20xx年行政部工作計劃與20xx年行政部工作計劃2匯編(更新版)
【正文】 本部門將堅持培訓有目的、有計劃、有考核、有執(zhí)行落實的原則展開培訓工作。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。一季度開始準備，二季度實施。 把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作?！耙匀藶楸?，尊嚴至上”，加強員工關系管理加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。本部門將將通過各種途徑不間斷地開展人員招聘工作。實行月末考核，并在實際工作中抽查的方式檢驗培訓
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