【正文】 放，百家亂乎”的煤礦信息化局面?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”是煤礦生產(chǎn)的重要方針，煤礦安全是頭等大事，只有安全的基礎(chǔ)上，才可以理順生產(chǎn)，繼而談?wù)摻?jīng)濟效益。由于市場情況，沒有來得及甚而不愿意花費大精力去研究煤礦，未弄清煤礦生產(chǎn)工藝、安全管理模式、企業(yè)經(jīng)營管理特點。廠家多了，雖說對煤礦業(yè)主可選擇多了，但是也帶來很大問題，就是標準不統(tǒng)一。自從煤礦信息化規(guī)模建設(shè)開始，這個模式沿用至今，只是硬件設(shè)備品牌的更替，實質(zhì)沒有大的變化，已經(jīng)成為相對穩(wěn)定、成熟的解決方案。關(guān)鍵詞：煤礦信息化；煤礦工藝；難點；關(guān)鍵點；業(yè)務(wù)分析；信息集成近幾年來，煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)得到迅速發(fā)展。預(yù)計到2013年底。在一年的時間里，由于員工不停地更換工作、公司和行業(yè)，關(guān)鍵職位和行業(yè)的流動率已經(jīng)上升到比2002009年更高的水平。不過，普通員工現(xiàn)在已經(jīng)懂得其中的差別，為了獲得更高的公司內(nèi)層級劃分，他們已經(jīng)開始要求獲得更好的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會。在一些擁有大量國外直接投資的自然資源豐富的國家，對人才供不應(yīng)求，而企業(yè)則要被迫支付比西歐乃至美國更多的工資以保持和保留頂尖人才。做到這一點的最佳方法之一就是針對不同地理區(qū)域定制化報酬——特別是福利——以提高績效。舉例來說，對于大家都在談?wù)摰?，通過更為仔細的、經(jīng)過深思熟慮的長期激勵（LTI）計劃將薪酬和績效結(jié)合，但長期激勵并非在所有地方都能夠起作用。為了實現(xiàn)所期待的合并后的協(xié)同合作，薪酬與福利專家起到了重要的作用，他們要確?？焖俸腿娴恼?。并且員工也非常重視彈性福利，這不僅是因為彈性福利能夠根據(jù)員工的需求進行定制，也是因為擁有“選擇權(quán)”這一點對于員工來說具有內(nèi)在的激勵作用。在英國，60%的企業(yè)提供了彈性福利。 美世最近的《關(guān)于員工選擇的全球調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，加拿大在提供選擇方面領(lǐng)先于其他地方，有41%的企業(yè)提供了彈性福利。福利風險福利細分正在開始實施，但其進展在很大程度上是受到了勞動力老齡化的內(nèi)在風險的驅(qū)動。 管理層薪酬的情況還比較好。危機的嚴重程度和發(fā)生時間在地區(qū)間各不相同，經(jīng)濟復(fù)蘇的時間和速度也各不相同，這對處于不同地區(qū)的企業(yè)所采用的薪酬與福利戰(zhàn)略產(chǎn)生影響，而企業(yè)采用這些薪酬與福利戰(zhàn)略就是為了充分利用經(jīng)濟好轉(zhuǎn)的時機。第一篇：服務(wù)性行業(yè)福利保障現(xiàn)狀及趨勢服務(wù)性行業(yè)福利保障現(xiàn)狀及趨勢基于樂山市 調(diào)查目的：隨著社會的進步，福利保障越來越受到人們的重視，同時福利保障也是商家吸引員工很重要的一部分；許多行業(yè)福利保障制度已較為完善，但服務(wù)性行業(yè)的關(guān)注度不夠。該討論由美世在英國的人力資本負責人Christopher Johnson主持、由美世研究部負責提供數(shù)據(jù)，包括最近的《整體報酬調(diào)查（TRS）》、《歐洲、中東和非洲地區(qū)整體報酬調(diào)查季度動向報告》以及《全球薪酬規(guī)劃報告》。在頂尖人才再次處于流動狀態(tài)的時候，各企業(yè)必須將這個問題作為當務(wù)之急來對待。員工的選擇 歐洲則緊隨其后，有34%的企業(yè)提供了彈性福利。隨著員工工作的時間越長，基于保險的福利將變得越昂貴，而與此同時，比起傳統(tǒng)的標準福利方案，彈性福利并不會花費雇主更多——甚至還更少。然而調(diào)查表明，有60%到70%的并購出現(xiàn)失敗，通常都是由于失敗的整合而導(dǎo)致的。