教師培訓(xùn)考核制度及擴展資料(更新版)
【正文】 精心做好筆記，認真整理材料，回到學(xué)校要作評細匯報并進行匯報課。對于不能按要求完成法制培訓(xùn)任務(wù)的教師，學(xué)校根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。②教師職業(yè)技能和教科研方法：如教師基本功訓(xùn)練與比賽，教師專業(yè)知識與技能考評，教研方法講座，課題研究方法案例分析等。三、培訓(xùn)內(nèi)容教育法規(guī)、職業(yè)道德、日常法規(guī)。為了進一步提高我校教師隊伍的整體素質(zhì)，提高教師的理論素養(yǎng)和實踐能力，加速我校教育現(xiàn)代化進程，更好地培養(yǎng)全面發(fā)展的合格中學(xué)生，特制定如下教師法制培訓(xùn)考核制度和獎懲制度。二、教師考核個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由個人填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交人事部計算薪水。，考核結(jié)果為不合格的教師在目標管理考核中扣分。，認真整理材料，回到學(xué)校要作評細匯報并進行匯報課。，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。建立充分調(diào)動教師參與法制培訓(xùn)積極性的激勵機制，對工作中涌現(xiàn)的有突出貢獻的先進集體和個人進行表彰獎勵，對普法過程中的優(yōu)秀成果進行及時推廣。組織培訓(xùn)學(xué)校鼓勵教師參加上級教育主管部門組織的39。積極參加各級組織的教育教學(xué)培訓(xùn)，對于成績突出者，年終量化加分。為確保我校教師培訓(xùn)工作扎實、有序地進行，特制定教師培訓(xùn)工作制度。
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