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四風表現(xiàn)[五篇模版](更新版)

2025-10-07 22:45上一頁面

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【正文】 多頭占房。有的離職多年,不騰退辦公用房。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會,光明星出場費就上百萬。有的公務接待嚴重超標,住高檔酒店,吃山珍海味,喝美酒佳釀,甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動,臨走還要“意思意思”,送土特產(chǎn)、給紀念品、贈購物卡。有的晚上加點班就喊累,但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的以權易權,利用手中權力為子女上學、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子,謀取私利。有的追求物質(zhì)享受,情趣低俗,玩物喪志,身心頹廢。有的“上有政策、下有對策”,實用主義,合意的就執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行。有的奉行“好人主義”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚,貌似批評、實則表揚。急功近利,好大喜功。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎,對下吆五喝六、橫眉豎目。有的不能“一張藍圖繪到底”,前任栽桃后任栽杏,思路年年變、口號時時新。有的想問題、作決策、抓工作認真領會中央精神,不了解基層實際,不研究情況、不解決問題。有的底數(shù)不清、情況不明,不顧客觀條件提過高目標,還層層加碼,逼得下面造假應付。有的學用嚴重脫節(jié),說起來頭頭是道,做起來還是老一套,用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強,無心也無力在實踐中認真運用,碰到具體問題無所適從,遇到突發(fā)事件束手無策。在享樂主義方面,主要是精神懈怠、不思進取,追名逐利、貪圖享受,講究排場、玩風盛行。有的認為高檔就是身份,有的認為要講排場、擺闊氣,公款請客送禮,大吃大喝,沉迷于應酬吃喝之中,嚴重敗壞黨風和社會風氣。有的對工作不負責任,在是非面前不堅持原則,不敢伸張正義,責任不敢擔當;有的不敢較真碰硬,不敢觸及矛盾,怕得罪人、丟選票,搞無原則的一團和氣,甘當和事佬、老好人;有的為人八面玲瓏,處事講關系不講原則,甚至拉幫結派,對領導阿諛奉承,吹吹拍拍,曲意逢迎。我們有的黨員干部不下功夫謀劃工作思路,不下功夫解決存在的問題,不下功夫推動工作創(chuàng)新,守攤子思想嚴重,思維僵化,業(yè)務工作開展的沒特色、沒亮點,工作業(yè)績平平庸庸。我們有一些股室,習慣于以會議落實會議,以文件落實文件,把發(fā)文件作為工作落實,會開了、話講了、文件發(fā)了,不跟蹤問效,不去抓具體落實,最后不了了之。長期以來,民政部門在群眾中樹立了良好形象,“有困難找民政”的為民服務觀念深入人心。二是不思進取。第二篇:四風主要表現(xiàn)四風主要表現(xiàn)在形式主義方面,主要是知行不一、不求實效,貪圖虛名、弄虛作假。作風不檢點,道德敗壞、生活放蕩。有的領導講話不在琢磨事上下功夫,專在琢磨詞上下功夫,故弄玄虛、故作高深,把簡單問題復雜化。有的下基、層習慣于“被調(diào)研”,走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的搞各種形式的檢查評比,把開了多少會、下去多少次、建了多少聯(lián)系點折算成分值,進行所謂的“量化考核”。有的抓工作始終慢半拍,不催不辦、不推不動,辦起事來也拖拖拉拉。跑官要官,任人唯親。有的圍著領導轉(zhuǎn),定政策、抓工作不怕群眾不滿意,就怕領導不注意。有的把公共利益部門化,把部門權力個人化。三、享樂主義的表現(xiàn)享樂主義的要害是,精神懈怠、不思進取,追名逐利、貪圖享受,講究排場、玩風盛行。有的開口談享受,閉口要回報,拈輕怕重,安于現(xiàn)狀,不愿吃苦出力,滿足于現(xiàn)有學識和見解,陶醉于已經(jīng)取得的成績,不立新目標,缺乏新動力,“清茶報紙二郎腿,閑聊旁觀混光陰”。有的對超出規(guī)定的生活待遇安之若素,還總嫌不夠。有的作風不檢點,甚至道德敗壞、生活放蕩,不以為恥、反以為榮。有的修建豪華氣派的辦公大樓,甚至占地上百畝、耗資幾個億,搞得富麗堂皇,吃喝玩樂一應俱全。違規(guī)配車,多頭占房。節(jié)慶泛濫,賽事成災。有的一個人配備好幾輛車,轎車、越野車樣樣都有。有的濫發(fā)津貼、補貼、獎金等,隱性福利甚至比工資高出好幾倍。奢靡之風,群眾深惡痛絕是以權謀私、鋪張浪費、腐化墮落。一是堅決糾正“四風”問題。一是擺正自己的位置,心中始終要銘記,共產(chǎn)黨的官是人民公仆。要拓寬黨風廉政建設的參與渠道,積極推進政務公開、廠務公開、村務公開和黨務公開,加強和改進信訪工作,認真聽取人民群眾的意見和建議。二是調(diào)查研究“不深”。但也應該看到,隨著“四風”的蔓延,現(xiàn)在我們有的黨員干部思想觀念中民政為民的宗旨不那么強了,關心群眾疾苦、了解群眾訴求的感情在不斷淡化,不主動、不積極、不愿意幫助群眾解決實際問題;有的對待來局辦事人員和群眾沒耐心、沒愛心,態(tài)度冷漠,門難進、臉難看、話難聽、事難辦,解決基層和群眾問題的態(tài)度是今天“研究研究”,明天“考慮考慮”。有的缺乏爭先進位意識,創(chuàng)新動力不強,工作無前瞻性、計劃性,只顧眼前,不注重長遠,當一天和尚撞一天鐘;有的心態(tài)浮躁,眼高手低,安于現(xiàn)狀,心思不放在工作上,滿足于已有的成績;有的自由散漫,紀律渙散,工作沒激情,不作為,得過且
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