【正文】 116名負責(zé)人進行了離任審計，對23個單位的23名負責(zé)人進行了任中經(jīng)濟責(zé)任審計。四項監(jiān)督制度所強調(diào)的監(jiān)督重點，特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》所明確的5類責(zé)任主體和39種責(zé)任行為，《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》所規(guī)定的檢查重心，都集中體現(xiàn)了對各級領(lǐng)導(dǎo)干部用人權(quán)的監(jiān)督。這對干部個人而言，既是壓力，也是積極進取的動力；對整個隊伍建設(shè)而言，既能夠有效激發(fā)干部隊伍活力，也是有效防止“在少數(shù)人中選人”和“少數(shù)人選人”的好辦法。 第三篇：干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會 以實績論英雄，憑德才用干部，讓選人用人權(quán)力在陽光下公正運行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的頒布實施，是深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣，從嚴治黨、從嚴治吏的重要舉措。要堅持有案必查、鼓勵自查、加強協(xié)查、重點督查、實行復(fù)查，做到對違規(guī)用人問題，及時發(fā)現(xiàn)、迅速查處、嚴格問責(zé)，堅決查處違反四項監(jiān)督制度的行為，增強制度的影響力和威懾力。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。 嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度，對于進一步健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，解決干部選拔任用工作的重點難點問題，及時有效地處理選人用人上的各種違規(guī)違紀行為，防止用人失察失誤，提高選人用人質(zhì)量，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度，都具有十分重要的意義。 （二）根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器 有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。同時，要求全省各市縣、各部門黨委（黨組）和組織人事部門，大力學(xué)習(xí)宣傳四項監(jiān)督制度的意義、內(nèi)涵、舉措，營造監(jiān)督制度貫徹落實的良好氛圍，推動我省選人用人公信度穩(wěn)步提高。二是建立警示教育學(xué)習(xí)活動制度，始終做到警示教育防范關(guān)口前移。二要嚴格程序。干部任前公示關(guān)鍵要讓群眾了解情況。只有嚴格把好選人用人關(guān)，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準確性。進行干部任前公示，就要把黨的干部標準交給群眾，把崗位對擬任干部的要求告訴群眾，把擬任干部人選的擬任職務(wù)和基本情況公布于眾，讓群眾明確監(jiān)督的內(nèi)容，明明白白參與監(jiān)督。要嚴格按照標準，廣泛吸納群眾參與，主動接受群眾的監(jiān)督檢查，注重群眾的公認程度，避免選人用人上的失誤，防止少數(shù)人暗箱操作。定期對試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合評定，及時調(diào)整或解聘不合格者。 （一）加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措 干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織（人事）部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見，為正確選拔任用干部筑起了“防火墻”，注射了“預(yù)防針”。 在監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上實現(xiàn)了新突破。要繼續(xù)治理拉票行為，開展跑官要官、買官賣官問題專項治理行動，對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的拉票賄選、跑官要官、買官賣官的舉報直接進行查處。學(xué)習(xí)貫徹好“四項監(jiān)督制度”，關(guān)鍵在于把選人用人置于陽光之下，不斷提高廣大群眾對干部選拔任用的滿意度和認同度。特別是以來，連續(xù)3年拿出41個縣級職位面向全省乃至全國公開選拔。近年來，我市在選拔任用干部工作，特別在廣泛聽取意見、主動接受監(jiān)督方面，進行了一些探索。 考察“全方位”，變“單項指標”為“德才兼?zhèn)洹?。通過多渠道加強干部的監(jiān)督管理，打造一支德才兼?zhèn)?、情趣健康、積極向上的干部隊伍，促使全市選人用人風(fēng)清氣正。通過中心組學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、分級辦班、點名調(diào)訓(xùn)、專家授課、駐點調(diào)研等形式，認真抓好全市廣大干部的理論學(xué)習(xí)和專題調(diào)研。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”，這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。任人唯親、“帶病提拔”等現(xiàn)象時有發(fā)生。 總之，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，是進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平的客觀需要。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。目前在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F(xiàn)象，嚴重損害了 干部選拔任用工作的公信力。 第20頁 共2