【正文】 財力之后夭折了，或者根本沒有實現(xiàn)原定系統(tǒng)開發(fā)目標，或者根本沒有實現(xiàn)原系統(tǒng)的開發(fā)目標，而把計算機用作了打字機。1．2 采用的體系結構本管理信息系統(tǒng)是基于C／S模式結構的MIS體系構建。編程環(huán)境的選擇：Visual BASIC是一種可編程的應用軟件，其特點是具有生成功能，用戶可方便的設計界面，是目前最為廣泛的、易學易用的面向對象的開發(fā)工具。2)現(xiàn)行系統(tǒng)的概述。因此，系統(tǒng)的硬件資源已經完備，系統(tǒng)開發(fā)只需軟件成本預算，開發(fā)費用大大降低。下圖是本公司的系統(tǒng)的組織結構圖： 業(yè)務流程圖這是一種表明系統(tǒng)內各單位、人員之間業(yè)務關系、作業(yè)順序和管理信息流動的流程圖，它可以幫助分析人員找出業(yè)務流程中的不合理迂回等。數(shù)據(jù)字典是描述系統(tǒng)流程圖中所有數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理功能等卡片的集合，其包括種條目：數(shù)據(jù)流、文件、數(shù)據(jù)項和加工。5)考勤信息的查詢。代碼結構的類型有：順序碼、區(qū)間碼、助記碼。仔細分析調查有企業(yè)人事信息需求的基礎上，將得到如下圖所示的本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)流程。現(xiàn)在就可以在SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中實現(xiàn)該邏輯結構。包括四個菜單項：添加考勤信息、修改考勤信息、刪除考勤信息、員工考勤查詢。6)幫助：顯示相關幫助信息。其它信息的數(shù)據(jù)項是：備注，用于輸入有關員工的其他備用說明。1)機房建設的要求計算機機房的建設應該考慮到它的可靠性、可維護性和可擴展性以及安全性和經濟性等方面的要求，并且要根據(jù)實際情況提出具體的指標標準，為系統(tǒng)的實施提供一個良好的環(huán)境。由于計算機設備技術比較復雜，驗收工作必須十分認真仔細地進行。4．2 程序設計和軟件開發(fā)工具。文檔的規(guī)范化是今后程序的閱讀、修改、維護以及相互交流所必須做到的。程序測試，是為了發(fā)現(xiàn)程序設計中錯誤。我們把系統(tǒng)交付使用后的變更等工作成為軟件維護。除了記錄正常情況外，還要記錄意外情況發(fā)生的時間、原因與處理結果。并在程序變更通知書上寫明新老程序的不同之處。為此，除了成立專門的代碼管理小組外，各業(yè)務部門要指定專人進行代碼管理，通過他們貫徹使用代碼。檢察機關干警違法犯罪，紀委可以進行查處。2006 年查處的原郴州市紀委書記曾錦春一案就充分暴露出這一問題的弊端。監(jiān)督 和被監(jiān)督者相對缺乏平等性和獨立性等。被稱之為 “第四種權力”的大眾媒體雖然能夠有效地監(jiān)督，但是由于種種原因仍不能完全發(fā)揮其應 有的作用。目前有關輿論監(jiān)督的法律、法規(guī)還不是較為健全，相關的政策規(guī)定 也較為抽象，缺乏實際操作性。鄧小平同志曾經講到:“如果我們不 受監(jiān)督，不注意擴大黨和國家的民主生活，就一定要脫離群眾，犯大錯誤。同時，還應加強紀檢監(jiān) 察隊伍的建設，形成一支素質高、思想作風過硬并且了解政策法律和懂技術的專業(yè)隊伍，堅持不懈地同腐敗現(xiàn)象作斗爭。首先，通過方針政策指導督促公務員特別是黨員干部廉潔奉公，加大對腐敗分子的查處與制裁。學科講座報告（每人寫一篇學科最新發(fā)展方面的綜述，字數(shù)2000字以上）。五、論文及材料由指導教師負責，實行指導教師一票否決，沒有指導教師同意不可參加答辯，論文中的問題也有指導教師負責，因此希望各位同學盡快與指導教師聯(lián)系，盡快完成相關工作。四、畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文）資料的組成與裝訂畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文）按統(tǒng)一標準裝訂：封面→誠信承諾保證書→畢業(yè)設計（論文）任務書→中外文摘要→目錄→正文→參考文獻→譯文及原件影印件。