【正文】 首歌觸動了她的一些傷心往事。我也沒來過，隨便看看唄，放松一下。 謝正輕車熟路的把車停到一個(gè)不引人注目的地方，打開收音機(jī)，電影里男女主角的對話馬上充斥到車內(nèi)的每個(gè)角落。 “你，你??” 剛剛坐下的謝正已經(jīng)把俞可可緊緊地抱在懷里，深深地堵上她軟軟的嘴唇，讓自己再次沉醉在 。 陌生而狹小的空間，曖昧而性感的味道，夜色和寂靜帶來隱秘和安全，最后只省下一點(diǎn)點(diǎn)熟練的技巧。 “今天晚上有五部電影，可以隨便看?！敝x正緩緩把車停下來。要知道，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國 70%女孩的第一次是在汽車后排失去的，這也是很多美國車后排寬大的原因。這不是擔(dān)心你被太多人追，保護(hù)你一下么，順道，順道。”謝正繼續(xù)壞笑道。 “吵，總吵。” 卓木強(qiáng)激動得不知說什么好，用力握住方新教授的手，只是說道：“導(dǎo) 師??導(dǎo)師??” 瑪瑞是方新教授的菲傭，剛聽到教授說到一半，就從里屋沖了出來，用不可思議的目光看著教授，問道：“教授 !剛才你說什么 ?我想，我比較生硬，否則會更好。 方新教授低頭陷入了沉思，他沒想到，卓木強(qiáng)會將這照片與他們當(dāng)?shù)亓鱾饕丫玫淖削梓雮髡f結(jié)合起來。由于他們研究的一直是犬科動物，所以隔代大遺傳理論，自然也運(yùn)用在犬類身上。而這個(gè)時(shí)候你是否意識到：如果聘人單位是一個(gè)買牙刷的人，你就只是貨柜上的一把牙刷，而你將憑什么讓對方毫不猶豫地買走？ “買一送一”這種促銷方式在商業(yè)領(lǐng)域早已屢見不鮮，那為什么不將這種思維運(yùn)用到自己求職應(yīng)聘的過程中來呢？不過請別誤會，我的意思不是說要你帶著另外一個(gè)人去應(yīng)聘，面試的時(shí)候告訴用人單位如果聘用你就可以免費(fèi)擁有另外一個(gè)勞動力?；蛟S你們?nèi)魏我粋€(gè)人都能勝任那份工作，但是最終被聘用的可能只有一個(gè)人?！蹦侨死^續(xù)說?！卑驳卖敀吡艘谎郾娙?，接著說：“我覺得小菲碧已經(jīng)長大了，她既然是會長的女兒，也是布斯特家族的人，按照道理她應(yīng)該 是最有資格坐這個(gè)新會長的，為什么沒有人提起。 “這有什 么可以商議的，當(dāng)然是應(yīng)該讓格羅佛擔(dān)任新地會長了。 ，香菜等放到加食醋的水中浸泡一會兒，很快就會復(fù) “鮮”了。 、片等原料，在滑油時(shí)容易粘連，如果上漿后拌入 涼的植物油，就不會出現(xiàn)粘連了。 用文火煮燉，就會熟得快些。 巧煎荷包蛋 將雞蛋打入油鍋中煎荷包蛋時(shí)，如在蛋的上面和周圍灑幾滴熱水，可使 煎出的蛋嫩而四周光滑。 就在這個(gè)時(shí)候，坐在菲碧身旁的韓碩，明顯聽到那個(gè)安德魯，非常低微的哼了一聲，菲碧與安德魯靠地更近，自然也是聽得清清楚楚。 體育特長生尚且如此，更何況其他那些整天活躍在球場上的同學(xué)呢？熱愛運(yùn)動確實(shí)值得肯定，但是有些同學(xué)荒廢學(xué)業(yè)而將太多的時(shí)間用在球場上就實(shí)屬舍本逐末了。這時(shí)無論如何，按著客戶的手也要把合同簽下來，不能給對手機(jī)會，當(dāng)然理由能滿足客戶的需求最好。 “成交?！庇峥煽稍囂叫缘膯柕馈＿€希望老師給與批評指點(diǎn)。39。39。39。39。39。39。 五、各個(gè)功能模塊的創(chuàng)建及程序設(shè)計(jì) 在此以系統(tǒng)主要功能模塊 —— 員工檔案登記，為事例來說明問題 1． 功能模塊的創(chuàng)建 說明：創(chuàng)建的具體過程不加以文字贅述，附圖說明。 ， 報(bào)表輸出 顯 示的功能 。這 20 多年中，管理信息系統(tǒng)經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段，其設(shè)計(jì)思想也在不斷地變化。如果能在滿足需求的前提下，把系統(tǒng)設(shè)計(jì)成由一些不可變的（相對固定）部分組成的最小集合，這個(gè)設(shè)計(jì)就是最優(yōu)良的。 面向?qū)ο蠓椒? 系統(tǒng)開發(fā)有許多基本方法，在不同發(fā)展階段中產(chǎn)生，適應(yīng)了當(dāng)時(shí)的需要，尤其是結(jié)構(gòu)化方法，得到廣泛的應(yīng)用。 總體規(guī)劃應(yīng)該遵循的原則：（ 1）系統(tǒng)必須支持企業(yè)的總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（ 2）系統(tǒng)必須適應(yīng)企業(yè)各管理層次的需求；（ 3）系統(tǒng)在方法實(shí)現(xiàn)上必須盡量脫離對原有不合理組織機(jī)構(gòu)的依從性；（ 4）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)必須呈現(xiàn)出良好的整體功能；（ 5）系統(tǒng)的開發(fā)必須貫徹便于實(shí)施的原則 。 