對(duì)流動(dòng)務(wù)工青年教育管理的調(diào)研材料(更新版)
【正文】 組織管理之中。雖然各級(jí)團(tuán)組織從自身職能出發(fā)，研究制定出多項(xiàng)流動(dòng)青年教育管理可行性辦法，但從實(shí)踐中看，工作中出現(xiàn)“空檔”的現(xiàn)象依然十分普遍。 高危來(lái)京務(wù)工青年人群相對(duì)于普通流動(dòng)青年更加難以管理和控制，主要在于高危人群通?？桃馓颖芄芾聿⑶移淞鲃?dòng)性較普通流動(dòng)青年更強(qiáng)。協(xié)調(diào)各委員單位集中開(kāi)展文化市場(chǎng)、校園周邊環(huán)境、上網(wǎng)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所集中整治行動(dòng)10余次，進(jìn)一步優(yōu)化了流動(dòng)青年成長(zhǎng)環(huán)境，減少了流動(dòng)青年違法犯罪的誘因。同時(shí)，為不斷適應(yīng)新時(shí)期青年工作新形勢(shì)和青年群體新特點(diǎn)，我們?cè)诹鲃?dòng)青年團(tuán)建中，推行“聯(lián)網(wǎng)”模式，通過(guò)加強(qiáng)與“八通網(wǎng)”等青年自組織的聯(lián)系，把互聯(lián)網(wǎng)作為聯(lián)系青年的新的重要平臺(tái)。建立了工作聯(lián)系會(huì)議制度、聯(lián)絡(luò)員例會(huì)制度、信息通報(bào)制度、工作考評(píng)制度等一系列規(guī)范化工作制度，齊抓共管、群防群治的工作機(jī)制逐步形成。在謀取就業(yè)渠道方面，大部分來(lái)京務(wù)工青年是通過(guò)老鄉(xiāng)朋友介紹、自薦或企業(yè)直招就任目前的工作，以張家灣鎮(zhèn)為例，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)正規(guī)途徑就業(yè)的外來(lái)務(wù)工青年僅占29%； 文化程度偏低，缺乏勞動(dòng)技能。召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道相關(guān)人員召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)全區(qū)流動(dòng)人口來(lái)京務(wù)工青年教育管理工作中遇到的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了探討，并對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)來(lái)京務(wù)工青年教育管理工作提出了可行性意見(jiàn)和建議，在此基礎(chǔ)上形成此報(bào)告。就街道而言，前三種類(lèi)型的來(lái)京務(wù)工青年占大多數(shù)，在農(nóng)村， 二、三類(lèi)型的來(lái)京務(wù)工青年占大多數(shù)。：1（男105651，女93543），男女比率基本持平，男青年較女青年略多。共聘請(qǐng)法律宣講員20名，維權(quán)咨詢員20名，招募網(wǎng)吧監(jiān)督員150名，禁毒志愿者540名，形成了一支穩(wěn)定、專(zhuān)兼職相結(jié)合的工作隊(duì)伍，在流動(dòng)青年教育管理工作中發(fā)揮了突出作用。多年來(lái)在廣大流動(dòng)青年中持續(xù)開(kāi)展“”、“青春紅絲帶行動(dòng)”、“12。截至目前，已為83名來(lái)京務(wù)工人員子女發(fā)放各類(lèi)獎(jiǎng)助學(xué)金24900元。 （三）出租房、中小旅館等流動(dòng)人口集中地點(diǎn)控制難度大。特別是一些新經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)存有“經(jīng)濟(jì)唯一”觀念，不希望更不支持“打工仔”與外界有太多的接觸和交往，導(dǎo)致新經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建出現(xiàn)了不少“空白點(diǎn)”，相當(dāng)一部分青年沒(méi)有及時(shí)有效的得到團(tuán)組織的幫助，久而久之自行流失。 （三）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道，增加流動(dòng)青年就業(yè)率。 第10頁(yè) 共10頁(yè)
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