【正文】 了對實體的表示、助記和方便檢索。4)考勤信息的輸入等。此外，數(shù)據(jù)字典記載著每個數(shù)據(jù)項的關(guān)鍵條目，從中可以檢查出個數(shù)據(jù)元素的內(nèi)容或漏掉的數(shù)據(jù)元素。信息的流動關(guān)系是以組織結(jié)構(gòu)為背景的，而且總是伴隨著組織部門之間的物流、資金流、和資料流而發(fā)生的。為加強管理，各單位實現(xiàn)了計算機企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)管理。現(xiàn)行的人事管理系統(tǒng)有員工、車間、財務(wù)科、人事科、經(jīng)理之間的工作聯(lián)系，有各種表單、文件和資金的往來。 開發(fā)工具的選擇 Server 2000管理數(shù)據(jù)庫。因此，開發(fā)一個代替手工操作的新型的計算機管理的信息系統(tǒng)對本公司來說刻不容緩，這也是本課題的由來。自20世紀(jì)50年代將計算機引入數(shù)據(jù)處理以來，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個階段。防衛(wèi)意圖。?中國科舉，是歷代知識分子恨之咒之，而又求之依之是一脈長流。于是，十年寒窗，博覽文史，走到了民族文化的高坡前，與社會交手不了幾個回合，便把一切沉埋進(jìn)一座座孤山。?貶官文化?也因有了這層內(nèi)因因而產(chǎn)生出來。但文人畢竟飽讀詩書，真正的讀書人永遠(yuǎn)成不了權(quán)謀家，因為他們的內(nèi)心深處有著一絲不容忽視的善良和正義。迫害的方法很多，殘忍的如?焚書坑儒?，巧妙的就是文字獄了。中國文人科舉入仕，科舉制度的實質(zhì)是要把時代的文化、政治、經(jīng)濟(jì)和道德運用到具體實踐中去，要求文人與統(tǒng)治階級?道?上吻合。?生命寶貴，然二人都未加珍惜。?上闕描寫了清新明麗的春景，雖是?瀟瀟暮雨子規(guī)啼?，但并不給人悲切之感。但因個人的性格不同，又造就了不同特色的奇文。然而那耿耿之衷心卻可以日月鑒之！放浪如詩仙李白，也只是在《夢游天姥吟留別》中發(fā)出?安能摧眉折腰事權(quán)貴，使我不得開心顏?的針對權(quán)貴的吶喊。?的無限感慨。?青樹翠蔓，蒙絡(luò)搖綴，參差披拂。[2]二、貶謫文學(xué)特征兩千多年封建思想的中國古代社會，文人墨客總是擺脫不了與政治的干系。自古士人悲秋，由于讀書多，考慮的問題多，士人心中的積慮也多。（五）貶官士人始終懷有心有不甘的痛苦。（三）貶官士人仕途遭受挫折，對宦海浮沉、世態(tài)炎涼也得到了更深刻的認(rèn)識，普遍地表現(xiàn)出對宦途的失望與無奈，時常流露一種避世的淡泊情思。當(dāng)宋代大儒范仲淹在講到人生的境界時，他說的是：?居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠(yuǎn)則憂其君。貶官的遭遇，除了降職、貶往荒遠(yuǎn)之地外，不少人還經(jīng)歷過牢獄之災(zāi)。當(dāng)政治一旦與文學(xué)掛鉤，就必定會衍生出帶有中國特色的一系列文化現(xiàn)象。在上述過程中，貶官士人的心態(tài)主要表現(xiàn)出以下幾個方面的特征。如王禹偁因直言敢諫而屢屢得罪君王與執(zhí)政大臣，曾三度遭貶謫，二次在太宗朝、一次在真宗朝。（四）儒道的影響令貶官士人在兼濟(jì)天下與獨善其身兩者間痛苦徘徊。其憂國憂民、憤世嫉俗的秉性和欲憑借縛雞之力扭轉(zhuǎn)乾坤的性情很難改變，不愿意放棄自己對于天下國家和世道人心的的關(guān)懷，就無法忘懷世道人心，痛苦便無可解脫。使他們不得不卷藏起積極用世的抱負(fù)，或以文辭著作來舒展懷抱，或以自然山水來抒發(fā)憂思。簡單地解釋?貶謫文學(xué)?就是文人被官場放逐，便寄情于山水，寫下了千古名篇。?在被貶柳州途中，他與同樣被貶的劉禹錫拱手作別，發(fā)出?今朝不用臨河別，垂淚千行便濯纓?的感慨。我們不可以?愚忠?簡單地否定古人執(zhí)著的愛國熱情。這里連用兩個典故，表達(dá)了李白對唐皇赤誠的衷心。?短短二十八個字，卻展現(xiàn)了詩人無比廣闊的胸襟，萎靡之人看到也會為之一振。以上兩人個性偏于豪放，因而詩歌自然曠達(dá)。貶謫，是中國古代的一個特殊的文化現(xiàn)象。中國的封建社會又是長期黑暗的，所以文人就在這種環(huán)境下有了復(fù)雜的人格，也有了痛苦的命運。正因為有了這些外部因素，才促使了?貶官文化?的產(chǎn)生。這一點與俠客相比，實在大有不如之處。四、?貶謫文學(xué)?反映出的問題（一）文人缺陷的暴露我們也許不了解文人，但是我們可以想象到他們的命運?？梢姡娜穗x不開政治。?文人的心態(tài)與社會的需要，將文人與政治緊緊相連。