第一篇：整治四風問題調(diào)研報告(更新版)
【正文】 最美，兩個第一目標，立足崗位實際，發(fā)揮職能優(yōu)勢，環(huán)保工作措施和方法有力、有效。 第四篇：四風問題專項調(diào)研報告 為深入學習貫徹黨的十八大精神，全面落實中央八項規(guī)定和省、市、縣委有關(guān)規(guī)定的要求，切實推進黨風廉政建設，進一步密切聯(lián)系群眾、服務群眾，根據(jù)x辦字〔2014〕xx號文件精神，我局結(jié)合環(huán)保工作實際，集中開展了解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題的專項調(diào)研活動。二是致力強化 參考 干部觀念，必須堅持發(fā)揚艱苦樸素、密切聯(lián)系人民群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，真心實意為群眾辦實事、做好事。 整改好自我的“四風”問題才能更好的服務群眾。（１）艱苦奮斗，勤儉節(jié)約意識不夠。 五是要建立健全監(jiān)督制約機制。 四是要建立健全干部人事制度。八項規(guī)定quot。加強責任意識、公仆意識、服務意識教育。 有的搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人。造成大量人力、物力和財力的浪費。以文件貫徹文件，以會議落實會議，文件越發(fā)越多，實際問題解決不了。問題為專題，深入各學校，局機關(guān)職工，通過個別訪談、座談，進行了調(diào)研。四風quot。 弄虛作假，作風浮夸。 高高在上，脫離群眾。四風quot。全面提高干部的執(zhí)行力。進一步精簡會議、改進文風，大力整治文風會風，嚴格控制發(fā)文、會議的數(shù)量和范圍。和quot。和關(guān)鍵崗位領導干部作為監(jiān)督管理重點，經(jīng)常檢查他們用權(quán)和廉潔自律情況。 二、存在“四風”問題的原因 通過自我分析和黨員干部的批評，歸納總結(jié)出存在“四風”問題的原因有以下幾點： 自我認識不到位，自我意識也不到位，這是最主要的，也是最關(guān)鍵的原因； 思想熟悉不夠深入，心態(tài)不夠平衡，認為自己是干部要與眾不同，嚴重脫離群眾； 群眾意識不夠強。現(xiàn)將“解決四風”調(diào)研情況匯報如下： 一、深入研究，交流探討 為確保調(diào)研活動落到實處，此次專題調(diào)研活動主要采取召開座談會、個別訪談、上門走訪、現(xiàn)場考察等方式進行。要把學習教育與解決突出問題結(jié)合起來，對查找出來的“四風”方面的突出問題，立馬改正。在深入的調(diào)研和廣泛征求的意見中，對我局貫徹落實八項規(guī)定、國家生態(tài)創(chuàng)建工作、服務大局等工作給予了較高評價的同時也指出了我局當前存在的一些問題。一是學習制度堅持得不夠好。對不好的一面我們將分析原因逐步整改，主要從以下幾點進行：一是以從我做起、向我看齊主題教育活動為契機，通過領導帶頭學、嚴查違法違紀、活用制度管理等，促使學習及自身能力更進一步，八項規(guī)定全面落實。對農(nóng)業(yè)開發(fā)項目建議提出了很好的意見。三是致力完善監(jiān)管機制，必須不斷完善黨員干部監(jiān)督管理機制，立規(guī)矩、建制度，從源頭上防治作風不正、不實、不廉的問題，教育廣大黨員干部增強紀律觀念，只有做到紀律嚴明，才能步調(diào)一
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1