【正文】 獲得全縣“巾幗文明示范崗”第一名的縣醫(yī)院內(nèi)科護理組，數(shù)次在全市護理操作比賽和知識競賽中奪得佳績的護理代表隊等先進集體；更有那些把畢生精力獻給衛(wèi)生事業(yè)的女性職工。 五是婦女維權存在單純保護受迫害、受虐待婦女權益的誤區(qū)，不能擴展到像就業(yè)權、教育權、衛(wèi)生保健權等更廣闊的領域。加之教育有它的最佳期，錯過了就很麻煩，所以，要把它納入到婦女工作的重點內(nèi)容。要抓住婦女發(fā)展中的主要問題開展調(diào)研，并提高調(diào)研工作對參與、影響決策的認識中，既要注意努力解決現(xiàn)存的問題，又要注意對政策的超前研究、創(chuàng)新研究，注意敦促政府消除有關政策在實施的影響婦女發(fā)展的不利因素，保持婦女和社會的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。即使離了婚，面對生活，面對社會，也會感到十分艱難。如：教育和培訓作為對人的生產(chǎn)潛力進行開發(fā)的手段，是促進社會以展最根本的動力，然而，在農(nóng)村，在農(nóng)技培訓的機會上，就會因為受以男性為主導的傳統(tǒng)觀念影響，在家庭中向男性傾斜。要努力糾正和避免一些改革在貫徹過程中，由于受傳統(tǒng)偏見 第三篇：關于當前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查 關于當前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查 社會主義市場經(jīng)濟在為婦女發(fā)展和婦女工作提供了難得的機遇的同時，也提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。這樣又造成這些家庭的子女素質(zhì)問題，形成惡性循環(huán)。再如，現(xiàn)在實行市場經(jīng)濟，企業(yè)用工市場化，為了追求最大利潤，就會有企業(yè)考慮到婦女生育而不愿招用女工，或在招工同時附加限制條件，使用女工最佳年齡段。在當前，雖然涌現(xiàn)出許多女性高級知識分子和管理人才，但從女性整體看，女性整體素質(zhì)還處于偏低狀況，特別是隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，它已成為婦女發(fā)展和婦女工作所面臨的最大問題。 三、幾點建議 基于以上問題，我們建議。加之教育有它的最佳期，錯過了就很麻煩，所以，要把它納入到婦女工作的重點內(nèi)容。要抓住婦女發(fā)展中的主要問題開展調(diào)研，并提高調(diào)研工作對參與、影響決策的認識中，既要注意努力解決現(xiàn)存的問題，又要注意對政策的超前研究、創(chuàng)新研究，注意敦促政府消除有關政策在實施的影響婦女發(fā)展的不利因素，保持婦女和社會的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。即使離了婚，面對生活，面對社會，也會感到十分艱難。如：教育和培訓作為對人的生產(chǎn)潛力進行開發(fā)的手段，是促進社會以展最根本的動力，然而，在農(nóng)村，在農(nóng)技培訓的機會上，就會因為受以男性為主導的傳統(tǒng)觀念影響，在家庭中向男性傾斜。第一篇：關于當前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查 關于當前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查 社會主義市場經(jīng)濟在為婦女發(fā)展和婦女工作提供了難得的機遇的同時，也提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。某些政策本身雖然沒有性別歧視因素，從形式是是對男女一視同仁，但是在貫徹落實的過程中，則于傳統(tǒng)觀念的作用，往往使女性失去了平等的機會，就影響和制約了女性的進步與以展。這不但使女性的發(fā)展受到限制，也使女性精神上承受著巨大的壓力。一是各級婦聯(lián)應努力將性別意識納入國家的各項政策之中，為婦女發(fā)展消除障礙因素。女童教育是婦女教育的基石，女童教育有其特殊性，常常與家長的性別觀念相等地。 