上員淺談企業(yè)文化建設中的企業(yè)文化概念定稿(更新版)
【正文】 制度層次——受心理層次的影響，使企業(yè)文化初步行為化的層次。第四篇：企業(yè)文化的概念企業(yè)文化的概念企業(yè)文化是企業(yè)長期在生產方式、生產過程、生產組織的特有環(huán)境下，逐步形成的具有經濟內涵與管理特色的文化觀念、道德觀念、行為觀念、價值觀念、價值準則乃至指導思想和哲學觀念的總和。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。企業(yè)文化依附于企業(yè)，隨企業(yè)產生，隨企業(yè)消亡而消亡。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣；再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規(guī)章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規(guī)范”。上員認為應該從這樣幾個方面認識企業(yè)文化：企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題的過程中形成的基本游戲規(guī)則，所以始終會以“解決問題”做為自己的宗旨；企業(yè)文化是被大家認為有效的而共享，并共同遵循自覺維護的；企業(yè)文化是習得的；企業(yè)文化是維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的；企業(yè)文化集中反映了企業(yè)的關鍵價值。企業(yè)文化特指：企業(yè)在長期生產經營活動中確立的，被企業(yè)全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念和行為規(guī)范的總稱?！捌髽I(yè)文化”，就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。它包含著非常豐富的海爾 企業(yè)文化內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。用簡潔的話來說，就是企業(yè)價值理念實踐化。企業(yè)文化的內涵：心理層次——是作用的基礎層次。第五篇：企業(yè)文化建設中的常見病企業(yè)文化建設中的常見病現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)認識到文化的重要，并注重文化建設。其實“少則得，多則惑”。
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