【正文】 讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發(fā)放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻的“青年文明號”成員。在工作中，青年文明號號長張秀杰創(chuàng)造了工作“五化”標準：單位管理制度化，行為規(guī)范軍事化，服裝工具統(tǒng)一化，作業(yè)過程標準化，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。在推廣“小組工作法”中我們請從事設計工作多年的師傅帶領青年職工深入到變電站現(xiàn)場，深入到線路工地，加強對青年職工專業(yè)工作的培養(yǎng)，從而突破自我的時間范圍，并為青年職工搭建了一座廣泛學習多方發(fā)展的交流平臺。團員青年還約定每年的 “”青年節(jié)為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。并于2010年末設計了石（家莊）武（漢）高鐵的兩座駐馬店境內的220kV變電站：220kV西平牽引、220kV李莊牽引站，以及為兩站提供電源的6條220kV輸電線路，為后期京廣高鐵的建設貢獻了自己的一份力量。特色服務：根據(jù)核算中心業(yè)務特點，制定了優(yōu)質服務制度、規(guī)范管理機制、競爭措施落實到位并取得良好的社會效益和經濟效益。管理制度健全，分工明確合理，工作機制健全。團員青年能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用，了解本單位青年文明號創(chuàng)建過程，上崗團員佩戴團徽。有具體的實施方案、培訓計劃和具體的培訓時間和內容，開展了適合本單位的文明禮儀活動。自核算中心成立以來，集體成員無違法違紀現(xiàn)象。第十九條：“青年文明號”集體中35歲以下青年比例低于50%，或負責人中最年輕者超過40歲，則不再保留“青年文明號”稱號，由授予單位發(fā)給紀念證書。按誰授予誰考核管理的原則對“青年文明號”進行考核。凡開展創(chuàng)建活動一年以上達到標準的青年集體均可申報省直機關“青年文明號”。青年集體有較強的文明意識、服務意識和大局意識，恪盡職守，深入實際，艱苦奮斗，勤儉辦事，服務群眾，奉獻社會，工作質量好、效益高，為上級、為基層提供優(yōu)質服務。參創(chuàng)青年集體應公開服務承諾內容。希望受到表彰的青年集體珍惜榮譽，再接再厲，進一步深化創(chuàng)建活動內涵，拓展創(chuàng)建活動領域，不斷取得新的工作成績。為促進 “青年文明號” 創(chuàng)建的規(guī)范化、制度化，加強指導和管理，特制定本辦法。第六條：遵紀守法好。青年集體成員表現(xiàn)出較高的個人素質和團結協(xié)作、積極向上的精神，青年集體呈現(xiàn)出較強的凝聚力。命名可以是團工委單獨命名，也可是聯(lián)合命名。第十六條：考核一般按以下程序進行。第二十二條：結合跨世紀青年人才的培養(yǎng)，對“青年文明號”集體的負責人應加以重點培養(yǎng)，提供學習和鍛煉機會。①在核算中心大廳顯著位置公示了爭創(chuàng)省級“青年文明號”主要創(chuàng)建內容。核算中心全體成員熟悉全國“青年文明號”信用公約和服務承諾內容。核算中心全體職工不僅有一流的職業(yè)道德，還積極遵守社會公德和倡導家庭美德。五、工作業(yè)績集體成員注重學習，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，在生產、經營、管理、服務中體現(xiàn)出高度的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)文明并取得突出成績。今后，我們將在縣財政局的正確領導下，在團縣委的指導幫助下，認真貫徹落實上級工作部署，團結一致，奮力開拓，爭取更大的成績。一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號 在長期的青年文明號創(chuàng)建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內容，全面增強集體的政治理論和業(yè)務技術素質，提高創(chuàng)新能力。其中，自學考試小組”自成立以來，先后有王勇旗、崔倩倩等4名青年職工考取了電氣自動化專業(yè)本科學歷，從事電氣一次設計的蘇蕾還取得了注冊工程造價師的資格證書；“技術力量小組”也為設計所培養(yǎng)了一批技術尖兵，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。一是樹旗幟，弘揚“富通”精神。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據(jù)現(xiàn)場實際情況，精心制作了業(yè)務技術知識理論百題，組織職工進行日常業(yè)務學習；為防范職工“失控”行為，我們推行了質量監(jiān)督體系，成立了團支部、團小組和青年骨干三級質量控制網(wǎng)絡，聘請團委書記、團小組長、技術尖子為監(jiān)督員，協(xié)助落實“三檢二查”制度，即施工設計階段的自檢、互檢與督檢；查標準化作業(yè)、查設計安全隱患。我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下功夫，制作了“信用建設”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。我們決心以榮獲省級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經驗，繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為電力企業(yè)做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的華章！第五篇：省級青年文明號事跡材料山東昂仕集團有限公司 青年文明號事跡材料山東昂仕集團有限公司始建于2000年10月，2006年7月通過資產重組組建企業(yè)集團，現(xiàn)轄設乳山市環(huán)宇化工有限公司、威海環(huán)宇包裝有限公司、威海環(huán)宇生物技術有限公司、乳山市大洋硅膠廠、威海昂仕房地產開發(fā)有限公司五個子公司，擁有產業(yè)鏈上下延伸、是一個蓬勃發(fā)展，孜孜進取、文明向上的優(yōu)秀企業(yè)。企業(yè)堅持了有所為，有所不為的原則，找準工作的切入點并且團體領導經常對團員進行規(guī)范禮儀的講座和培訓，使我們團員在工作中體現(xiàn)了高度的文明素養(yǎng)。制定有效措施。如今，青年突擊隊在工作中發(fā)揚技術高、作風硬、肯吃苦的優(yōu)良作風，使“青年文明號”工作在得到延伸的同時，為部門工作的順利開展作出了貢獻。以人為本，加強部門職工的安全培訓、學習工作，提高員工自我保護意識和防范能力，增強員工業(yè)務素質。行成于思而毀于隨，我們山東昂仕集團有限公司將秉承我們企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，以“一流管理、一流服務、一流業(yè)績、一流人才”為目標，開拓進取，扎實工作，努力開創(chuàng)昂仕發(fā)展的新局面，奪取“青年文明號”活動的更大勝利！