【正文】 （三）減分對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。（二）加分榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。推行服務(wù)承諾制、限時辦理制、首問負責制，切實轉(zhuǎn)變工作作風。（四）人事人才工作。待遇發(fā)放及時準確、基金管理安全有序，我縣共發(fā)放養(yǎng)老金1275萬元。其中，養(yǎng)老調(diào)劑金5000萬元，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金1572萬元，就業(yè)專項資金199萬元，完成全年任務(wù)的150%。二是成功舉辦招商推介會。進一步完善以失業(yè)登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導、人才交流、社會保險等為主要內(nèi)容，以人力資源市場、人才交流中心、職業(yè)鑒定中心、各經(jīng)辦機構(gòu)、信息中心為主要依托的社會化管理服務(wù)體系建設(shè)。重點加大對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人力資源市場建設(shè)、信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作的投入，形成與人力資源和社會保障工作目標任務(wù)相適應(yīng)的財政資金投入機制和激勵機制。建立和完善充滿競爭和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動機制，加強全縣人力資源招聘的資源信息庫建設(shè)，形成人力資源庫儲備和招聘的常規(guī)化、動態(tài)化管理機制；繼續(xù)貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，增加人才總量。而且隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的增加、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進一步加大；另一方面招不進、留不住的現(xiàn)象仍然存在。勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。人才隊伍建設(shè)切實加強。不履行工作職責，不作為、亂作為的現(xiàn)象。把黨風廉政建設(shè)充分落實到實際工作當中。組織了我區(qū)公務(wù)員進行分期培訓。采取多種形式，深入開展對廉潔從政規(guī)定的宣傳教育。召開了全局工作會議，組織學習《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》。加強我局黨風廉政建設(shè)，采取有效措施，加強廉政制度建設(shè)，提高素質(zhì)，樹立人力資源和社會保障工作的創(chuàng)新理念。在日常工作中，我局工作人員不斷加強學習，認真執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)章制度。完成全區(qū)職工及退休職工的工資增長審批工作。重點突出了《勞動合同法》、《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》等法律及專業(yè)知識的學習；二是提高效率活動。一、取得的成績就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。公務(wù)員隊伍建設(shè)扎實推進。二、當前我市人力資源社會保障工作面臨的困難與問題 我市人力資源社會保障工作在取得積極成效的同時，也面臨著新的形勢和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：人才需求量大與人才供給不足的矛盾進一步凸現(xiàn)。另外拖欠農(nóng)民工工資、不依法為員工參保繳費、執(zhí)法干擾等現(xiàn)象時有發(fā)生，人力資源社會保障法制環(huán)境有待于進一步改善。加快信息化建設(shè)進度，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所、協(xié)管員，將人力資源和社會保障經(jīng)辦服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構(gòu)建兩級人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)性的信息網(wǎng)絡(luò)，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務(wù)對象的信息系統(tǒng)。開展以宣傳貫徹《中華人民共和國社會保險法》為主題，形式多樣的法制宣傳教育活動，為《中華人民共和國社會保險法》等人力資源社會保障法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的實施創(chuàng)造良好的社會氛圍。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理等工作機構(gòu)，使其與構(gòu)建和諧社會的任務(wù)相適應(yīng)。會上青島久洋紡織實業(yè)公司當場與我縣簽訂合作意向協(xié)議。二、抓好業(yè)務(wù)工作，服務(wù)全縣民生（一）就業(yè)再就業(yè)工作。今年1至9月，企業(yè)養(yǎng)老覆蓋13516人，實際征收2025萬元，發(fā)放養(yǎng)老金5971萬元，發(fā)放率100%；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋1554人,征收365萬元，發(fā)放養(yǎng)老金367萬元，發(fā)放率100%；失業(yè)保險覆蓋9522人,征繳141萬元，；工傷保險覆蓋12134人，征繳42萬元，；生育保險覆蓋6713人，征繳27萬元，支付28萬元；城鎮(zhèn)醫(yī)療保險覆蓋20260人。進行高級工、中級工、初級工進行申報審核，做好人事檔案代理等人才服務(wù)工作，引進了14名全日制研究生和國家重點院校全日制畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)基層鍛煉?？傊?，20xx年以來我局各項業(yè)務(wù)工作扎實推進，效果顯著，但與先進縣委縣政府要求還有一定差距，還存在影響工作開展的客觀因素，主要表現(xiàn)在就業(yè)技能培訓內(nèi)容較少、社保擴面征繳難度大、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢嚴峻和勞動關(guān)系不太和諧等方面。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導告之去向。以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導、科室、所屬單位負責人各加50%分。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。一、健全機構(gòu)，加強雙擁工作組織領(lǐng)導。此舉進一步增強了安置工作的透明度，維護了安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位“三滿意”。一方面對部隊退役軍人，轉(zhuǎn)業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關(guān)系予以接續(xù)；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。充分認識做好雙擁工作是加強國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，是加強社會主義精神文明建設(shè)的重要途徑。大力開展形式多樣的紀念活動，抓好主題宣傳教育。四是對自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵，從事個體經(jīng)營的，及時為其提供擔保