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非公企業(yè)黨組織保持先進性長效機制建設初探(更新版)

2025-10-05 05:11上一頁面

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【正文】 尊重、交流溝通的制度。統(tǒng)籌黨的思想建設與企業(yè)文化建設的關系,培育黨組織與企業(yè)相互認同的精神內(nèi)核。隨著黨的組織形式的變化,從千差萬別的企業(yè)實際出發(fā),黨的組織生活方式應當改進,做到實際、簡便、易行、有效。 三、壯大和提高黨員隊伍。主人變成了雇員,有失落感。實踐證明,黨組織與企業(yè)發(fā)展休戚相關??偨Y(jié)共產(chǎn)黨員先進性教育的經(jīng)驗,建立非公企業(yè)黨組織保持先進性的長效機制,加強非公企業(yè)黨的建設十分必要。黨組織與企業(yè)的關系,不是隸屬的,也不是從屬的,更不是對立的。企業(yè)的內(nèi)部治理與自律也有與社會公共秩序趨同的內(nèi)在要求,其只有遵循黨的政策、國家法律和社會主義市場經(jīng)濟規(guī)則才能贏得消費者的青睞和社會的優(yōu)良評價。企業(yè)黨組織要把黨員隊伍建設同企業(yè)人力資源、人才隊伍建設結(jié)合起來,在企業(yè)人力資源和人才隊伍建設中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、吸納、舉薦優(yōu)秀人才,不斷壯大黨員隊伍,為企業(yè)造就中堅力量。 六、構(gòu)建多位一體的工作平臺。在順應生產(chǎn)力發(fā)展規(guī)律上,黨組織與企業(yè)存在著相互認同的文化要素。建立黨組織負責人和企業(yè)高管的聯(lián)席會議制度。 第5頁 共
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