【正文】 法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法； 熟悉財(cái)務(wù)管理、企業(yè)融資及資本運(yùn)作； 良好的口頭及書面表達(dá)能力；有有好的政府、銀行關(guān)系，有一定的融資能力。銷售代表任職資格教育背景：市場營銷專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。技能：有較強(qiáng)的文字組織和語言表達(dá)能力； 工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度； 熟練使用各種辦公軟件及設(shè)備。技能：能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。個(gè)性特征：忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。綜合部經(jīng)理任職資格教育背景：行政管理、企業(yè)管理、中文或法律專業(yè)本科學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理等知識培訓(xùn)，有中級以上職稱。工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。6．學(xué)歷：指最高學(xué)歷，如非工程技術(shù)類專業(yè)學(xué)歷，則必須再填寫工程技術(shù)專業(yè)類學(xué)歷情況。四、填寫注意事項(xiàng)《推薦評審高級工程師人員花名冊》和《推薦高級專業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表》必須嚴(yán)格按規(guī)定填寫，清楚、詳細(xì)?！妒聵I(yè)單位人員申報(bào)高級職稱（職務(wù)）崗位審核表》1份。二、評審對象送審材料1．評審人員材料清單1份，并且每只資料袋面上貼一張袋內(nèi)資料清單。工作接觸面：對內(nèi)：各部門主管、職員、工人對外：供應(yīng)商、客戶、政府單位、業(yè)內(nèi)團(tuán)體任職資格的具體描述：所需知識、技能和能力： 財(cái)務(wù)方面相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，持會(huì)計(jì)師以上職稱； 熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)的法律、企業(yè)管理理論知識； 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與決策能力； 具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力； 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與指導(dǎo)能力； 具有較強(qiáng)的意識交流與口頭表達(dá)能力； 大學(xué)英語4級以上，閱讀書寫能力良好； 為人正直，作風(fēng)正派，良好的職業(yè)道德；能熟練操作財(cái)務(wù)軟件。嚴(yán)格遵守國家的財(cái)經(jīng)制度，執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，做好公司財(cái)務(wù)管理工作。第二篇：財(cái)務(wù)總監(jiān)任職要求及資格崗位職責(zé)：工作目標(biāo)：最有效地駕馭資金流動(dòng)，正確處理企業(yè)與各方面的利益關(guān)系，因而不斷提高企業(yè)的經(jīng)營效益。與各部門的協(xié)調(diào)關(guān)系：每一個(gè)部門都是公司整體的一部分，每個(gè)部門的每一項(xiàng)工作結(jié)果的好壞，都影響到公司的利益和每一位員工的利益，因此，團(tuán)體精神最為重要，各部門之間應(yīng)進(jìn)行良好的合作。2．《申報(bào)評審高級工程師人員花名冊》一式1份，按Excel電子報(bào)表版本打印，同時(shí)附送電子文檔?！痘攫B(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明》，未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位對象提供簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》。項(xiàng)目可行性研究設(shè)計(jì)報(bào)告需提供本人執(zhí)筆依據(jù)。證書原件均裝入專門的資料袋內(nèi)，外貼清單。5．從事專業(yè)欄：指申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)所從事的專業(yè)，通過后與資格證書上“專業(yè)名稱”欄對應(yīng)，應(yīng)完整準(zhǔn)確填寫，字?jǐn)?shù)要求一般為4個(gè)字,最多不超過8個(gè)字。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識培訓(xùn)。個(gè)性特征：具有良好的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。技能：對企業(yè)人力資源開發(fā)有較深的認(rèn)識；具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。經(jīng)驗(yàn)：從事人力資管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。經(jīng)驗(yàn)：有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性特征：強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)，富有開拓精神。具有中級以上職稱。會(huì)計(jì)任職資格教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)基本原理、計(jì)算機(jī)操作等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)： 造價(jià)控制