第五篇：畢業(yè)論文材料(本科)通知為了同學們及時畢業(yè)，現(xiàn)將畢業(yè)論文及畢業(yè)實習相關工作安排如下：一、畢業(yè)前要準備的材料（少一樣不能畢業(yè)）：畢業(yè)設計（論文）選題表畢業(yè)設計（論文）任務書畢業(yè)設計（論文）開題報告材料中需填寫的意見及簽名（手寫）應完整。政黨對國家權力的 制約具有舉足輕重的影響。就目前的紀委接受上級紀委和同級黨委的雙重領導體制而言，在制度設計上，雖然紀委有監(jiān)督同級黨委的職能，但在實際中，紀委對同級黨委，尤其是常委和書記等領 導干部實行有效的監(jiān)督在實踐上還存在問題。①實踐表明，一個強大而有力的監(jiān)督體系要求監(jiān)督在空間范圍上是全方位的，監(jiān)督的時間延 續(xù)是全過程的，并且監(jiān)督機構是相對獨立的。隨著科技的不斷發(fā)展和進步以及信息時代 的到來，一方面，民眾可以從各種渠道獲取大量信息。最后，從民主黨派監(jiān)督來看，由于其職能定位比較 模糊，以及其成員大都分散在各具體業(yè)務領域中，難以凝聚力量真正發(fā)揮其監(jiān)督作用。因此，’理順監(jiān)督體制，應建立起與同級黨委平行 的權力監(jiān)督機構，以確保監(jiān)督主體的獨立性，使之能夠有效地實施監(jiān)督。另一方面，黨章中明確規(guī)定紀委要監(jiān)督同級黨委，然而實際上紀委是 監(jiān)督不了黨委的。造成權力制約和 監(jiān)督機制乏力的原因主要在于:第一，監(jiān)督體制不順是造成權力監(jiān)督不力的重要原因。3)代碼的維護。所以說軟件在交付使用后，還必須做好維護工作，使軟件將更加完善，能適應新的環(huán)境和要求，延長使用時壽命。此外，還包括簡單的硬件管理和設施管理。2)白箱法白箱法是指測試人員根據(jù)模塊內部的結構來導出測試數(shù)據(jù)，使模塊中的所有測試路徑都被測試到?？删S護性是和規(guī)范性、可讀性等指標密切相關的。它有兩方面的含義：一方面是指系統(tǒng)的安全可靠性，如數(shù)據(jù)存取、通訊、操作權限等的安全可靠性；另一方面是指程序運行的可靠性。 系統(tǒng)實施的作用系統(tǒng)實施階段既是成功的實現(xiàn)新系統(tǒng)，又是取得用戶對系統(tǒng)信任的關鍵階段。1)購置計算機系統(tǒng)硬件設備。員工信息欄的數(shù)據(jù)項是：部門和姓名；基本信息數(shù)據(jù)欄的數(shù)據(jù)項是底薪、補貼、獎金、扣考核、房貼和房租；代扣項目欄的數(shù)據(jù)項有：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金；工資小計欄的數(shù)據(jù)項有稅前小計、所得稅、實發(fā)工資和計發(fā)時間。創(chuàng)建好的窗體如下所示：下面對本窗體實現(xiàn)的功能作具體介紹：該窗體分四個部分，左上邊實現(xiàn)的是輸入員工的基本信息，右上邊實現(xiàn)的是輸入員工的基本工作信息，下邊是工作簡歷，最下邊是其它信息。包括的數(shù)據(jù)項有員工所在部門、員工姓名、員工所在部門、工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務水平、備注等。 企業(yè)人事信息系統(tǒng)的主窗體這個項目我們使用多文檔界面，單擊工具欄中的ADD MDI Form按鈕，產生一個在這個窗體上添加所需的控件，創(chuàng)建好的窗體如圖所示：下面對主窗體各選項實現(xiàn)的功能作具體介紹： 1)系統(tǒng)：該項只包括一個退出選項。各個實體具體的描述E－R圖如下： 下圖為員工基本信息實體E－R圖。合理的數(shù)據(jù)庫結構時既可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率,，合理的數(shù)據(jù)庫結構將非常有利于程序的實現(xiàn)。9)員工工資信息的輸入 10)員工工資信息的查詢。各模塊實現(xiàn)的功能解釋如下: 1)有關企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷等。如下圖：工資管理系統(tǒng)與五個外部實體有關：人事科、車間室、總務科、職工和財務系統(tǒng)，其中總務科是系統(tǒng)數(shù)據(jù)的外部來源，即它們主要提供原始數(shù)據(jù)的實體。