【正文】 條：目標責任獎勵 完成礦部下達或簽訂的各項技術經濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。 經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。先進個人獎勵 （一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。 技術經濟指標明顯的，可給予指標獎。 能夠保質保量完成或超額完成每度生產任務和各項工作任務，節(jié)能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好。 第四條。 第三篇：安全生產獎懲制度安全生產獎懲制度 原則 第一條： 為加強安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。 經年終考核為良好的單位除全額返還保證金外，給予一次性獎勵1000元（監(jiān)理部）、3000元（項目部），其中安全第一責任人分別獎勵500元、1000元。（4）不按規(guī)定穿戴勞動保護用品的，高空作業(yè)不戴安全帶的。 （5）對傷亡事故隱瞞不報、謊報或拖延不處理，故意破壞現(xiàn)場阻礙事故調查處理的。 （3）排除事故隱患，搶救事故有功、使國家財產和職工健康免受重大損失或減輕損失的。 對違反國家，地方安全法規(guī)及公司安全生產規(guī)章制度，有下列行為之一的，對有關責任人給予處罰。此項處罰，根據(jù)情節(jié)輕重，本人態(tài)度好壞，可以扣發(fā)獎金，一次性罰款，行政處分，直至追究法律責任。（7）玩忽職守，操作中給下道工序造成安全隱患的。 在平時安全生產、文明施工檢查中對發(fā)現(xiàn)的問題履犯不改的單位，除扣除相應分值外，每次分別處以10002000元（項目部）不等的罰款。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。 （二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。 社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。并給予1000元以上獎金。 本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。 對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。 獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。第九條：責任人的處罰 管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。 ⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；⑵無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的； ⑶工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的；⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產，損公肥私，損人利己的；⑸損壞甚至故意破壞設備、設施的；⑹嚴重違犯社會治安秩序的；⑺違紀國家其它法律、法規(guī)的。 ⑹不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元?？煞譃榫妗乐鼐?、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。采石場每季度對全體員工考核一次，由安全管理人員具體組織考評，報礦長審批后實施獎勵。 第五篇：安全生產獎懲制度紅廟村安全生產獎懲制度 為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全責任意識、預防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財