【正文】 分達95分為優(yōu)秀，80－94分為良好，60－79分為一般，59分以下為較差。醫(yī)院將為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。（二）醫(yī)德醫(yī)風調(diào)查制度?？荚u領導小組組長由院長、黨委書記擔任，副組長由分管紀檢的副書記擔任，組員由黨政領導班子成員、黨委辦公室、人事、醫(yī)務、護理等科室負責人組成：考評小組下設辦公室在黨委辦公室，主任由分管紀檢的副書記擔任，黨委辦公室負責醫(yī)德醫(yī)風考評具體事務。9．超范圍或私自外出體檢、手術的15分。15．凡獲科技成果獎且為課題完成者：市級獎加5分：國家獎加10分。6．受到單位、病人及家屬來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加3分，給集體的科內(nèi)有關人員各加1分。2．正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。2在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。2．加強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。四、考評內(nèi)容及標準（一）救死扶傷，全心全意為人民服務（10分）1．加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力引弘揚白求恩精神。（四）遵遵紀守法，廉潔行醫(yī)（15分）1．嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質量和安全。（六）顧全大局，團結協(xié)作，和諸共事10分）1．積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。5．醫(yī)德倫理和業(yè)務知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。14．有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術填補醫(yī)院空白的加5分；填補本市空白的加10分；填補國內(nèi)空白的加20分。7．與服務對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認識態(tài)度好的扣5分，屢教不改的110分8．工作不負責任，造成群眾上訪控告，經(jīng)査證屬實的打扣5分。設立醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組。醫(yī)療調(diào)處辦公室為投訴管理部門，黨委辦公室、醫(yī)務科、護理部等科室對投訴情況分類處理負責調(diào)查核實投訴事項，并及時反饋、溝通，定期匯總，分析投訴信息，提出修改意見。九、考評的主要方法和結果應用醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作作相結合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次，考核周期為一年。十、考評等次結果及其應用醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。（六）出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的。（三）、減分項：被投訴服務態(tài)度差，經(jīng)核實有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，每次扣510分；與服務對象發(fā)生爭吵，主要責任在醫(yī)院工作人員的扣1015分，在病人的扣35分；無正當理由不服從工作安排,或因工作拖拉，不按時完成工作任務的，每次扣510分；科室間或同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的，每次扣10分；上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明，查實者每次扣3分；有濫檢查、濫用藥，開大處方行為的，酌情扣15分；泄露病人的醫(yī)療秘密，造成不良影響的，酌情每次扣210分；收受藥品、器械回扣、索要病人及家屬財物，收受病人及家屬給予的“紅包”的，每次扣20分；違規(guī)鑒定胎兒性別或出具虛假醫(yī)學證明的，每次扣20分；工作責任心不強，發(fā)生一般差錯，未造成不良影響的，每次扣2分；造成較嚴重差錯的，每次扣10分；造成重大差錯的，每次扣20分。三、實施辦法實施范圍：全體醫(yī)務人員。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁。團結協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。一項做不到扣除 3—5 分。發(fā)生一次差錯扣除 5—10 分，發(fā)生事故直接扣除 10 分。參照自我評價、科室評價、領導評 價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風培訓情況，在醫(yī)德醫(yī)風出院病人、門診病人調(diào)查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評，確定考評等次。醫(yī)德醫(yī)風考評結果與綜合目標考核掛鉤，作為應聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的醫(yī)務工作者。一、考評標準基本標準（基礎分100分）⒈救死扶傷，極端負責（20分）。⒌言語謹慎，保守醫(yī)密（7分）。，不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對病人不分民族、性別、職業(yè)、地位一視同仁。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。（三）領導評價：由黨支部考評小組組織進行。⒉評價要求。