出問題，從源頭上預防同類腐敗現(xiàn)象的再次發(fā)生。一、加強新形勢下領導干部作風建設是重大、緊迫和長期的戰(zhàn)略任務；(一)加強領導干部作風建設，是一個重要的政治問題。黨風、政風對社會風氣具有重要的帶動和示范作用。其中，各級領導干部作為黨和國家的骨干力量，其作風如何，影響極為重要。(二)加強領導干部作風建設，是一項緊迫的現(xiàn)實任務。黨的歷史方位的深刻變化和黨所肩負的歷史重任，決定了加強作風建設是各級黨組織和領導干部必須長期面對的重大考驗和永恒課題。領導干部作風建設是一項長期任務，必須把階段性治理和長期性要求結合起來，不斷鞏固和深化，不可操之過急、急于求成。只有保持強烈的憂患意識，才能保持清醒的頭腦和不懈的奮斗精神，才能正確認清形勢、認識差距，應對挑戰(zhàn)、奮斗不止。但同時，我們要清醒地認識到，機遇是需要條件的，是需要我們去努力才能抓住的，而挑戰(zhàn)則是客觀存在的。特別是作為我們領導干部個人，更要清醒地看到自身的差距，看到存在的不適應性，重視學習、善于學習，抓緊利用一切機會來提高自己、增長才干，切不可自我感覺良好，對工作應付對付。關注民生、重視民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的具體體現(xiàn)。節(jié)儉是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨的傳家寶。要進一步規(guī)范職務消費，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。在作風建設方面，凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要負責人首先要做到；凡是要求廣大黨員、干部做到的，領導干部首先要做到。第三，要著力完善工作機制。要加強監(jiān)督檢查，組建巡視組，抽調身體健康、經(jīng)驗豐富、德高望重的老同志帶隊，加強檢查和指導。領導作風方面，有的領導干部不習慣走群眾路線，遇事不愿意聽群眾呼聲，喜歡自己說了算；有的平時不深入基層，不能保持同人民群眾之間的血肉聯(lián)系；有的在工作上，不能夠以身作則、起到率先垂范作用，降低了對自己的要求。許多作風方面的問題與體制、機制、制度等方面存在漏洞、不完善有關。領導是標桿、是旗幟，加強紀律作風建設，領導必須帶頭、當模范。第二，加強和改進領導干部作風建設，是凝聚警力、塑造消防部隊良好形象的迫切需要。作風建設猶如逆水行舟，不進則退，慢進也是退！因此，我們各級領導干部一定要始終堅持一手抓業(yè)務，一手抓隊伍，一定要重視自身作風建設問題，切實增強責任感、緊迫感，促進消防工作和消防隊伍建設的持續(xù)發(fā)展。如在管理教育中的一些土政策，打罵體罰士兵，安全防事故的措施落實不到位。這些都體現(xiàn)了領導干部作風建設的重要性。要牢固樹立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，常記人生“三問”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷感恩之心，常懷律已之心，從自身的靈魂深處筑牢拒腐防變的防線，時刻做到自重、自省、自警、自勵，重視慎獨。要尊重基層和官兵的首創(chuàng)精神，拿計劃、作決策要多站在基層的利益考慮問題，多考慮基層的承受能力，堅決不提過頭口號，不搞門面工作和政績工程，不定落實不了的目標，多為基層減壓力減負，多為基層排憂解難。一、加強領導干部作風建設，首先要從認識入手按照科學發(fā)展觀的要求，全面加強干部隊伍的作風建設，必須要進一步提高思想認識，切實增強干部隊伍轉變作風的自覺性。我們如果對這些問 題不警惕，不抓緊治理，任其發(fā)展，就會極大地影響黨群干群關系，影響黨和人民的事業(yè)。特別是要大力倡導八個方面的良好風氣。六是要堅持黨的民主集中制原則，黨員領導干部要帶頭發(fā)揚民主，做到心胸開闊、虛懷若谷、從善如流、平等待人，善于聽取各種不同的意見或建議，自覺接受上級、同級、下級的監(jiān)督，團結協(xié)作、和睦共事，心往一處想、勁往一處 使，凝聚人心、共謀發(fā)展。堅決摒棄諸如因循守舊、不思進取、違背規(guī)律、盲目蠻干、只看眼前、不顧長遠、畸輕畸重、忽視協(xié)調、好大喜功、脫離實際等影響科學發(fā)展觀落實的不良作風。對人民群眾的感情和態(tài)度是加強領導干部作風建設的關鍵環(huán)節(jié)。民主集中制的貫徹執(zhí)行，是干部領導作風的具體表現(xiàn)，也是加強和改進領導干部作風建設的制度保證。六、加強領導干部作風建設必須廉潔從政胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上強調，要認真執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，抓好領導干部廉潔自律，切實解決領導干部廉潔從政方面存在的突出問題。每個領導干部，都要把堅決反對和防止腐敗當作全黨的一項重大政治任務來對待，把維護黨的純潔作為自己的責任，自覺遵守黨章和廉潔從政各項規(guī)定，樹立良好的形象；同時又要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，對本單位、本部門領導干部廉潔從政方面的問題敢抓敢管，嚴格實行責任追究，努力做到為官一任、造福一方、興廉一方。各級黨組織要積極探索制度良性運作機制。三要做到堅持黨管干部的原則，改進黨管干部的方法。各級領導班子特別是主要領導干部既要嚴格要求自己，帶頭發(fā)揚良好風氣，又要嚴格要求班子成員，抓好本單位、本部門的作風建設。