對象通過其對外提供的服務(wù)來完成自己的任務(wù)。 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)的主要特點(diǎn)可概括如下： 從問題域中客觀存在的事物出發(fā)來構(gòu)造軟件系統(tǒng)，用對象作為對這些事物的抽象表示，并把對象作為系統(tǒng)的基本構(gòu)成單位。 分布式數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 分布式結(jié)構(gòu)是指數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)在邏輯上是一個(gè)整體，但物理地分布在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的不不同結(jié)點(diǎn)上。具體地說，它主要包括計(jì)算機(jī)硬件、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和建立數(shù)據(jù)庫之上的相關(guān)軟件、數(shù)據(jù)庫管理員和用戶等組成部分。有關(guān)數(shù)據(jù)庫的幾個(gè)基本概念： 數(shù)據(jù)庫（ Data Base，簡稱 DB）是按一定的組織形式存儲在一起的相互關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)集合。一個(gè)設(shè)計(jì)完善，運(yùn)行穩(wěn)定的人事檔案管理系統(tǒng) 可以 使人們從繁重的 傳統(tǒng)手工管理 中解脫出來 ，從而提高企業(yè)人事檔案管理的工作效率，協(xié)助 企業(yè) 更好地 完成 人事 檔案 管理工作 。另外，管理信息系統(tǒng)可以 進(jìn) 一 步 使 企業(yè)的 管理 科學(xué)化、合理化、制度化、規(guī)范 化 ，為企業(yè)的管理水平跨上新臺階，為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展 奠定堅(jiān)實(shí) 基礎(chǔ)。信息借助于計(jì)算機(jī)與通信技術(shù)進(jìn)行傳輸，而不在像以前那樣只能靠某些存儲介質(zhì)來作為傳輸?shù)拿浇椤６谟布l件相同的條件下，數(shù)據(jù)的組織和存儲所要求的軟件技術(shù)就成為管理信息系統(tǒng)功能發(fā)揮的重要因素。管理信息系統(tǒng)， MIS（ Management Information System）， 是 一個(gè)將企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中的各種內(nèi)、外部信息進(jìn)行收集、加工、整理、傳遞，并有序地存儲，以用于管理和決策，是企業(yè)增效的信息系統(tǒng)。對于企業(yè)人事檔案管理工作會因企業(yè)的不同而有相應(yīng)的差異。 (5)流動性 。 由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事 (勞動 )部門正確使 用 人才，合理解決工資等問題的一個(gè)重要依據(jù) 。 第一章：企業(yè)人事檔案管理工作 的 重要意義 一、企業(yè)人事檔案管理工作 的 內(nèi)容 中華人民共和國第六后全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議于 1987 年 9 月 5日通過的《中華人民共和國檔案法》 第二條 規(guī)定 ： 檔案是指過去和現(xiàn)在的國家機(jī)構(gòu)、社會組織以及個(gè)人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化、 宗教等活動直接形成的對國家和社會有 保存價(jià)值的各種文字、圖表、 聲像 等不同形式的歷史記錄。 因此，我選用的開發(fā)軟件是 Microsoft 公司出品的 Visual Fox 。 一個(gè)設(shè)計(jì)完善，運(yùn)行穩(wěn)定的人事檔案管理系統(tǒng) 可以 使人們從繁重的 傳統(tǒng)手工管理 中解脫出來 ，從而提高企業(yè)人事檔案管理的工作效率，協(xié)助 企業(yè) 更好的 完成 人事 檔案 管理工作 ；而且，企業(yè)整體管理的信息化建設(shè) 是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 與 世界接軌的重要條件 ，企業(yè)人事檔案管理的信息化又是企業(yè)整體管理信息化建設(shè)的重要組成部分 。