【正文】 認(rèn)真評選。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，成立機(jī)構(gòu)。充分利用全市10個公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、10個公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和10個勞動力市場，90個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮部門職能作用，從宣傳發(fā)動到推薦就業(yè)，主動服務(wù)到特事特辦、急事急辦，切實(shí)為學(xué)員、用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)獲取社會效益。在參觀過程中，針對大家提出的問題，以及就如何做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作交流了意見，提高了認(rèn)識。這個文件共分10個方面規(guī)范了農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，從計(jì)劃的制訂、生源的組織、培訓(xùn)的開展、就業(yè)的推薦、資金的使用管理、數(shù)據(jù)的上報、情況的綜合以及督查和考核。我市揭東縣在玉湖鎮(zhèn)開辦了“淮山”深加工技術(shù)培訓(xùn)班后，3位原種植大戶創(chuàng)辦了產(chǎn)、供、銷一條龍農(nóng)產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)，解決周邊農(nóng)村勞動力就業(yè)2000多人。11月17日，在全省農(nóng)民工工作座談會后的第二天，我市在惠來縣成功舉辦了城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)暨惠來技校首屆學(xué)生就業(yè)協(xié)議簽約儀式。我市技工學(xué)校與深圳市工業(yè)行業(yè)管理中心簽訂了“訂單式”培訓(xùn)協(xié)議，五年內(nèi)每年向深圳企業(yè)輸出技術(shù)人才500名。利用農(nóng)閑季節(jié)，有針對性地開展了建筑、泥瓦、家政服務(wù)、電焊、機(jī)電維修等實(shí)用技術(shù)為主的技能培訓(xùn)。普寧市以紡織、服裝、醫(yī)藥等企業(yè)的用工需求，馬上開辟新的培訓(xùn)工種，確保了企業(yè)用工需求和減少失業(yè)，使全市經(jīng)濟(jì)保持較好地發(fā)展。選定普寧市新壇村和廣東省名鼠服飾有限公司作為實(shí)施“送教進(jìn)村入廠”培訓(xùn)模式的先行點(diǎn)。三是引商辦學(xué)。通過宣傳發(fā)動，迅速打開了技能培訓(xùn)局面，群眾參與熱情高漲，反映強(qiáng)烈。四是強(qiáng)化各級政府責(zé)任。市委書記陳弘平在市委四屆五次全會上強(qiáng)調(diào)，各級黨政要搶抓省委省政府實(shí)施“雙轉(zhuǎn)移”的重要戰(zhàn)略機(jī)遇，以抓經(jīng)濟(jì)、抓穩(wěn)定、抓發(fā)展的勁頭和魄力，抓好農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，切實(shí)把我市的人口壓力轉(zhuǎn)化為推進(jìn)跨越發(fā)展的新優(yōu)勢。（四）做好宣傳，轉(zhuǎn)變思想觀念。四、2012年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作初步設(shè)想（一）、轉(zhuǎn)變就業(yè)管理觀念，創(chuàng)新就業(yè)工作機(jī)制。（二）部份鎮(zhèn)（街道）對培訓(xùn)工作不夠重視。區(qū)人社局統(tǒng)一使用廣東省農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，及時錄入更新培訓(xùn)就業(yè)數(shù)據(jù)信息，實(shí)行信息化動態(tài)管理。新技能訓(xùn)練基地占地面積為5000平方米，建筑面積為2500平方米，配備電腦室、實(shí)訓(xùn)教室、理論教室、多媒體教室等大小功能教室12間，學(xué)生宿舍、食堂、運(yùn)動場等設(shè)施完善。健全組織機(jī)構(gòu),切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)就我區(qū)2011年度勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作主要情況匯報如下：一、2011年我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。為幫助我區(qū)農(nóng)村勞動力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，素質(zhì)就業(yè)，我區(qū)職業(yè)技能訓(xùn)練中心積極組織農(nóng)村勞動力開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，并出臺政策鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)招用本省或本地農(nóng)村勞動力辦法及獎勵措施（**辦［2008］94號）；大力開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)政策和優(yōu)秀農(nóng)民工積分入戶等惠農(nóng)政策宣傳，推進(jìn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)及服務(wù)工作，及時辦理優(yōu)秀農(nóng)民工積分入戶審批手續(xù)，積極為農(nóng)民工提供全方位的“一站式”服務(wù)。