構(gòu)建和諧企業(yè)工會勢在必行(更新版)
【正文】 建立和諧企業(yè)之科學的管理體系 科學管理是企業(yè)的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展必要條件。通過建立工資集體協(xié)商制度，建立公平合理的分配制度，逐步縮小企業(yè)經(jīng)營者與員工之間收入差距，使企業(yè)的勞動關(guān)系保持相對的穩(wěn)定。實現(xiàn)安全生產(chǎn)、保護職工的生命安全和身體健康是工會建立和諧有序的勞動環(huán)境的重要形式，同時也是行之有效的手段。和諧勞動關(guān)系的重要特征就是勞動關(guān)系雙方能夠真正平等相處，職工的合法權(quán)益得到實際保障，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，雙方互利雙贏。企業(yè)改制以后，在用工方式上發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)有了更大的自主權(quán)，特別是當前勞動力市場供大于求的情況下，職工往往處于被動和弱勢的地位。其次，工會要幫助和指導職工簽訂好勞動合同。 一是代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。構(gòu)建和諧企業(yè)工會勢在必行 文章標題：構(gòu)建和諧企業(yè)工會勢在必行 黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》是繼黨的十六大提出我國三大發(fā)展目標后為全國人民確定的更高、更重大的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標。在建立企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系中，工會應當充分發(fā)揮自己的組織協(xié)調(diào)作用。首先，工會應積極參與制定勞動合同文本；參與勞動合同的管理，建立科學有效的勞動用工評價、考核機制；參與制定用人單位的人事制度和人事政策，對涉及勞動者培訓、晉升等事項，提出工會的意見和建議。 四是在處分、處罰和辭退職工中發(fā)揮監(jiān)督作用。 切實保證職工的勞動權(quán)，維護職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的具體體現(xiàn)。 三是組織職工深入開展“安康杯競賽活動”。企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配支付情況應通過職代會、公開欄等渠道，定期向職工公開，接受職工監(jiān)督。 建立和諧公平的分配制度是全面落實胡錦濤同志提出的“保證全體人民共享受改革成果”指導思想的具體體現(xiàn)，不僅對于企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系有利，對整個社會的穩(wěn)定也將產(chǎn)生良好的影響。 二是積極推行和開展廠務(wù)公開工作。企業(yè)工會應充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力開展好“創(chuàng)爭”活動。在企業(yè)中只有干群之間關(guān)系和諧，同志之間關(guān)系密切，才能在企業(yè)中建立起和諧的勞動關(guān)系，和諧的工作環(huán)境，大家才能同心協(xié)力，為著共同的目標奮斗。要堅持以人為本的發(fā)展觀念，既要尊重職工的創(chuàng)造性勞動，也要尊重職工的普通性勞動，關(guān)心職工的生活，維護職工利益，要把企業(yè)經(jīng)濟效益的提高同職工生活質(zhì)量的提高結(jié)合起來，從而在企業(yè)中形成關(guān)心和愛護職工，緊緊依靠職工發(fā)展企業(yè)的激勵機制。 第10頁 共1
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