譬如：企業(yè)制 定員工招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、合理的使用人員等等。 對于企業(yè)來講，員工的人事檔案不但 可以 使企業(yè)的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息 ， 而且 可以為企業(yè)的人力資源管理工作提供 相關(guān)的 人事信息數(shù)據(jù)支持 。 人事檔案管理系統(tǒng)就是典型管理信息系統(tǒng)，通過人事檔案管理系統(tǒng)對人事檔案進(jìn)行管理具有人工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) —— 例如：檢索迅速、 查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。對于后者而言則要求具備應(yīng)用程序功能全 ,易使用等 ，運(yùn)行穩(wěn)定等 特點(diǎn)。還希望老師給與批評指點(diǎn)。 (2)可利用 性 。 因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充．力求縮短檔案與員工實(shí) 際情況的 時(shí)間差 。 人事檔案的這些特點(diǎn)決定了人事檔案管理工作的特殊性。 第二章：人事檔案管理系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的 重要性 一、人事檔案管理系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)的關(guān)系 1．什么是管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)。信息的有序存儲要涉及兩個(gè)方面的技術(shù)，一個(gè)是硬件的存儲介質(zhì)技術(shù)，另一個(gè)則是軟件方面的數(shù)據(jù)存儲的邏輯組織技術(shù)，這就是要求降低數(shù)據(jù)重復(fù)存儲的冗余度，保持?jǐn)?shù)據(jù)的一致性、完整性、安全性和保密性。 信息的傳輸 信息傳輸?shù)哪康氖菫榱耸剐畔⒆鳛橐环N資源、產(chǎn)品或商品，能為其他人所共享，也使加工和處理信息的行業(yè)成為真正意義上的產(chǎn)業(yè)，這目前已被人們所共識。同時(shí)管理信息系統(tǒng)對各種信息數(shù)據(jù)的進(jìn)一 步加工， 能 使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層 的 生產(chǎn)、經(jīng)營 、 管理 決策依據(jù)更 加充分，更具有合理性、科學(xué)性；從而為社會創(chuàng)造出更多的價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更多的機(jī)會。 因?yàn)槿耸滦畔⒐芾碚? 信息源 信息處理器 信息使用者 檔案管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)，所以它 應(yīng)該能夠?yàn)?用戶提供 有好美觀的窗口界面、 充足 可靠的信息數(shù)據(jù)、簡單方便的維護(hù)手段和靈活多變的查詢方式以及快捷而準(zhǔn)確的查詢結(jié)果 。可以說，數(shù)據(jù)庫已成為信息社會的重要基礎(chǔ)設(shè)施，數(shù)據(jù)庫技術(shù)成為實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化信息系統(tǒng)的基本技術(shù)。 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)（ Data Base System，簡稱為 DBS）是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)引入數(shù)據(jù)庫后的系統(tǒng)構(gòu)成，是一個(gè)具有管理數(shù)據(jù)功能的計(jì)算機(jī)軟硬件綜合系統(tǒng)。各個(gè)用戶通過主機(jī)的終端并發(fā)地存取數(shù)據(jù)，共享數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)資源。 面向?qū)ο蠓椒ǜ鼜?qiáng)調(diào)運(yùn)用人類在日常的邏輯思維中采用的思想方法和原則，例如抽象、分類、繼承、聚合和封裝等，這使得軟件開發(fā)者能更有效地思考問題，并以其他人也能看得懂的方式把自己的認(rèn)識表達(dá)出來。 復(fù)雜的對象可以用簡單的對象作為其構(gòu)成部分（稱為聚合）。 總體規(guī)劃的任務(wù)：（ 1）確定系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)；（ 2）提出資源分配計(jì)劃；（ 3）擬定分步實(shí)施步驟、指導(dǎo)系統(tǒng)實(shí)施；（ 4）進(jìn)行可行性分析。