崗位創(chuàng)新工作開展過程中存在的問題及解決辦法(更新版)
【正文】 執(zhí)著追求的精神，我們需要的是一個善于創(chuàng)新、勇于攻堅的團隊，因此要引導職工將個人價值的實現(xiàn)建立在班組團隊和企業(yè)發(fā)展的大目標上，在實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的過程中贏得更大的發(fā)展平臺與價值實現(xiàn)空間。 第8頁 共8頁。加強營造鼓勵創(chuàng)造、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍，要把培育創(chuàng)新文化與培養(yǎng)創(chuàng)新人才結(jié)合起來，使創(chuàng)新思想得到鼓勵，創(chuàng)新成果得到認可，創(chuàng)新價值得到尊重與實現(xiàn)。比如加強對小計小改的深入研究，先從“改進式”創(chuàng)新入手，從模仿學習創(chuàng)新，進而在更高層次模仿并進行更高水平創(chuàng)新。另外，廣大職工不同程度的存在創(chuàng)新思路太窄的情況，對創(chuàng)新的認識局限在技術(shù)層面的創(chuàng)新上，沒有大膽思維，深入思考，除了技術(shù)層面的創(chuàng)新，其實還包括理念、管理、產(chǎn)品、營銷、服務(wù)等各個層面的創(chuàng)新。職工創(chuàng)新能有力的促進企業(yè)的發(fā)展，不僅創(chuàng)造物質(zhì)層面的成果，同時還能創(chuàng)造精神層面的成果。經(jīng)過多年的實踐經(jīng)驗，我們清楚的認識到，當前形勢下只有通過審視企業(yè)自身發(fā)展的有利因素和不利條件，通過改革創(chuàng)新，推動企業(yè)自身發(fā)展，從某種意義上來說，改革創(chuàng)新對于一個企業(yè)來講就是尋找生機和出路的必要條件。 關(guān)鍵詞：實踐問題方法 中圖分類號：f272文獻標識碼：a文章編號：16723791（2016）12（b）014202 當前鋼鐵行業(yè)面臨的嚴峻形勢還將要持續(xù)較長一段時間，在這個優(yōu)勝劣汰的過程中，各大鋼鐵企業(yè)如何實現(xiàn)困境突圍，贏得一席生存之地。 1崗位創(chuàng)新工作在龍鋼公司的實踐 崗位創(chuàng)新落點在于企業(yè)每位職工，職工是企業(yè)創(chuàng)新的主體。部分一線職工并沒有真正立足崗位，沉下心來深入思考本崗位的創(chuàng)新工作應(yīng)該如何去做。根據(jù)企業(yè)目前的職工隊伍的綜合素養(yǎng)，我們需要的是從具有可操作性、可模仿性的創(chuàng)新方法入手。 工會組織需要注意創(chuàng)新文化的培育，逐步追求“有效創(chuàng)新
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