【正文】 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）蓋 章： 簽 章：法定代表人（委托代理人）簽 章：勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章：勞動(dòng)用工登記日期：年 月 日云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制解除終止勞動(dòng)合同13根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。篇四：終止勞動(dòng)合同證明書解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。一、終止解除勞動(dòng)合同備案用人單位在辦理終解備案時(shí)，需提供《南京市勞動(dòng)合同終止、解除備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》（以下簡稱《申報(bào)表》）；最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；終止、解除勞動(dòng)合同決定書（系本人意愿中斷就業(yè)的，還應(yīng)提供本人的書面辭職申請(qǐng)）及有關(guān)材料。二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核用人單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)，需提供經(jīng)終解備案審核的《申報(bào)表》；終止、解除勞動(dòng)合同決定書（以及本人的書面辭職申請(qǐng)）；戶口簿復(fù)印件或公安部門出具的戶籍證明；職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表；失業(yè)人員檔案材料及勞動(dòng)保障部門認(rèn)為應(yīng)提供的相關(guān)材料。單位（蓋章）：年 月 日終止(解除)勞動(dòng)合同證明書 同志:本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。xxx20xx年x月x日解除終止勞動(dòng)合同4（勞動(dòng)者姓名）________（勞動(dòng)保障卡號(hào)：__________），于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào)：___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條__款(款項(xiàng)摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。勞動(dòng)合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。員工簽名：年 月 日解除終止勞動(dòng)合同11同志：本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依照決定于 年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的`規(guī)章制度。1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同。乙方需在離職時(shí)，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計(jì)人民幣元，大寫人民幣）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 符合六、《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。擴(kuò)展資料：終止解除勞動(dòng)合同終止解除勞動(dòng)合同終止解除勞動(dòng)合同1合同的終止，指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職 (37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。勞動(dòng)合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。簽名：日期：終止解除勞動(dòng)合同7甲方：_______________有限公司乙方：_______________身份證號(hào)碼：_______________甲乙雙方現(xiàn)就終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜確認(rèn)如下：_______________1， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意。除上述財(cái)物外，雙方不存在任何其他的財(cái)物糾紛。用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日終止解除勞動(dòng)合同9同志：本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依照決定于 年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。甲方：（蓋章）_______________乙方：（蓋章）_______________代表人：（蓋章）_______________代表人：（蓋章）______________________________年_______________月_______________日終止解除勞動(dòng)合同11XX同志，性別女，年齡XX周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日終止解除勞動(dòng)合同13本單位與 同志簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據(jù) 于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手