【正文】 給公司，但認(rèn)為公司在未通知的情況下，將車(chē)輛收回，致使其失業(yè)，要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 某某某公安局處理物品 撤案申請(qǐng)表(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū)) 某某某公安局扣押物品 規(guī)范性文件轉(zhuǎn)送函(稅務(wù)行政復(fù)議文書(shū)格式，范本二) 人民檢察院不立案理由審查意見(jiàn)通知書(shū) 獄內(nèi)案件結(jié)(銷(xiāo))案表 人民法院行政判決書(shū)(一審不作為類(lèi)行政案件用) 聽(tīng)證筆錄(農(nóng)業(yè)行政處罰) 交通行政復(fù)議違法行為處理建議書(shū) 已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回不符合要求的申訴。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過(guò)60日且無(wú)正當(dāng)事由的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。(二)組成仲裁庭仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。最終，無(wú)論是先前的仲裁，還是之后的訴訟，勞動(dòng)仲裁委及法院均確認(rèn)了徐某某與上海YB醫(yī)療器械公司之間具有勞動(dòng)關(guān)系。第一篇：楊狀律師：公司不承認(rèn)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？楊狀律師：公司不承認(rèn)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？核心焦點(diǎn)：送貨員送貨途中突然暈倒，搶救無(wú)效死亡，用人單位卻不承認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，作為勞動(dòng)者怎么辦？近日，楊狀律師成功代理了一宗看似荒謬，但現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛案件。如果您的權(quán)益正遭受侵害，請(qǐng)及時(shí)拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門(mén)調(diào)取相關(guān)的文件。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。(四)仲裁調(diào)解在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。超過(guò)60日提出申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不予受理。拒絕修改的部分，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到贏了網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。 土地行政處罰聽(tīng)證通知書(shū)(查處土地違法案件法律文書(shū)格式) 接受刑事案要件登記表 人民檢察院補(bǔ)充立案決定書(shū) 人民檢察院移送案件通知書(shū) 某某某公安局退還保證金決定書(shū) 聽(tīng)證筆錄(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書(shū)) 中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)行政復(fù)議決定書(shū) 罪犯出監(jiān)鑒定表 ://某公安局發(fā)還物品 民事行政檢察指令出庭通知書(shū)(送達(dá)受指令人民檢察院) 移送扣押 公安局調(diào)取證據(jù)通知書(shū) 人民檢察院勘查證 (送達(dá)看守所) 外籍犯或港澳臺(tái)犯登記表薛某主張從2014年4月8日起，駕駛該車(chē)實(shí)際運(yùn)營(yíng)，且向法院申請(qǐng)調(diào)取了《道路運(yùn)輸駕駛員職業(yè)備案登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《登記表》），載明填報(bào)單位為前述某汽車(chē)出租服務(wù)公司，姓名為薛某，工作單位蓋有該司辦證專(zhuān)用章。本案中，用人單位的招用記錄，應(yīng)當(dāng)具有工作崗位、用工時(shí)間、工作報(bào)酬等基本內(nèi)容，具有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，且無(wú)需向行政機(jī)關(guān)登記備案。2010年9月，王某將中國(guó)電信股份有限公司A市分公司（下稱(chēng)電信公司）訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求電信公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資27000元，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元。這就像當(dāng)兵入伍，一群新兵蛋子，起初公司先提供一個(gè)平臺(tái)讓員工自己努力爬，這是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，為以后更好的施展才華奠定基礎(chǔ)。為什么要員工首先跳出這個(gè)死結(jié)。