【正文】 力，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，相對(duì)于自身做大做強(qiáng)了企業(yè)，其發(fā)展歷程： 2000年**會(huì)計(jì)師事務(wù)所脫鉤改制為**鴻潤(rùn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司。在制度規(guī)范下的事務(wù)所，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作都能順利地開(kāi)展。一個(gè)好的制度能充分體現(xiàn)其一視同仁的公允性、科學(xué)設(shè)計(jì)的嚴(yán)密性和水到渠成的效率性，一個(gè)好的制度能吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，一個(gè)好的企業(yè)在很大程度上是以好制度來(lái)充分體現(xiàn)的。目前事務(wù)所的成員構(gòu)成分成三類(lèi)：一類(lèi)是退休人員來(lái)事務(wù)所工作，有一定的短期行為，發(fā)揮他們實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的特點(diǎn)；另一類(lèi)是中青年骨干，他們比較珍惜注冊(cè)會(huì)計(jì)師這份工作，是事務(wù)所的生存和發(fā)展的中堅(jiān)力量；還有一類(lèi)是剛出校門(mén)的大學(xué)生，他們專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)充實(shí)，讓他們?cè)趯?shí)踐中增長(zhǎng)才干。 二、堅(jiān)持以人為本，著力激發(fā)人才活力 該同志在人才使用過(guò)程中，本著愛(ài)惜愛(ài)護(hù)、助其發(fā)展、為其負(fù)責(zé)的原則，大膽使用，大膽提拔。該同志不但自己認(rèn)真學(xué)習(xí)，還組織事務(wù)所的全體員工學(xué)習(xí)，且通過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的黨支部搜集學(xué)習(xí)材料，并向上級(jí)黨組織聯(lián)系，明確學(xué)習(xí)的有關(guān)內(nèi)容和重點(diǎn)。財(cái)政局主任科員先進(jìn)事跡材料 以人為本科學(xué)發(fā)展勇于探索務(wù)實(shí)創(chuàng)新不斷開(kāi)創(chuàng)本所工作新局面—**同志先進(jìn)事跡材料 **同志原為國(guó)家公務(wù)員，就職于**市**區(qū)財(cái)政局（主任科員）。平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，近來(lái)深入學(xué)習(xí)“十七”大有關(guān)文件，特別是胡錦濤總書(shū)記在十七大會(huì)議上的報(bào)告，同時(shí)，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，更加深刻認(rèn)識(shí)到要從思想上、政治上與黨中央保持一致，“沒(méi)有共產(chǎn)黨，就沒(méi)有新中國(guó)”，沒(méi)有共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，就不能進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，通過(guò)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定走社會(huì)主義道路，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。并通過(guò)密切聯(lián)系群眾，把黨的相關(guān)知識(shí)和方針政策傳遞給職工群眾，提高了黨在群眾中的威信，為實(shí)現(xiàn)黨的目標(biāo)、任務(wù)共同奮斗。 在該同志不斷努力下，在事務(wù)所內(nèi)部基本形成人盡其才的機(jī)制。從某種角度上講，有了人才，如何用好這些人才，制度是第一位的。三是正確處理好主任會(huì)計(jì)師與其他股東的關(guān)系，該同志以身作則，規(guī)范自己的一言一行，不搞一言堂；她顧全大局，公道正派，不搞“小圈子”，不拉幫結(jié)派；有民主作風(fēng)，胸襟寬廣，能夠聽(tīng)進(jìn)各種意見(jiàn)，股東支持她的工作。為事務(wù)所做大做強(qiáng)奠定人才基礎(chǔ)，牢固樹(shù)立“人才資源是確保企業(yè)生命力的核心資源”的理念，經(jīng)過(guò)短短幾年的努力，**鴻潤(rùn)各專(zhuān)業(yè)公司專(zhuān)業(yè)人才已達(dá)到86人，占員工總數(shù)70%，其中中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師30人，中國(guó)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師10人，中國(guó)注冊(cè)造價(jià)師9人，中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師10人，中國(guó)注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師4人，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)50人，高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)11人，大專(zhuān)以上學(xué)歷占95%，已形成了以中青年業(yè)務(wù)骨干為主的具有較高水平的經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、工程、評(píng)估、稅務(wù)策劃及代理等專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信是對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信，是對(duì)同行的誠(chéng)信，不僅是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 在規(guī)范職業(yè)道德方面，明確要求員工： 在執(zhí)行審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范所要求的原則，保持專(zhuān)業(yè)勝任能力和應(yīng)有關(guān)注。為滿足客戶(hù)的有關(guān)要求，該同志親自主持制定為客戶(hù)“服務(wù)承諾”條款，承諾的具體內(nèi)容： 在執(zhí)業(yè)中崇尚職業(yè)道德，遵守行業(yè)規(guī)范；公司的管理著重把好服務(wù)質(zhì)量關(guān)；項(xiàng)目實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，并實(shí)行三級(jí)復(fù)核；制定完整的報(bào)告復(fù)核和簽發(fā)制度。如資不抵債、無(wú)法償還到期債務(wù)、存在大量不良資產(chǎn)、重要子公司無(wú)法持續(xù)經(jīng)營(yíng)、異常原因?qū)е峦Ｖ雇．a(chǎn)、故意改變財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、可能有重大違規(guī)或違法行為、近期有重大訴訟、索賠或?qū)蛻?hù)不利的評(píng)論等。為了提高事務(wù)所在市場(chǎng)的知名度，強(qiáng)化了內(nèi)部控制，以質(zhì)量、誠(chéng)信、服務(wù)征服了客戶(hù)。 企業(yè)破產(chǎn)清算審計(jì)。所內(nèi)的氣氛很融洽，管理層與員工、員工與員工相互關(guān)心，相互幫助。 九、堅(jiān)持社會(huì)公德，著力參與社會(huì)公益活動(dòng)。期間經(jīng)受過(guò)更多的壓力：內(nèi)部的、外部的壓力；承擔(dān)過(guò)更多的責(zé)任：社會(huì)的、企業(yè)的、員工的責(zé)任；經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次挫折和困難，但她勇于面對(duì)，知難