企業(yè)人事管理是一項瑣碎，繁雜而又非常細(xì)致的工作，一班是不允許發(fā)生差錯的，它直接影響著勞動者隊工作的積極性，是提高勞動生產(chǎn)力，提高企業(yè)活力的基礎(chǔ)，在以往手工進(jìn)行的辦公工作中，需反復(fù)的進(jìn)行各種抄寫，計算等工作，不僅花費大量的時間，而且往往會出錯?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。這種方案實現(xiàn)了功能分布，即由客戶機端提出查詢請求（執(zhí)行SQL語句），而服務(wù)器完成對數(shù)據(jù)庫的查詢?nèi)蝿?wù)，并把查詢結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)返回給客戶機 C／S模式響應(yīng)速度快，網(wǎng)絡(luò)通信負(fù)擔(dān)小，適用于企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，在企業(yè)內(nèi)部的集中管理模式中發(fā)揮了重要作用。實現(xiàn)本系統(tǒng)VB是一個相對較好的選擇。3)現(xiàn)行系統(tǒng)的重要作用。2．3 現(xiàn)行系統(tǒng)分析現(xiàn)行的系統(tǒng)是采用手工操作的，效率低下而且浪費了大量的人力物力。經(jīng)過對數(shù)據(jù)流程分析，揭示出五個主要處理：企業(yè)人事信息填制工資計算表、工資計算、工資匯總和工資發(fā)放。下面列出企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)字典的部分條目1． 數(shù)據(jù)項 2． 組和數(shù)據(jù)項3． 數(shù)據(jù)流 4． 數(shù)據(jù)存儲5． 處理邏輯論文出處(作者):第三章 系統(tǒng)設(shè)計 3．1 系統(tǒng)功能設(shè)計系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實現(xiàn)企業(yè)人事信息關(guān)系的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化，是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的。7)員工工作評價信息的查詢。上述編碼分別以“0”，“1”，“2”，??開頭，以表示所代表的員工分別屬于管理人員、一車間、二車??。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。 創(chuàng)建系統(tǒng)數(shù)據(jù)表格 manrecord 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 說明 ygid varchar 8 編號 ygname varchar 10 姓名 ygdept varchar 20 √ 部門 ygsex varchar 2 √ 性別 ygbirthday datetime 8 √ 生日 ygplace varchar 40 √ 籍貫 yglevel varchar 10 √ 學(xué)歷 ygspecial varchar 20 √ 專業(yè) ygdate1 datetime 8 √ 參加工作時間 ygdate2 datetime 8 √ 入黨時間 ygbusi varchar 12 √ 職稱 ygdate3 datetime 8 √ 職稱時間 ygstatus varchar 12 √ 原身份 ygoffice varchar 30 √ 原工作單位 ygduty varchar 10 √ 原職務(wù) ygdate4 datetime 8 √ 進(jìn)入公司時間 ygdate5 datetime 8 √ 起薪時間 ygdate6 datetime 8 √ 調(diào)入時間 ygno varchar 8 √ 擋號 ygremark1 text 16 √ 備注 創(chuàng)建員工基本工資分配表 pay 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 說明 gzid varchar 8 編號 gzname varchar 10 姓名 gzbase numeric 5 底薪 gzall numeric 5 √ 補貼 gzbonus numeric 5 √ 獎金 gzpay numeric 5 √ 加班 gzdeduct numeric 5 √ 扣考核 gzage numeric 5 √ 代扣養(yǎng)老金 gzmedical numeric 5 √ 代扣醫(yī)療保險 gzhouse1 numeric 5 √ 代扣住房公基金 gztotal numeric 5 √ 稅前小計 gzduty numeric 5 √ 所得稅 gzhouse2 numeric 5 √ 房貼 gzhouse3 numeric 5 √ 房租 gzlaborage numeric 5 √ 實發(fā)工資 gzdate datetime 8 √ 時間 界面的設(shè)計本系統(tǒng)的用戶界面設(shè)計采用Visual BASIC ，他最大的優(yōu)點是可視性，每個對象都以圖形方式顯示在界面上，我們不必建立每個對象的程序代碼，只需用工具畫在界面上。