【正文】 公司廠級的新員工培訓：1次/2月。l 各部門內(nèi)訓教材。到職后第三十天（普通員工）l 部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫《試用期員工評價表》。l 到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來。l 使新員工迅速投入工作,降低離職率。（5）工作上必須具備的知識要靠自己主動去努力充實。（2）以考試成績來評價學生。b．將重要文件放在所規(guī)定的保管處。這是新員工教育的重要內(nèi)容之一。，還要注意工作過程、方式方法，先求質(zhì)量后求數(shù)量一正確二速度三提高是nw培養(yǎng)新員工的基本原則。科長問他：交給銷售科長了嗎？他說：交了。在新員工到來之前，便確立培養(yǎng)新員工的步驟、方法。自主確定需要達到何種工作成果，取得什么樣的進展，以及自己的工作目標。作為基礎(chǔ)知識教育負責人，應讓員工抒發(fā)感受，自由討論，再統(tǒng)一加以說明，注意拓展其深度和廣度。一些所采用的方法是詢問員工對當天學習內(nèi)容的看法，或指定題目，要求新員工就這一問題發(fā)表感想。這樣做，是為了避免工作流程出現(xiàn)混亂。，邊記下5w2h的重點、數(shù)、專有名詞，人名等尤其要弄清楚。主動學習者，以后在工作上必能靈活地學以致用，而以被動心態(tài)勉強去學習者，以后將難有發(fā)揮。，要求新員工確定自己的工作態(tài)度和人生目標，同時為之提供有關(guān)交際、員工常識之類的小冊子，幫助其盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對新員工的培養(yǎng)方式?jīng)Q定著新員工的人生態(tài)度和生活目標，疏忽不得。培訓過程中應自覺遵守會場紀律，手機關(guān)機或調(diào)至靜音狀態(tài)保證培訓正常進行。 培訓參加人員XX年10月1日以后加入公司的所有員工六、 培訓內(nèi)容序號培訓時間課程內(nèi)容培訓講師19：00—9：20破冰dpf29：20—10：00金宸發(fā)展史及企業(yè)文化李宏杰310：00—10：30項目介紹郝苗/朱大勇410：30—11：20公司規(guī)章制度（人力資源類）董鵬飛513：00—14：00公司規(guī)章制度（行政管理類）李宏杰614：00—14：30公司規(guī)章制度（財務類）張翠仁714：40—15：10oa應用說明許國勝815：10—15：40職員行為規(guī)范董鵬飛/李宏杰915：40—16：10結(jié)業(yè)考試1016：10—17：00公司領(lǐng)導講話七、這種訓練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快熟悉和了解公司的基本情況。由于大眾傳播媒介繪聲繪影地將新進人員的訓練描述得非常嚴酷，讓人聯(lián)想到像魔鬼訓練營一般，因此，受訓的新人總是心存不安和緊張。他們這種敬業(yè)樂群的做事態(tài)度，其實也不是與生俱來的，而是經(jīng)過各公司加以培育訓練出來的。——防聽錯或未充分了解，而必須如此做。（一）基礎(chǔ)知識教育對不同的部門而言，基礎(chǔ)知識教育有許多共同點。這個部分包括兩個方面：①要求員工在了解公司發(fā)展史的基礎(chǔ)上，再作深入思考，并將他們認為的公司理念記錄下來，教育負責人將其收集、整理，加以系統(tǒng)化，并作出解釋。有計劃地用于家庭的日常開支和親戚朋友間的人際交往，并且還需要進行儲蓄。尤為重視實際業(yè)績，講求結(jié)果的實在性，以及積極的工作態(tài)度。，針對其特長安排工作在其開展工作前，先給他們做示范，解答他們提出的問題，然后讓本人去實踐，一旦有所成果，立即予以表揚?？崎L說：你經(jīng)驗還不足，這種想法當然是犯大錯之源，所以，一定要加以核實。總之，提高數(shù)量要始終以保證質(zhì)量作為前提，要循序漸進，目的是盡快讓新員工樹立起工作信心，使之覺得工作充滿樂趣。一個沒有時間感的人，做生意會讓人沒有信任感，所以，一個人脫離學生時代，踏入社會，成為企業(yè)界的一分子之后，就應該自覺地要求自己遵守工作場所的規(guī)律及依照約定時間行事。e．最后一個離開辦公室的人，應該依據(jù)檢查一覽表，對電燈、瓦斯、各種機械的電源、鑰匙等，一一確實檢查后才能走。（5）為了考試必須認真念書。l 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺。l 準備好新員工辦公場所、辦公用品，工作崗位。l 新員工工作描述、職責要求。l 公司政策與福利、公司相關(guān)程序、績效考核。l 每個部門推薦本部門的培訓講師。2公司安全生產(chǎn)特點及有關(guān)安全管理標準和制度。2本班組安全活動制度及紀律3本班組（崗位）設(shè)備、工具的性能和安全裝置、安全設(shè)施、監(jiān)控儀器的作用原理、正確使用方法、防護用品及消防器材的使用和保管方法等。 讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關(guān)業(yè)務知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì)。通過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。對于老客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系。3：在和客戶交談當中必須要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。8：自信是非常重