【正文】 、技能創(chuàng)新和帶徒傳技等活動(dòng)，加速培養(yǎng)高技能人才和技能創(chuàng)新成果的傳承推廣。20xx年起建立技師和高級(jí)技師工資指導(dǎo)價(jià)年度發(fā)布制度，為高技能人才和用人單位協(xié)商工資待遇提供了重要依據(jù)和參考。 （三）全方位覆蓋的技能人才職業(yè)技能鑒定得以推廣完善政府指導(dǎo)、社會(huì)化管理的職業(yè)技能鑒定制度，大力推行職業(yè)資格證書。 （二）多渠道多層次的技能人才培養(yǎng)開發(fā)與交流引進(jìn)制度得以建立我市的技能人才隊(duì)伍主要通過自身的培養(yǎng)開發(fā)和外部的交流引進(jìn)兩種方式來發(fā)展壯大：在自身培養(yǎng)開發(fā)方面，我市統(tǒng)籌資源，多向發(fā)展，加強(qiáng)各類企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和院校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量和民間資本的積極性，初步形成了社會(huì)各級(jí)各界力量共同參與的多元化辦學(xué)格局，對(duì)技能人才開展訂單式和定向式培養(yǎng)，推進(jìn)校企合作模式，建立起面對(duì)企業(yè)在職人員、待轉(zhuǎn)移就業(yè)和新成長(zhǎng)的農(nóng)村勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員等各類勞動(dòng)者及其職業(yè)生涯不同階段需要的職業(yè)技能培養(yǎng)制度。健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度。建立健全高技能人才柔性流動(dòng)和區(qū)域合作機(jī)制，鼓勵(lì)高技能人才通過兼職、服務(wù)和技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目引進(jìn)等多種方式發(fā)揮作用。鼓勵(lì)行業(yè)企業(yè)和地方開展各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽、技術(shù)比武，選拔企業(yè)急需的高技能人才，拓寬技能人才評(píng)價(jià)選拔渠道。 （二）進(jìn)一步拓寬高技能人才成長(zhǎng)通道。受待遇和發(fā)展前景等原因的影響，高技能人才跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重。目前，%而據(jù)抽樣調(diào)查顯示，企業(yè)的需求比例已達(dá)15%，供求之間存在較大差距。初中及以下學(xué)歷的913人，占高技能人才總數(shù)的40%?；めt(yī)藥行業(yè)人員約524人，%。高技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。 一、我區(qū)高技能人才工作現(xiàn)狀 一是從總量上看，全區(qū)企業(yè)在崗技術(shù)工人約50500人，其中高技能人才2222人，%。煙草行業(yè)人員約38人，%。46至60歲的1482人，%。這是一個(gè)倒金字塔結(jié)構(gòu)，有青黃不接、出現(xiàn)斷層的危險(xiǎn)。我區(qū)要加快制度創(chuàng)新，完善配套政策，以加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，高端帶動(dòng)中、初級(jí)技能勞動(dòng)者梯次發(fā)展，努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍?？偨Y(jié)推廣企業(yè)在生產(chǎn)服務(wù)過程中進(jìn)行技能鑒定的工作模式，推行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作成果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合的技師評(píng)價(jià)方法，拓寬技師成長(zhǎng)通道。引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)情況，完善對(duì)高技能人才的激勵(lì)辦法，對(duì)優(yōu)秀高技能人才實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策。 （五）加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。通過各種新聞媒體和開展各種形式的宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳黨和國(guó)家關(guān)于高技能人才的方針政策，宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中的作用和貢獻(xiàn)，提高高技能人才的社會(huì)地位，動(dòng)員全社會(huì)關(guān)心和支持高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造有利于高技能人才成長(zhǎng)的輿論環(huán)境。通過156家就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)和再就業(yè)技能培訓(xùn)，年培養(yǎng)初級(jí)技能人才6萬人。 （四）科學(xué)合理的高技能人才評(píng)聘和使用機(jī)制得以初步建立近年來，我們?cè)诮瘓F(tuán)、省建工集團(tuán)、供水集團(tuán)、燃?xì)饧瘓F(tuán)等多家骨干企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，逐步推動(dòng)我市企業(yè)建立起以職業(yè)技能為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)新體系，創(chuàng)立起統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會(huì)考核、企業(yè)聘用的高技能人才社會(huì)化評(píng)聘新機(jī)制，建立起就業(yè)與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系、技能人才與技術(shù)職稱相對(duì)應(yīng)的使用新制度。評(píng)出的獲獎(jiǎng)選手分別授予市技能大獎(jiǎng)和市技術(shù)能手稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)每人1萬元和2千元獎(jiǎng)金。每年安排200萬職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于技工院校建設(shè)和補(bǔ)貼實(shí)訓(xùn)設(shè)備，扶持和促進(jìn)技工教育事業(yè)發(fā)展。開展高等職業(yè)教育的技師學(xué)院和高級(jí)技工學(xué)校，沒有和職業(yè)技術(shù)學(xué)院一同納入高校招生范圍，不能加入到高考選報(bào)志愿的院校行列，嚴(yán)重影響招生和辦學(xué)發(fā)展。 進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)在職職工培訓(xùn)。擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，在大型和知名企業(yè)中新建更多的技能大師工作室，充分發(fā)揮技能大師掌握的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和絕技絕活的優(yōu)勢(shì)及模范帶頭作用，有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，產(chǎn)生積極的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，保護(hù)和開發(fā)我市優(yōu)質(zhì)品牌。 （二）大力推行職業(yè)資格證書制度，建立科學(xué)的高技能人才評(píng)價(jià)體系。按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會(huì)考核、企業(yè)聘任原則，推行高技能人才社會(huì)化考評(píng)制度。 加強(qiáng)對(duì)高技能人才的就業(yè)服務(wù)工作。 （四）積極開展選拔表彰活動(dòng)，優(yōu)化高技能人才成長(zhǎng)環(huán)境。建立全市高技能人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織部門牽頭，人社部門具體負(fù)責(zé)，宣傳、人社、財(cái)政、經(jīng)信委、公安、教育等有關(guān)部門參與，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，定期研究解決高技能人才工作中的重要問題，開展高技能人才工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，緊密配合，形成合力，共同推進(jìn)高技能