公司微信群管理辦法(更新版)
【正文】 在群里做些回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應(yīng)或者解決的，負(fù)責(zé)此項(xiàng)問題的人員將承擔(dān)相應(yīng)的罰款。(3)所有群員在進(jìn)入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。第二十條群負(fù)責(zé)人離職時，未做好微信群管理工作的交接或群負(fù)責(zé)人昵稱的變更，或者未提報至公司備案的，則予以群負(fù)責(zé)人50元以上的處罰。第十二條公司各微信群只用于工作事務(wù)交流，嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布商業(yè)廣告、虛假信息、病毒鏈接等內(nèi)容。第五條群主是指創(chuàng)建微信群的人員，公司公共微信群統(tǒng)一由信息中心進(jìn)行創(chuàng)建，并由信息中心系統(tǒng)管理員進(jìn)行擔(dān)任。（六）監(jiān)督考核，各群組創(chuàng)建人及管理員負(fù)責(zé)微信群組的具體日 常監(jiān)督考核。，并相互提醒，相互監(jiān)督。（二）信息發(fā)布要求、部門建立微信群只用于公務(wù)交流及有價值之財(cái)經(jīng)、科技及管理信息分享，各群組員應(yīng) 嚴(yán)格自律，注重言行，不得發(fā)布與國家的法律、法規(guī)、制度、政策相抵觸的言論，工作交流不 摻負(fù)面情緒，堅(jiān)持積極向上、文明用語，不允許發(fā)布未經(jīng)公開報道，未經(jīng)證實(shí)的小道消息。第九條 監(jiān)督和處罰，群主負(fù)有次要監(jiān)管責(zé)任，員工有不恰當(dāng)行為時，員工直接上級和群主發(fā)現(xiàn)時應(yīng)立即提醒制止。第五條 微信工作群成員管理。第二條 本管理辦法適用于公司內(nèi)部建立或主要由內(nèi)部成員組成的所有微信群。第三章 微信群發(fā)布內(nèi)容管理及要求第六條 內(nèi)容發(fā)布及要求：倡導(dǎo)信息共享和正能量傳遞，群消息發(fā)布以工作動態(tài)信息、最新通知公告、重大活動決策、行業(yè)最新信息、緊急信息以及探討解決工作中存在的主要問題為主。，開具獎懲通知單并經(jīng)審批后公布。對于在群內(nèi)反映之問題，相關(guān)部門責(zé)任人應(yīng)及時予以回復(fù)確認(rèn)。、過激性的信息，違者直接清退出群。三、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，請遵照執(zhí)行。第八條公司公共微信群必須按照統(tǒng)一格式（“公司名+群名”）進(jìn)行命名，除群主和群負(fù)責(zé)人以外其他群成員必須以真實(shí)姓名作為群昵稱。第四章監(jiān)督與考核第十五條信息中心在進(jìn)行微信群新建時，未按照規(guī)定格式進(jìn)行創(chuàng)建的，則予以相應(yīng)責(zé)任人50元以上的處罰。第五章附則第二十三條本辦法由人事行政部制定，并負(fù)責(zé)解釋。(2)樹立正確的工作方向和目標(biāo)，分享好的經(jīng)驗(yàn)，讓大家認(rèn)識到自己的不足，明確需要改進(jìn)的方向。對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。具體操作步驟：進(jìn)入微信群后，點(diǎn)擊屏幕右上角的圖標(biāo)，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可。三、微信群管理要求群中只用于公務(wù)交流，不得作其他私密交流。
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