還需要有用戶能接受的用戶界面和自動轉(zhuǎn)換成的工具，這些都還不完善。每種對象都有各自的內(nèi)部形態(tài)和運(yùn)動規(guī)律，不同 對象之間相互作用和聯(lián)系構(gòu)成了各種各樣的系統(tǒng)。 面向?qū)ο蠓椒ň哂腥缦绿卣鳎? （ 1） 抽象性； （ 2）封裝性； （ 3）繼承性； （ 4）多態(tài)性； 第四章：本人開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)的 詳細(xì)說明 一、 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 管理信息系統(tǒng)從以人工為主的管理信息系統(tǒng)到基于網(wǎng)絡(luò)的管理信息系統(tǒng)，經(jīng)歷了 20 多年。 ，以確保檔案的保密性和安全性。 員工基本情況表 說明：員工基本情況 表用于存儲員工基 本信息。 **用于輸入員工姓名的文本框的值為空 出生日期 .value=39。 **用于輸入員工現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)的文本框的值為空 技術(shù)職稱 .value=39。 **用于輸入員工住房面積的文本框的值為空 第一 關(guān)系人姓名 .value=39。 **用于輸入員工第二關(guān)系人工作單位的文本框的值為空 婚姻狀況 .value=39。 **用于選擇員工政治面目的組合框的值為空 家庭出身 .value=39。 **用于選擇員工房屋性質(zhì)的組合框的值為空 關(guān)系 =39。 但是由于我的知識水平有限，論文的寫作和系統(tǒng)的設(shè)計(jì)肯定還存在著許多的缺點(diǎn)和不足。 “如果今天簽不回去，經(jīng)理肯定會對我們很失望，請您關(guān)照一下我的工作?！庇峥煽稍谥x正不斷的點(diǎn)頭暗示下，終于緊張地完成這段陳述，不過已經(jīng)毫無風(fēng)采可言。 “我非常喜歡培訓(xùn)的這個(gè)安排，商機(jī)一縱即失，既然已經(jīng)到第七步，就差臨門一腳決定著生死。所以，大部分體育特長生都必須考慮自己在體育之外如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，也就是說，必須讓自己擁有一項(xiàng)體育之外的有效 專長。心中已經(jīng)有了數(shù)，明白這幾人必然與格羅佛關(guān)系親密，這么說只不過在表明態(tài)度而已。如果我們在煮蛋前， 先用針尖在雞蛋的大端刺一個(gè)孔（但深度不得超過 .. 3 毫米，否則會刺破蛋內(nèi) 薄膜，導(dǎo)致蛋白外溢），然后用文火慢煮，使蛋殼里的貯氣緩緩?fù)庖?，就? 以避免雞蛋破裂。 巧燉老雞 老雞在殺之前，先灌給雞一湯匙食醋，要緊捏其嘴以防吐，然后再殺。 烹飪竅門種種 ，泡點(diǎn)或煮點(diǎn)兒花椒水，可以去腥味和增加鮮味。 ，油溫后放肉片、肉絲、就不會粘鍋了 。甕聲甕氣的出口說。 “不過。 “怎么不行，如果我沒有記錯(cuò)的話，老會長當(dāng)年掌管商行的時(shí)候，也不過只有二十三歲，但在安德魯幾個(gè)老先生的輔助下，老會長非?？斓某砷L了起來，將布斯特商行打理的蒸蒸日上，我認(rèn)為菲碧小姐應(yīng)該也能夠做到這一點(diǎn)，更何況由我們這些人輔助她，也出不了什么大事情。一個(gè)編輯之類的職位時(shí)，會有一大群中文專業(yè)的畢業(yè)生來跟你競爭。如果這個(gè)時(shí)候你突然發(fā)現(xiàn)其中有一款附帶贈送一小盒牙膏，我想你肯定會在零點(diǎn)零一秒之內(nèi)做出選擇。如果用人單位是一家雜志社，偶爾需要從國外的網(wǎng)站上摘抄一些文章并翻譯成中文予以刊載，而正好有一名求職者的英文水平非常突出，那就算這個(gè)求職者代大遺傳理論，就是假設(shè)某一物種，如果它體內(nèi)的基因都得到最優(yōu)秀的組合，那么它將會進(jìn)化成什么樣子，而實(shí)際上，雖然這種組合概率小至無限接近零，但是它 是肯定存在的。這也就是他第一眼看到照片時(shí)，認(rèn)定照片是假的，而卓木強(qiáng)第一眼看到照片 ，卻激動萬分的區(qū)別所在。記得說得委婉一些。 “啊，你會和客戶的 CEO 吵架么？ ”一個(gè)學(xué)員驚訝的問道。對了，我不喜歡別人叫我謝老師，你可以叫謝正，或者政協(xié)?！霸趺?，想送我回家？” “沒有，沒有。君威車的后排舒適寬大，設(shè)計(jì)合理，被他評為國內(nèi)排名第一的商務(wù)魚水用車。 “可可，你去過汽車電影院么？前面就有一家，去看看吧。”謝正已經(jīng) 把車開到售票處。 這個(gè)電影院對于謝正來說再熟悉不過，他用這套方法狙擊掉身邊每個(gè)難度值在 80 以上