電力企業(yè)黨建工作研究(更新版)
【正文】 基層黨組織來負(fù)責(zé)進(jìn)行管理，與此同時(shí)利用組織本單位黨員的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步的對(duì)黨的決議和紀(jì)律進(jìn)行執(zhí)行和維護(hù)，對(duì)本單位黨員需要履行的義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保黨員的權(quán)利不被侵犯，依照黨章當(dāng)中所規(guī)定的內(nèi)容，吸收相應(yīng)的新黨員，依照上級(jí)黨的精神，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行處理。某些電力企業(yè)黨組織在工作的時(shí)候沒有活力，在對(duì)進(jìn)行組織生活和學(xué)習(xí)教育的過程中形式非常單調(diào)，而且具有很強(qiáng)的任務(wù)色彩，沒有非常個(gè)性化的活動(dòng)，比如說在做兩學(xué)一做的學(xué)習(xí)教育的時(shí)候，黨組織在教育黨員的時(shí)候，只是單純的進(jìn)行文件的學(xué)習(xí)和報(bào)紙的閱讀，造成黨員教育工作吸引力非常差，產(chǎn)生了一些敷衍了事的問題，只是進(jìn)單純的走走過場(chǎng)，無法讓相應(yīng)的教育效果達(dá)到，也直接對(duì)黨組織的形象產(chǎn)生了非常大的影響，甚至有很多企業(yè)基層黨組織無法進(jìn)行黨組織活動(dòng)。在黨組織考察入黨人員的過程中，一定要認(rèn)真對(duì)待，防止一些無法達(dá)到黨員標(biāo)準(zhǔn)的人員很輕易的混入黨員隊(duì)伍當(dāng)中，還需要注意防止一些行為不規(guī)范或者思想不端正的人員成為黨員，在黨員隊(duì)伍當(dāng)中，一定要注意加強(qiáng)組織純潔性的建設(shè)，與此同時(shí)黨務(wù)干部一定要嚴(yán)格做好自律工作，加強(qiáng)黨員職工的思想政治建設(shè)，把他們?cè)谒枷肷袭a(chǎn)生的一些問題解決掉，不單單需要說服，還需要注意把話說到人心里，做到得人心、暖人心，只有這樣才能把工作做好，把他們?cè)诠ぷ骱蜕钸^程中產(chǎn)生的問題解決掉，讓他們可以更好的為企業(yè)服務(wù)，為黨組織服務(wù)，在基層支部書記黨課競(jìng)賽開展的過程中，需要注意以學(xué)促教，只有這樣才能讓黨支部書記的綜合素質(zhì)和理論功底進(jìn)一步提高。 參考文獻(xiàn) [1]吳建國(guó)，[j].中華民居旬刊，2012，（16）：154155. [2][j].企業(yè)改革與管理，2014，（20）：4849. 第8頁 共8
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