由于信息有時亂七八糟地存在一起，十分分散。2．2 可行性分析可行性是指在當前組織內外的具體條件下，這個信息系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要的資源及其它條件。與以前的版本相比，SQL Server 2000 徹底脫離的了 Sybase，它將數(shù)據(jù)庫連接到 Internet，并通過Web瀏覽器顯示數(shù)據(jù)操作，具有客戶機／服務器結構，并與Microsoft公司的其他產品及第三方面產品具有良好的兼容性，能方便的實現(xiàn)無縫操作。 系統(tǒng)開發(fā)的目標本系統(tǒng)大致要做到以下幾點： 1)操作簡便，節(jié)省大量人力；2)可以方便的存儲員工檔案，安全、高效； 3)可以迅速計算員工的各種工資費用； 4)可以迅速查到所需信息，便于管理。使用計算機對企業(yè)人事信息進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點。而且可以使他們從簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、收集、匯總等重復繁重的事務中解脫出來。五、結語貶謫文學是文學史上的一朵奇葩，貶謫文化以貶官士人的政治悲劇為重心，廣泛涉及社會政治、軍事、哲學、宗教等一系列文化現(xiàn)象，還有更多的問題值得我們探討。因為文人在那個時代是一個道德形象，他們的文化品位是民族精神的象征。不能把志向實現(xiàn)于社會，便躲進一個自然小天地自娛自耗。所以文人往往一肚子美政理想，卻總是無計可施。（二）內部原因內部原因，顯而易見是來自于文人自身，即千百年來中國文人獨特的心態(tài)。文人一旦進入官場，緊跟著的就是政治了，同時也有軍事和權謀。那個時代早已過去，留下的是吟詠無盡的風騷和千古不斷的評論?！肚Z生列傳》是屈原、賈誼兩人的合作。這是劉禹錫的《秋詞》。在貶官們或高昂或低沉的合唱中所表達的正是這樣的人生信條?；孟肫茰?，也是發(fā)出?約黃昏以為期兮，羌中道而改路?的怨言，埋怨楚懷王不守信用。然而?天涯淪落?的命運卻使他發(fā)出了?坐中泣下誰最多？江州司馬青衫濕?的感慨。最典型的是柳宗元與蘇軾的事例。宗元近欲務此。就是在那些欄桿拍遍、拔劍擊柱的壯懷激烈里，也莫不伴隨著一種茫然而又無可奈何的長嘆息。于是兩極化的世界成了歷代士人們無法擺脫的矛盾和痛苦之源：當他們出仕時，感到的是宦海的險惡和不適意，但真正貶官了又會為不能出人頭地而郁郁。王禹偁特此作《三黜賦》以明志，表明態(tài)度說：?屈于身兮不屈其道，任百謫而何虧！?（二）貶官士人在理想受挫后內心很容易就產生一種憤激的情緒。孔子在《論語》中提醒讀書人不可不抱負遠大，意志堅強，因為任重道遠。本文著重探究士人在貶謫的特定情境中的生活狀態(tài)及其精神表現(xiàn)，透析其在理想和現(xiàn)實中窘迫、與自省的痛苦求索和精神裂變，探討貶謫文學特征和反映的問題?！娟P鍵詞】：貶謫心態(tài)特征；貶謫文學特征；貶謫文化成因；反映的問題一、貶謫心態(tài)特征春秋戰(zhàn)國時期舊秩序崩潰，新秩序誕生，士人被社會變革推上了時代的大舞臺，并從此與政治結緣，以治國平天下作為人生價值的最高目標，學而優(yōu)則仕、投身宦海成為規(guī)范的自我角色認同，學成文武藝、貨與帝王家逐漸成為古代士人最初的心態(tài)。就古典社會中士人所接觸、打交道的世界而言，廟堂和草野兩極是最基本的生活環(huán)境。忠而被貶，賢而遭遷，許多貶官士人都是異常悲憤的。這是兩千年來中國士人普遍面臨的尷尬處境，由此而產生了士人們普遍的焦慮。白居易中年以后放棄早期為民請愿的拾遺風采走上道家的退隱之路，內心也是充滿著矛盾的痛苦和煎熬，因為兼濟是他的真正理想，獨善只是他的一個無可奈何的退路。[1]劉禹錫亦嘗自敘云：及謫于沅、湘間，為江山風物之所蕩，往往指事成歌詩，或讀書有所感，輒立評議。?貶謫文學?之所以稱其為一種文化，必定其中有一定內涵，深層次挖掘必定有其?寶藏?，所以要透過現(xiàn)象看出其中本質，根據(jù)上述事例我從幾方面淺談一下。這淚緣何而流呢？游戲人生、隨緣自適如蘇軾，在貶地黃州東坡種竹吃肉、養(yǎng)生談禪、寫詩作畫之余，也并未忘記那深刻的內心之憂，面對?亂石穿空，驚濤拍岸，卷起千堆雪?的壯