20xx人事專員崗位職責(zé)(更新版)
【正文】 保持良好合作關(guān)系。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。責(zé)任：對(duì)招聘的完成情況以及日常人事工作的完成情況負(fù)責(zé)。: 2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。1制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。1負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。1負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。權(quán)力：參與招聘計(jì)劃制定的權(quán)力及對(duì)招聘流程改進(jìn)的建議權(quán)。其他人事日常工作。有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。1負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。協(xié)助人力資源部招聘工作的開展辦公用品采購、部門活動(dòng)安排其他人事日常工作
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