服裝店員工日常工作內(nèi)容(更新版)
【正文】 4）、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬應(yīng)逐筆結(jié)出余額；(5)、每一賬頁用完后，應(yīng)結(jié)出本頁合計數(shù)，將合計數(shù)填在本賬頁借貸兩列的最下面，在次頁第一行摘要欄內(nèi)注明“承前頁”；(6)、賬面記錄嚴(yán)禁挖、補(bǔ)、刮、擦和用涂改液；采用劃線更正法時應(yīng)當(dāng)將錯誤的文字或者數(shù)字劃紅線注銷，但必須使原有字跡仍可辨認(rèn)，然后在劃線上方用專用的記賬筆（藍(lán)黑或黑色）填寫正確的文字或者數(shù)字，并由記賬人員在更正處蓋章。第四，支票抬頭，就是收款人，一般情況下，都要求寫上。在項目上如果只有一個財務(wù)人員，財務(wù)章由財務(wù)人員保管，人名章放項目經(jīng)理處，由項目經(jīng)理保管負(fù)責(zé)辦理提取現(xiàn)金業(yè)務(wù)，現(xiàn)金的保管，按規(guī)定控制現(xiàn)金庫存量，收取的大額現(xiàn)金當(dāng)日送存銀行分公司出納員每月根據(jù)各項目報的現(xiàn)金使用計劃向外部銀行申請現(xiàn)金使用量，出納人員填寫提取現(xiàn)金審批表、外部現(xiàn)金支票負(fù)責(zé)日常報銷，依據(jù)會計憑證辦理現(xiàn)金或銀行支付業(yè)務(wù)出納人員根據(jù)審核無誤、簽字齊全的原始單據(jù)給予報銷，對于不符合規(guī)定和不真實的記賬憑證，要拒絕付款，并向報銷人提出糾正。崗位要求：具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力； 熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。日常事務(wù)；包括社會保障金的辦理繳納、考勤工作、工資結(jié)算、各項制度的實施與監(jiān)督、辦理員工退工手續(xù)等。職位分析與職務(wù)設(shè)計；這是人力資源經(jīng)理的一項重要工作。服裝已漸漸地擺脫遮丑避寒的初級功能，向塑造美麗身材的高級功能轉(zhuǎn)變。第三步：試穿：顧客挑選到心儀的款式之后，營業(yè)員一定要不斷引導(dǎo)讓其試穿，只有在顧客試穿之后才能真正了解到款式是否適合。，清理好衛(wèi)生工作，檢查各水、電源是否關(guān)閉，方可下班。第一篇：服裝店員工日常工作內(nèi)容員工日常工作內(nèi)容前言：按時提前上班，營業(yè)員一般需在規(guī)定的時間內(nèi)提前半個小時上班，以做好全賣場的清潔工作。，確保無瑕次貨上架，無打錯價。，及時填寫補(bǔ)貨單，補(bǔ)齊貨品。故要對號碼有強(qiáng)烈的敏感度。了解顧客的購物心理：有的放矢，方能贏得消費。一個合格的人力資源部經(jīng)理對這項工作的重視度是非常高。安全與保障；為保障員工的安全生產(chǎn)，減少事故的發(fā)生所采取的措施，如制度訂立、培訓(xùn)教育、加強(qiáng)防護(hù)設(shè)施等。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。在分公司財務(wù)章由出納保管，人名章由財務(wù)部部長保管。蓋章前支票下面最好有印章墊，這樣蓋出來效果比較好。將登記完的原始憑證交給記賬人員進(jìn)行記賬。負(fù)責(zé)項目部例會會議內(nèi)容的記錄、整理與發(fā)放工作。負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交派的事項。七、對外交接檢查情況：鮮凍品發(fā)貨，地銷發(fā)貨，駕駛室檢查，出門證檢查，車間、發(fā)貨處帶箱車的
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