區(qū)職業(yè)技能鑒定所制定職業(yè)技能鑒定相關(guān)依據(jù)、公共守則、規(guī)則及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，建立部分工種的職業(yè)技能考評隊(duì)伍，積極組織培訓(xùn)學(xué)員參加相應(yīng)工種的技能鑒定，學(xué)員考試的試題從市職業(yè)技能鑒定中心試題庫中抽取，試卷保留完整。我區(qū)對就業(yè)專項(xiàng)資金進(jìn)行嚴(yán)格管理，規(guī)范使用培訓(xùn)就業(yè)資金，做到?？顚Ｓ?，沒有出現(xiàn)套取、騙取、截留資金情況，今年我區(qū)暫未申請省農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項(xiàng)資金?！靶∞r(nóng)”意識根深蒂固，部分農(nóng)民仍然沒有擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，難以接受新事物、新技術(shù)，自給自足、溫飽即安的思想嚴(yán)重。購臵新設(shè)備，增加培訓(xùn)項(xiàng)目，提升培訓(xùn)質(zhì)量，逐步使職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)市場的需求相適應(yīng)，提升農(nóng)村勞動力參加的積極性，使到我區(qū)農(nóng)村勞動力能主動學(xué)習(xí)新技能，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)。112月，全市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)41569人，%；轉(zhuǎn)移就業(yè)89555人，%；%%，；%，比省下達(dá)任務(wù)48%。二是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。市委、市政府要求各縣（市、區(qū)）黨委政府要定期向市委、市政府匯報農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作進(jìn)展情況、存在問題和下一步工作打算。市府辦[2008]85號文明確把教育系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校納入培訓(xùn)農(nóng)村勞動力的工作機(jī)構(gòu)，并下達(dá)了教育系統(tǒng)的培訓(xùn)任務(wù)和轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)。深圳粵豐職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校有多年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，是深圳市南山區(qū)最大的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，師資力量雄厚，設(shè)備先進(jìn)齊全，設(shè)有物業(yè)管理、營養(yǎng)配餐、電工等100多個專業(yè)。然后詳細(xì)了解群眾學(xué)習(xí)和就業(yè)意愿，讓他們報讀喜歡的專業(yè)。在抓好常規(guī)培訓(xùn)的同時，全市各級勞動保障部門以人為本，打破常規(guī)，開展送教下鄉(xiāng)的特色培訓(xùn)。（五）打造合作平臺，拓寬就業(yè)渠道。二是舉辦活動促就業(yè)。三是加大職介促就業(yè)。我市各級勞動保障部門多次召開會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省、市文件精神，深刻領(lǐng)會文件內(nèi)涵。我們采取不定期不定時不打招呼的方法，加強(qiáng)對各縣（市、區(qū)）和定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。會后并參觀了廣東省名鼠服飾有限公司農(nóng)村勞動力現(xiàn)場理論、實(shí)操培訓(xùn)。市勞動保障局非常注重加強(qiáng)部門協(xié)作，特別是加強(qiáng)同財政局、統(tǒng)計(jì)局、教育局、經(jīng)貿(mào)局的合作，相互通情況，相互理解支持，共同做好“雙轉(zhuǎn)移”工作。同時，專門成立評選活動組委會，由市委副書記杜安義任主任委員，市人大常委會副主任、市總工會主席孫銳卿任副主任委員，組委會下設(shè)辦公室。最后，組委會辦公室還組織考察，廣泛聽取農(nóng)民工代表意見，查閱有關(guān)資料，反復(fù)比較篩選，綜合評選條件和測評投票結(jié)果，提出“十大杰出農(nóng)民工”和“十佳關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”建議名單，進(jìn)行嚴(yán)格、細(xì)致審評，審定評出廣東省吉榮空調(diào)設(shè)備公司電氣處主任許明松等10名“首屆揭陽市十大杰出農(nóng)民工”和揭陽中誠集團(tuán)有限公司等10家“首屆揭陽市十佳關(guān)愛農(nóng)民工優(yōu)秀企業(yè)”。