【正文】 規(guī)章制度。身體健康，能堅(jiān)持正常工作，履行工作職責(zé)。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返聘人員時(shí)。16．返聘在其它部門經(jīng)營(yíng)性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；年度結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。5．返聘對(duì)象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。第一篇：退休人員返聘管理辦法退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。二、返聘范圍與對(duì)象4．返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層以上管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。15．返聘在職能部門的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級(jí)的每月3500元，副高（處）級(jí)每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績(jī)效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報(bào)人力資源部辦理解聘手續(xù)。第二條 返聘范圍與對(duì)象返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位為主。第四條 返聘人員條件從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長(zhǎng)的。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。第三篇：20160929退休人員返聘管理辦法臨沂檢驗(yàn)檢驗(yàn)局企事業(yè)單位返聘管理辦法第一條為規(guī)范返聘人員管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。第六條返聘人員范圍、對(duì)象及條件返聘范圍：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；因工作需要返聘的其他具有特殊專長(zhǎng)和作用的人員。出現(xiàn)崗位人員空缺時(shí)，用工部門商用人單位從工作的角度出發(fā)，決定是否返聘退休人員。重新上崗。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放薪酬，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。2016年10月日第四篇：醫(yī)院退休人員返聘管理辦法甘肅省禮縣第一人民醫(yī)院退休人員返聘管理辦法為了充分發(fā)揮我院（離）退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)（離）退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)（離）退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。六、相關(guān)規(guī)定雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。，并按照國(guó)家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)。