【正文】 作會議精神，積極做好民生問題專項治理工作。進一步加強服務承諾制建設。一是開展崗前培訓?！吧蠅Α保焊骺剖业墓ぷ髀氊?、工作人員行為準則等都掛在各自辦公室的墻上，一目了然。機構健全，齊抓共管。加強執(zhí)法監(jiān)督，9月份，區(qū)政法委對司法機關執(zhí)法辦案等情況進行一次督查；10月份，區(qū)政協(xié)對區(qū)確定的六家創(chuàng)建試點單位進行專項視察；11月份，區(qū)人大對有關部門執(zhí)法情況進行檢查，組織開展審議評議活動。下發(fā)區(qū)委《關于開展創(chuàng)建“法治江蘇合格區(qū)”活動》的決定、區(qū)人大《關于開展創(chuàng)建“法治江蘇合格區(qū)”活動》的決議、浦口區(qū)XX年2010年依法治區(qū)工作規(guī)劃，對浦口區(qū)建設“法治江蘇合格區(qū)”目標任務進行責任分解。我區(qū)將6月份定為宣傳活動月。根據(jù)市政法委員會、市編辦、市司法局《關于調(diào)整依法治縣（區(qū)）領導小組辦公室管理體制的通知》要求，區(qū)編委下文（浦編字XX3號）將原由區(qū)司法局承擔的“依法治區(qū)領導小組辦公室”的職能交由區(qū)委政法委承擔，“依法治區(qū)領導小組辦公室”設在政法委，增設“依法治區(qū)工作科”，編制3人，已全部到位，依法治區(qū)相關工作已完成交接。特別是對黃秀梅上訪案、原聯(lián)合醫(yī)院職工上訪要求改變自籌編制的問題，落實局領導包案制度，做到逐項、逐人、逐案核實情況建立臺帳，已基本達成解決意向。制定下發(fā)《關于進一步深化我區(qū)服務承諾制建設的意見》，組織開展“服務承諾宣傳日”活動，不斷加大培訓力度，邀請香港專家先后對800多名機關事業(yè)單位工作人員進行學習培訓。先后分組織24名名新錄用公務人員進行崗前培訓，使其掌握錄用職位所必須的行為規(guī)范、專業(yè)知識和專業(yè)技能?！吧献馈保喝耸戮值拿恳晃还ぷ魅藛T的辦公桌上都擺放著“工作牌”，便于接受監(jiān)督。我局成立了依法治區(qū)和“五五”普法工作領導小組，由局長羅漢明任組長，副局長邵侃彥、胡蕓為副組長，各職能科室負責人為成員，具體負責依法治區(qū)和“五五”普法的組織實施和宣傳教育工作。四是嚴格內(nèi)部監(jiān)督。一是強化法治學習。一是黨組集中研究。二是強化普法宣傳。第二篇：依法治區(qū)工作總結南山區(qū)人事局開展依法治區(qū)工作總結今年來，我局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局，在區(qū)依法治區(qū)辦公室的指導下，認真按照《南山區(qū)2007年依法治區(qū)工作任務承擔表》要求及“五五”普法工作重點，積極建立機構，制定方案，明確責任，落實措施，較好地完成了確定的目標和任務。按照《南山區(qū)2007年依法治區(qū)工作任務承擔表》，將涉及人事編制工作的各項法律法規(guī)進行了清理分類，并將執(zhí)法責任制印發(fā)各科室，把職責任務落到實處，促進依法行政工作全面開展，并使依法治區(qū)和普法工作與業(yè)務同安排、同落實、同檢查，保證了相關工作的具體落實。堅持抓好學習。則時，按照市人事局要求，組織全區(qū)580名政府機關公務員參加了突發(fā)事件應急管理培訓，通過不同內(nèi)容的培訓，使不同層次的人員獲得了相應的法律知識，有效的提高了全體公務員的業(yè)務素質(zhì)和法紀意識。按照市里統(tǒng)一部署，從三個渠道對我區(qū)的行政事務機構和編制進行了調(diào)整，將30個行政事務機構（含機關內(nèi)設機構）劃轉行政序列，共置換行政編制1 1 7 名；將8家行政事務機構納入執(zhí)法機構管理，共置換行政執(zhí)法專項編制297名；將32家行政事務機構統(tǒng)一納入我區(qū)首次申報事業(yè)單位參照公務員管理名單上報省里審批。共接受群眾投訴人才中介機構案件26宗，返還不合法收費13030元，有效整治了人才中介機構的經(jīng)營環(huán)境，較好地維護了求職人員的合法權益，有效地維護了人才市場正規(guī)經(jīng)營秩序。找材料 到大秘書網(wǎng)網(wǎng)上服務最好的文秘資料站點依法治區(qū)工作有序推進。扎實開展“法治江蘇合格區(qū)”的創(chuàng)建活動。抓好八件實事。各部門、各單位也要安排專項經(jīng)費，保證各項工作正常運轉。落實責任，全員參與。據(jù)統(tǒng)計，今年我局在依法治區(qū)和“五五”普法工作中，共印發(fā)了宣傳資料1500余份，懸掛橫幅13幅，張貼宣傳標語15張。組織42名聘任事業(yè)單位負責人進行相應的任職培訓，進一步提高政治素質(zhì)，增強依法行政、依法管理能力。完善調(diào)控機制，不斷加強機構編制人員規(guī)范化管理。積極配合市人才市場管理辦公室做好我區(qū)內(nèi)人才市場的監(jiān)督管理、上訪信訪工作。三是普遍學習與重點學習相結合，在加強學習的同時，突出對手中握有處罰、批地、發(fā)證、收費權力的重點科室、人員的警示教育。四、嚴格執(zhí)法，切實履行法定職責按照有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必訓要求，立足本區(qū)實際，一是認真貫徹“預防為主、查防結合、以查促防”的方針，加強動態(tài)監(jiān)察和全程監(jiān)督，注重事前防范和事后查處相結合，力爭將國土違法行為消滅在萌芽狀態(tài)；二是擴大信息來源，建立區(qū)、鄉(xiāng)、村三級信息網(wǎng)絡，設立舉報電話和舉報信箱。