但跨國企業(yè)忽視了巨大文化差異存在的風險，這些文化差異甚至存在于任何一個地區(qū)的不同國家之間。薪酬與福利專家所面臨的挑戰(zhàn)就是從“經(jīng)濟地”提供薪酬福利，轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝行У亍碧峁┬匠旮＠２贿^，一些最貧窮的國家還存在著來自經(jīng)理們的壓力，因為這些國家的通脹狀況阻礙他們的工資上升到較富裕同行的水平。對彈性福利進行細分，以迎合通常受雇于外包行業(yè)的較年輕一代以及成熟制造企業(yè)中的老年工人所具有的非常不同的需求，這將會成為亞洲市場中雇主在未來幾年內(nèi)所要面臨的最大挑戰(zhàn)之一。因此美國企業(yè)開展了非常具有針對性的人才和薪酬戰(zhàn)略，針對核心角色、人才細分和行業(yè)，同時還采用了非貨幣措施（如溝通、敬業(yè)度和員工調(diào)查）以提高在更廣泛員工群體當中的責任感和敬業(yè)度。事實上，我們從人才過剩轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬哦倘睜顩r的速度是驚人的。據(jù)中國電子商務(wù)研究中心監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，截止到2011年12月，中國電子商務(wù)市場交易額達到6萬億元，同比增長33%。最后指出煤礦信息化是一個不斷完善的長期過程，認真研究煤礦業(yè)務(wù)是信息化實現(xiàn)的關(guān)鍵。“1+2”模式系統(tǒng)集成是現(xiàn)在主流工程，“1”即一個平臺，即綜合自動化信息集成平臺，“2”為工業(yè)控制網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)信息網(wǎng)。有制造硬件設(shè)備的，有做系統(tǒng)工程的，有做系統(tǒng)集成的，也有純做煤礦信息管理軟件的。服務(wù)于煤礦的廠商尤其是系統(tǒng)集成商、純管理軟件商，極少具有煤礦背景，很多是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)過來。不同地區(qū)煤田地質(zhì)構(gòu)造不同，即便同一煤田境內(nèi)煤礦災(zāi)害預(yù)防重點也不同，如果不深入分析煤礦具體關(guān)注點，就不會解決煤礦所需，解決方案沒有實際意義，也就談不上信息化了。除了基層煤礦安全相關(guān)產(chǎn)品、工程有一定的行業(yè)約束標準，上層信息化系統(tǒng)還沒有形成統(tǒng)一的設(shè)計、開發(fā)、實施標準。在井下自動化設(shè)備使用中可能產(chǎn)生的電火花、短路等問題則可能成為該事故發(fā)生的隱患。(4)長期以來，煤炭行業(yè)整體經(jīng)營狀況不佳，經(jīng)濟效益較差，煤炭企業(yè)采用的多是粗放式的經(jīng)營方式，科學管理基礎(chǔ)條件差，信息化意識落后，信息化建設(shè)方面人才匱乏，這都會在一定程度上限制企業(yè)管理信息化的開展。信息集成的關(guān)鍵性涉及到以下部分：網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)包括2大部分，即工業(yè)控制網(wǎng)絡(luò)和局域網(wǎng)（又稱企業(yè)信息網(wǎng)）。企業(yè)管理服務(wù)于企業(yè)業(yè)務(wù)，企業(yè)業(yè)務(wù)的進展則取決于企業(yè)管理的好壞。信息化是一個長期的復(fù)雜過程，是在不斷實踐中不斷完善的過程，對其本質(zhì)掌握也是逐步獲得。投資建議：我們擔心公立醫(yī)院改革及醫(yī)?？刭M會影響醫(yī)藥行業(yè)未來的增速，并已經(jīng)在之前下調(diào)了行業(yè)評級為“跑輸大市”。業(yè)績增厚看2014年新版目錄分化學藥品和生物制品、中成藥、中藥飲片三個部分，與2009年版相比，新版目錄由原來的307種擴至520種，擴容逾6成，補充了抗腫瘤和血液病用藥，并充實了兒童專用藥品、劑型和規(guī)格。許銘：當前我國醫(yī)藥外貿(mào)形勢分析11月6日上午，中國醫(yī)藥保健品進出口商會許銘副會長在會議上發(fā)表了題為《當前我國醫(yī)藥外貿(mào)形勢分析》的主題報告。