【正文】 果背信棄義終將受到社會的唾棄。 。它具有迅速擴(kuò)張、極具發(fā)展的特點(diǎn)和能量，因此他們崛起得更快，而且規(guī)模驚人。樹立新的目標(biāo)。工作是安身立命之所，既然有了一個(gè)施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。 第四篇：淺談《將心比薪》讀后感淺談《將心比薪》讀后感 一直都蠻喜歡看書，記得年少時(shí)，抱著一大堆亦舒的言情小說樂此不疲，不過對于一些哲理、激勵(lì)類書籍我卻一直敬而遠(yuǎn)之，不喜歡那些所謂的大道理。所以合作不是委屈求全，而是集思廣益，是實(shí)現(xiàn)利益最大化的基本途徑。我們只有修好內(nèi)功，才能提高公司在行業(yè)中的先進(jìn)性，也才能不會被市場這只猛虎打敗。小到一個(gè)工具的應(yīng)用，譬如參與一次cad學(xué)習(xí)的演講。梁啟超曾說過。在今后無論是工作還是生活的道路上予以我深刻的指導(dǎo)。 缺乏團(tuán)隊(duì)精神。不要問單位能為你做什么，而首先要問你能為 單位做什么，能創(chuàng)造什么樣的價(jià)值，你是“資產(chǎn)型員工”還是“負(fù)債型員工”。 三是學(xué)習(xí)心。樣板。責(zé)任意識是團(tuán)隊(duì)成員的一種高尚理念，是員工職業(yè)道德的核心。工作中把公司放在首位，處處為公司著想，不僅是知恩圖報(bào)的道德需求，也是自身發(fā)展必須具備的素質(zhì)，否則，一個(gè)混吃等死的員工，無論換多少工作，都不會令自己滿意。 然而只有態(tài)度是不夠的，落實(shí)到具體工作而言，就是要有責(zé)任心。而這一切，不正是需要一群肯干不偷懶的員工來支持嗎。一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，本心是為了賺錢，但當(dāng)公司日益壯大，他實(shí)際上就背負(fù)了更多的責(zé)任，少則幾個(gè)，多則上千上萬的員工的生計(jì)，都維系于手中。以下是我讀完培訓(xùn)大師李軍的《將心比薪》這本書的一些感想。當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境由市場主導(dǎo)，雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種交易，一種經(jīng)濟(jì)行為。 當(dāng)我們站在老板的位置看待問題時(shí)，真正感受到肩頭的責(zé)任時(shí)，才能真正體會到老板兩字的意義?；碌睦右擦钊擞∠笊羁蹋苌? 首先，它教我們用同理心去看待你的老板，你的上司，我認(rèn)為就是凡事要換位思考，站在別人的角度考慮問題，那么我們就會多一些理解和支持。服裝屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)到銷售，參與的人員很多，尤其在生產(chǎn)環(huán)節(jié)。 二是主人心。最重要的一條就是不斷學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。 六是感恩心。各吹各的號，各唱各的調(diào)。亦有“瓊樓玉宇，高處不勝寒”的無限感慨。我們的份內(nèi)之事，我們就必須做好。兩個(gè)人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人問：“跑什么。隨著時(shí)代的發(fā)展公司與公司之間合作顯的日益頻繁，人與人之間的關(guān)系更加密切，合作已經(jīng)成為當(dāng)今社會中人和公司發(fā)展的必要條件。我們需要青春做什么。有什么動(dòng)力能讓自己一直保持工作的激情和熱愛。 第二顆心：主人心。 第三顆心。我們總希望自己的付出能夠有所回報(bào)，但是什么結(jié)果是企業(yè)需要的結(jié)果。 第五顆心。還記得一句我很喜歡的名言，人家?guī)臀遥乐静煌?，我?guī)腿思?，莫記心上。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團(tuán)隊(duì)的力量和溫暖。后來去這個(gè)朋友家里，恰巧在她書桌上看到《將心比薪》這個(gè)本書，翻看了幾頁，才明白她當(dāng)時(shí)說的不光是將心比心，還有將心比薪。 第二是主人心，我們經(jīng)常聽到這樣的話，我們員工是企業(yè)的主人翁，可是有幾個(gè)人是以主人的心態(tài)而工作的。知其然，還需知其所以然。人生在世，誰都不可能一人獨(dú)活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己工作的幫助常懷感恩之心，必將感動(dòng)與人。 第15頁 共15頁