五是婦女維權存在單純保護受迫害、受虐待婦女權益的誤區(qū)，不能擴展到像就業(yè)權、教育權、衛(wèi)生保健權等更廣闊的領域。人的素質(zhì)，包括生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和社會素質(zhì)三個方面，它是制約一個人以展的主要因素。在農(nóng)業(yè)增長越來越依靠技術進步的背景下，農(nóng)村婦女在生產(chǎn)中的這種弱勢地位就勢必影響她們自身的進步，也勢必會影響到生產(chǎn)。在農(nóng)村婦女和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女中還存在很大一部分貧困婦女，她們因生活困難導致健康水平下降，更談不上發(fā)展，有的甚至連子女教育都負擔不起。二是要積極促進有關婦女發(fā)展改革的落實。某些政策本身雖然沒有性別歧視因素，從形式是是對男女一視同仁，但是在貫徹落實的過程中，則于傳統(tǒng)觀念的作用，往往使女性失去了平等的機會，就影響和制約了女性的進步與以展。這不但使女性的發(fā)展受到限制，也使女性精神上承受著巨大的壓力。一是各級婦聯(lián)應努力將性別意識納入國家的各項政策之中，為婦女發(fā)展消除障礙因素。女童教育是婦女教育的基石，女童教育有其特殊性，常常與家長的性別觀念相等地。 四是婦聯(lián)經(jīng)濟實力不強，不能適應市場經(jīng)濟的要求，導致只能維持生存，難圖發(fā)展。特別是在我們各類縣級醫(yī)院中，婦女同志無論是在領導崗位的人數(shù)，還是在工作中所起的作用，都是舉足輕重的，僅就我院來說，在403名在職人員中，婦女有228名，%；全院黨員總數(shù)120人，女黨員53人，%；在88名科室負責人中，婦女有48名，%；高級職稱36人，女性18人，占50%；中級職稱156人，女性87人，占56%；中專以上學歷達95%以上。在此基礎上，在全系統(tǒng)又開展了“雙三心”活動（即：用我們的熱心、耐心、真心，換取病人的舒心、安心、放心）和“五個一”服務活動（即：給病人一個問候、端上一杯熱茶、送給病人一個手帕、一束鮮花，出院時發(fā)放一個健康回訪聯(lián)系卡）。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年，示范崗上 的女醫(yī)務工作者已在省級以上雜志發(fā)表論文120余篇，著書10余部，進行醫(yī)學科研16項。 二、存在的主要問題 個人素質(zhì)有待提高。醫(yī)療服務工作為廣大婦女提供了大有作為的機會和舞臺，日新月異的知識經(jīng)濟對人才提出更高要求。否則，最終損害的還是患者的利益。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、政領導班子女干部配備率為70%，有1名女性擔任黨政正職；83個行政事業(yè)單位領導班子中有40個單位配備有女干部，配備率為48%，有4名女性擔任主要職務。近三年來，女性勞務輸出占總輸出人數(shù)的45%。二是計劃免疫面不斷擴大，相關傳染病得到控制。婦女參政議政狀況雖然與過去相比有了進展，從政婦女的比例也在逐年上升，但是任職層次仍較低，婦女參政級別越高所占比重越低。 家庭暴力案件呈上升趨勢，維護婦女權益手段乏力。二是出現(xiàn)職業(yè)性別集中現(xiàn)象。要進一步把女干部的選拔、培養(yǎng)和使用納入干部工作總體規(guī)劃和部署。要爭取黨委重視，加大對婦聯(lián)干部的培養(yǎng)推薦力度，推動婦聯(lián)干部的輸送和交流，提高婦聯(lián)組織的影響力和吸引力，激發(fā)婦聯(lián)干部的激情和活力，將更多的優(yōu)秀婦女吸納到婦女干部隊伍中來，真正使婦聯(lián)成為培養(yǎng)輸送女干部的基地。 加快《反家庭暴力法》的立法進程，盡快使家庭暴力有法可依。要建立長效工作機制，明確家庭暴力接處警工作制度，做到及時出警、果斷制止、確保安全、妥善處置。二是開發(fā)就業(yè)崗位，如社區(qū)保潔、巾幗家政等容量較大又適合女性就業(yè)的崗位，要大力引導扶持，有序推進。教育主管部門和學校應充分發(fā)揮主導作用，在堅持和推廣成功經(jīng)驗的同時，努力探索“留守兒童”教育管理的新途徑，新辦法。 第27頁 共27頁