非公企業(yè)黨組織保持先進性長效機制建設初探(更新版)
【正文】 尊重、交流溝通的制度。統(tǒng)籌黨的思想建設與企業(yè)文化建設的關系，培育黨組織與企業(yè)相互認同的精神內(nèi)核。隨著黨的組織形式的變化，從千差萬別的企業(yè)實際出發(fā)，黨的組織生活方式應當改進，做到實際、簡便、易行、有效。 三、壯大和提高黨員隊伍。主人變成了雇員，有失落感。實踐證明，黨組織與企業(yè)發(fā)展休戚相關?？偨Y(jié)共產(chǎn)黨員先進性教育的經(jīng)驗，建立非公企業(yè)黨組織保持先進性的長效機制，加強非公企業(yè)黨的建設十分必要。黨組織與企業(yè)的關系，不是隸屬的，也不是從屬的，更不是對立的。企業(yè)的內(nèi)部治理與自律也有與社會公共秩序趨同的內(nèi)在要求，其只有遵循黨的政策、國家法律和社會主義市場經(jīng)濟規(guī)則才能贏得消費者的青睞和社會的優(yōu)良評價。企業(yè)黨組織要把黨員隊伍建設同企業(yè)人力資源、人才隊伍建設結(jié)合起來，在企業(yè)人力資源和人才隊伍建設中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、吸納、舉薦優(yōu)秀人才，不斷壯大黨員隊伍，為企業(yè)造就中堅力量。 六、構(gòu)建多位一體的工作平臺。在順應生產(chǎn)力發(fā)展規(guī)律上，黨組織與企業(yè)存在著相互認同的文化要素。建立黨組織負責人和企業(yè)高管的聯(lián)席會議制度。 第5頁 共
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1