4)員工工作評價管理。下面的子菜單分別實現(xiàn)的是對這些主菜單的具體數(shù)據(jù)的添加、修改、刪除和查詢。員工基本信息欄包括部門和姓名；本月基本信息包括考勤年月、本月天數(shù)、工休天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)。計算機機房的總體布局應(yīng)該以安裝計算機設(shè)備的主機房為中心，然后確定其它房間的多少和大小，并且依據(jù)各個房間之間的關(guān)系來綜合考慮布局。購置計算機設(shè)備必須還要考慮它的兼容性和可維護(hù)性。在過去的小程序設(shè)計中，主要強調(diào)程序的正確性和效率，但對于大型程序，人們則傾向于首先強調(diào)程序的可維護(hù)性、可靠性和可理解性，然后才是效率。可讀性是今后維護(hù)和修改程序的基礎(chǔ)，對于大型的系統(tǒng)軟件開發(fā)尤為重要，沒有可讀性的程序就無法修改與維護(hù)，也就沒有生命力。所以要非常重視早期的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計工作，決不能草率行事，不然一旦出現(xiàn)錯誤，將使系統(tǒng)的開發(fā)工作大量返工，造成工期的延誤和人力資源的浪費。這些工作主要有：1)系統(tǒng)運行的日常維護(hù)。系統(tǒng)維護(hù)維護(hù)是系統(tǒng)生存期的一個重要階段，也是持續(xù)時間最長，工作量最大的一個階段。數(shù)據(jù)文件的維護(hù)有許多是不定期的，必須在現(xiàn)場要求的時間內(nèi)維護(hù)好。第四篇：本科畢業(yè)論文3權(quán)力制約及監(jiān)督機制乏力公務(wù)員是國家公職人員，行使公權(quán)力，是屬于管理多數(shù)人的少數(shù)人，加強對權(quán)力的監(jiān)督和制約，更需要加強對公務(wù)員的監(jiān)督管理。而上級紀(jì)委平時與下級紀(jì)委接觸甚少，存在信息不對稱的情形，很難了解其違法犯 罪的事實。另有952萬余元的巨額財產(chǎn)來源不明。其外部環(huán)境建設(shè)還有待 加強，有關(guān)方面需要對人大行使特定問題調(diào)查權(quán)形成正確的認(rèn)識和態(tài)度，創(chuàng)造一個有利于 人大依法開展特定問題調(diào)查的環(huán)境等。在內(nèi)容、角度和深 度上媒體報道的自由度相對較小，部分社會問題及隱患不能通過媒體及時曝光?！敖^對的 權(quán)力絕對地導(dǎo)致腐敗”，只有公共權(quán)力得到制約和監(jiān)督，才能有效制止腐敗現(xiàn)象的蔓延?！?dāng)前，理順監(jiān)督體制的關(guān)鍵在于提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的相對獨立性。政黨監(jiān)督是人類對政治認(rèn)識理性化的重要標(biāo)志，是人類文明的有益成果。再次，加強公務(wù)員思想道德教育，提高權(quán)力主體自我 約束、抵制誘惑的能力。每人準(zhǔn)備5分鐘內(nèi)的PPT，5月25號各指導(dǎo)教師收畢業(yè)論文處的材料（畢業(yè)設(shè)計（論文）選題表、畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書、畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告、文獻(xiàn)綜述、英文翻譯（一篇英文原文翻譯）、畢業(yè)實習(xí)單位鑒定表（單位公章）、畢業(yè)實習(xí)報告（含小結(jié)）、學(xué)科講座報告）6月1號交畢業(yè)論文第一稿給指導(dǎo)教師修改，6月8號交畢業(yè)論文定稿兩篇。食品科學(xué)與工程教研室201453具體時間統(tǒng)一安排如下：畢業(yè)設(shè)計（論文）選題表時間：2014年3月15日畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書時間：2014年3月17日畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告時間：2014年3月18日論文完成2014年3月19日2014年6月10日