【正文】 四、代表合作社承擔(dān)市、縣政府及有關(guān)部門關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技推廣應(yīng)用，全面負(fù)責(zé)合作社的生產(chǎn)、加工和營(yíng)銷，并代表合作社簽訂營(yíng)銷及收購(gòu)協(xié)議、合同和契約。 六、組織成員參加培訓(xùn)和開展各種互助協(xié)作活動(dòng)。 三、合作社當(dāng)年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)，加上年初未分配利潤(rùn)（或減去年初未彌補(bǔ)虧損）或其他轉(zhuǎn)入后的余額，為可供分配的利潤(rùn)，按下列順序分配： （一）合作社公積金； （二）合作社公益金； （三）合作社風(fēng)險(xiǎn)調(diào)節(jié)金； （四）合作社股金分紅。超出審批權(quán)限的，應(yīng)簽署審查意見后，由合作社理事會(huì)研究決定社員代表會(huì)議通過(guò)。 六、合作社財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，必須辦理交接手續(xù)，編制交接清單，移交人、監(jiān)交人簽字蓋章后存檔。 七、合作社不得以任何形式為任何單位和個(gè)人提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。 ，按規(guī)定其個(gè)人量化再加5分。 第二條新成員試用期為一個(gè)月 第三條學(xué)生會(huì)正式成員如果行為有悖于本條例，視其情節(jié)輕重，將進(jìn)行除名或列入考察期等處理，考察期一般定為二個(gè)月。 第三條學(xué)生會(huì)干事職能： 一、主動(dòng)協(xié)助部長(zhǎng)開展工作，認(rèn)真接受學(xué)生會(huì)的統(tǒng)一調(diào)配。 第五章部門職能 第一條學(xué)生會(huì)主席職能： 一、全面負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)工作，統(tǒng)籌安排學(xué)生會(huì)事宜。 第三條學(xué)習(xí)和熟悉學(xué)生管理規(guī)章制度和相關(guān)條例，勇于實(shí)踐創(chuàng)新不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效能。 第二章思想道德 第一條主動(dòng)接受院團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)；認(rèn)真接受院團(tuán)委、學(xué)生處的具體指導(dǎo)。 浴室管理制度 ，保持室內(nèi)外清潔。 二、對(duì)食堂負(fù)責(zé)人個(gè)人衛(wèi)生要求： ，并經(jīng)培訓(xùn)衛(wèi)生知識(shí)合格，持有《健康證》。不得采購(gòu)制售腐敗變質(zhì)、霉變、生蟲、有異味等的食品。實(shí)行托盤打飯制度。 、墩、案板、盆、筐等要清潔衛(wèi)生，生熟分開。 ，嚴(yán)重不遵守餐廳制度者，予以罰款，態(tài)度惡劣屢教不改者甚至給予除名處分。 ，不得提出無(wú)理要求。 、亂用電器，離開辦公室后關(guān)閉所有用電設(shè)備、關(guān)鎖門窗，防止發(fā)生失火、丟竊等事故。加強(qiáng)相互監(jiān)督，違反制度者，將按文明施工管理規(guī)定處以罰款。廁所屋頂墻壁嚴(yán)密，外窗裝設(shè)紗罩，有排風(fēng)及沖洗設(shè)施。第一篇：管理制度 廁所衛(wèi)生管理制度 廁所建造符合現(xiàn)場(chǎng)安全管理措施中規(guī)定的要求。 廁浴衛(wèi)生管理制度 廁所建造符合現(xiàn)場(chǎng)安全管理措施中規(guī)定的要求。 洗衣機(jī)內(nèi)不要放過(guò)多衣物，防止損壞公共設(shè)備。 二、辦公室內(nèi)外環(huán)境管理制度： ，室內(nèi)文具應(yīng)擺放整齊，桌椅不得損壞，并保證辦公桌椅和其它辦公設(shè)備設(shè)置于固定位置，不得隨意挪動(dòng)。 。18910844800）留餐并說(shuō)明時(shí)間。 ，各種食物要燒熟煮透，以免食物中毒發(fā)生。 、節(jié)約大家的用餐時(shí)間。 勞務(wù)工人食堂管理制度 一、食堂食品采購(gòu)及加工管理制度： 、容器要清潔衛(wèi)生，做到生熟分開，防塵、防蠅、防雨、防曬。 ，應(yīng)有上下水洗手和餐具洗滌設(shè)備。嚴(yán)重者給予除名處分。 第三條本條例側(cè)重從思想品德、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、生活作風(fēng)、部門職能、人事制度、考核獎(jiǎng)懲制度六方面進(jìn)行闡述。 第二條以基礎(chǔ)科目為亮點(diǎn)，以專業(yè)課程為主線，以廣泛興趣為平面，抓住一個(gè)點(diǎn)，拎起一條線，攜動(dòng)一大片。 第四條保持良好的個(gè)人儀表和衛(wèi)生習(xí)慣，保持學(xué)生會(huì)辦公場(chǎng)所的整潔。 四、開展每項(xiàng)活動(dòng)，有詳細(xì)的流程圖，并視活動(dòng)的具體工作量及需求合理分配任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，決不能“累死一個(gè)，閑壞一幫”。 四、經(jīng)學(xué)工處、團(tuán)委主管老師審核批準(zhǔn)。 三、獎(jiǎng)懲辦法： ，并且優(yōu)先推薦為學(xué)?！皟?yōu)秀學(xué)生干部”候選人。 六、合作社固定資產(chǎn)需要處置時(shí)，原值在1萬(wàn)元以下理事會(huì)決定，1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）以上由社員代表大會(huì)審議決定。 五、現(xiàn)金會(huì)計(jì)要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，設(shè)置現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳，做到序時(shí)登記，日結(jié)月清；不得“白條”抵庫(kù)存現(xiàn)金，不得挪用和坐支現(xiàn)金，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。 合作社理事長(zhǎng)根據(jù)審批權(quán)限審批。 二、合作社按年計(jì)算利潤(rùn)。 五、代表本社對(duì)外簽訂協(xié)議、合同和契約。 三、主管合作社財(cái)務(wù)部工作，按照費(fèi)用開支制度審批合作社的費(fèi)用開支。 六、建議召開臨時(shí)理事會(huì)、成員大會(huì)或成員代表大會(huì)。 第五條員工要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤、考核制度，合理安排好年假，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十一條員工要厲行節(jié)約，不能鋪張浪費(fèi)，充分利用辦公材料，草稿雙面打?。唤档拖?，增加收入，提高效益；辦公用品個(gè)人保管制，人為損壞要賠償。為什么要?jiǎng)?chuàng)建公平公正的工作環(huán)境呢。但很可能農(nóng)村的小孩子付出的努力比他可能還多上20%，但是等待這個(gè)小孩子的命運(yùn)就是在quot。海底撈的工作很簡(jiǎn)單，接受了大學(xué)教育的與農(nóng)村來(lái)的初中生小學(xué)生是一樣的，如果他們具備了共同的前提，誠(chéng)實(shí)、勤奮和善良，就認(rèn)為他們的起點(diǎn)是一樣的。quot。技術(shù)總監(jiān)與辦公室主任合并由一個(gè)人擔(dān)任；財(cái)務(wù)總監(jiān)與物流董事長(zhǎng)合并由一個(gè)人擔(dān)任。 。例如quot。 。如果確定反映的問(wèn)題屬實(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)給該部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。 。員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃quot