婦女公平就業(yè)調(diào)研報告(更新版)
【正文】 生育保險制度是我國對女性就業(yè)進行社會化補償?shù)囊粋€制度選擇。而對于求職大軍中的女性一族我們可以通過實施減輕家務勞動的社區(qū)政策、健全女性就業(yè)的社會化補償體系、鼓勵創(chuàng)業(yè)、提高女大學生就業(yè)競爭力等更有針對性的措施促進婦女公平就業(yè)。以高校為例，近期的一項調(diào)查顯示，65%的高校女畢業(yè)生認為自己找工作的最大障礙是用人單位的性別歧視。 當今，就業(yè)被認為是中國民生最大的考題。綜觀中國婦女解放的歷史，婦女就業(yè)，參加社會勞動，是實現(xiàn)男女平等的物質(zhì)基礎，也是婦女經(jīng)濟獨立的先決條件。婦女只有在公共勞動中才能確立自身的人格尊嚴和價值。在2008年新開業(yè)的企業(yè)中，%，新開業(yè)的企業(yè)的戶均注冊資本為164萬，%。 盡管我國的各種立法都對女性的勞動權和就業(yè)權給予了充分保障，然而在實際求職過程中，由于缺乏具體的操作規(guī)定，依然存在性別歧視，婦女的平等就業(yè)受到挑戰(zhàn)。*出臺了就業(yè)補貼、考研加分、學費代償、選聘招錄優(yōu)惠、解決戶籍社保等五大優(yōu)惠政策鼓勵畢業(yè)生到基層工作。開設快餐店、洗衣房、饅頭店等經(jīng)濟實體，便利社區(qū)居民的家庭生活，為女性擺脫繁重家務提供全方位的服務。所以，出于公正理念的考慮，可以建立一個面向全社會的“人口再生產(chǎn)基金”，基金的主要功能是對處于生育期間的女性進行經(jīng)濟補貼，基金來源可以分為三個部分：一是國家的財政投入。女性創(chuàng)業(yè)基金可以是政府提供一定資金支持，也應該廣泛吸納企業(yè)贊助、社會捐贈和國際援助。 第6頁 共6
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