但個別地方、個別部門對農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作認(rèn)識還不足，認(rèn)為這項(xiàng)工作是職能部門的事，思想上重視不夠。不少農(nóng)民小農(nóng)意識比較濃厚，思想仍較保守，常常滿足于“凍不著、餓不死”的現(xiàn)狀，創(chuàng)業(yè)主動性不強(qiáng)。三是嚴(yán)格責(zé)任考核，兌現(xiàn)獎懲。五是做好轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，堅(jiān)持以人為本，不斷拓寬就業(yè)渠道，為農(nóng)民工尋求更多更好的就業(yè)崗位。積極探索一條具有揭陽特色的“培訓(xùn)、就業(yè)、企業(yè)發(fā)展”互促共進(jìn)的“雙轉(zhuǎn)移”發(fā)展模式。長期務(wù)工11人；季節(jié)性務(wù)工1079人；不固定務(wù)工11人。一旦建筑停工，他們也將失去崗位。主要是缺乏敢闖敢拼謀大業(yè)的思想，局限于小農(nóng)意識，維權(quán)意識差，害怕工資、安全、生活方面得不到保障?，F(xiàn)將今年以來這項(xiàng)工作開展情況簡要匯報如下：一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。一是企業(yè)培訓(xùn)，二是社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，三是政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)。我縣的農(nóng)村勞動力中，1640周歲的青壯年約有xx萬人，約占總農(nóng)村勞動力的xx%，其中男性約xx萬人，女性約xx萬人；文化程度，以初中水平居多，約占xx%，高中 1 或中專水平的約占xx%，大專以上學(xué)歷的約占xx%；農(nóng)村勞動力普遍擁有農(nóng)業(yè)種植技能或掌握一些初級的職業(yè)技能知識，技能素質(zhì)還處于較低水平。三是確保就業(yè) 2 培訓(xùn)資金到位，縣財政在運(yùn)作非常困難地情況下，每年為勞動力轉(zhuǎn)移工作安排工作和辦公經(jīng)費(fèi)，以保證勞動力轉(zhuǎn)移工作的順利開展。充分利用縣內(nèi)社會辦學(xué)力量，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，認(rèn)真組織開展“訂單式”技能培訓(xùn)。為了加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，我縣切實(shí)加強(qiáng)人力資源市場和各鎮(zhèn)勞動保障基層平臺建設(shè)工作，人力資源社會市場設(shè)立招聘服務(wù)大廳，配備電子大屏幕、計(jì)算機(jī)、桌椅等設(shè)備設(shè)施，方便舉辦人才洽談會。為了加強(qiáng)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)，改善技能培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，2010年，我縣結(jié)合工作實(shí)際，整合了縣職業(yè)技能培訓(xùn)中心和進(jìn)修學(xué)校教育培訓(xùn)的資源，建立了一個集酒店餐飲、酒店客房、家電維修，計(jì)算機(jī)、電工、多媒體教學(xué)室等六大功能實(shí)訓(xùn)室于一體，年培訓(xùn)勞動者3000多人的職業(yè)技能培訓(xùn)“實(shí)訓(xùn)基地”，為農(nóng)村勞動力搭起了一個良好的技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)平臺，大大提高了職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)模和檔次。四、推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作中的主要問題（一）農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)較低，初中文化占相當(dāng)大的比例，有的甚至是小學(xué)文化水平，就業(yè)競爭力不強(qiáng)，轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量不高。第五篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作(正式)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作為了拓寬農(nóng)民增收渠道，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力的批量轉(zhuǎn)移和有序流動，推進(jìn)大板橋街道小康建設(shè)。下大力氣轉(zhuǎn)變農(nóng)村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念