北京社會企業(yè)的調(diào)研報告(更新版)
【正文】 深知樹立企業(yè)品牌是長期的工程，而巧妙借助媒體力量是樹立企業(yè)品牌有效方式之一。 （3）人員設(shè)置不科學 人員設(shè)置是否合理對于公司的生存與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。 管理水平 （1）員工培訓(xùn)制度不健全 員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，關(guān)系企業(yè)長遠發(fā)展。 國際交流讓受訪機構(gòu)開闊了視野，了解到了國際一流組織的發(fā)展經(jīng)驗。在市場競爭日益激烈、機構(gòu)成長環(huán)境變化快速的情況下，只有建立一個精干的核心團隊，機構(gòu)才會具備強大的戰(zhàn)斗力，否則單靠創(chuàng)始人自身是難以應(yīng)付機構(gòu)的管理、營銷、公共等諸多事務(wù)的。21位創(chuàng)始人中，僅有4位男性。 經(jīng)過有關(guān)機構(gòu)多年來的不斷努力，社會企業(yè)概念已在受訪機構(gòu)中有了很好的認知。 機構(gòu)規(guī)模 圖2：機構(gòu)年收入（xx年） 如圖2所示，14家機構(gòu)中，有7家xx年收入在100200萬（不含100萬）之間，有4家在100萬及以下，1家在200300萬（不含200萬），1家在300400萬（不含300萬），1家在500萬以上。和歐美地區(qū)不同，在北京，公益組織在上世紀90年代大量出現(xiàn)，社會企業(yè)緊隨公益組織在xx年以后大量涌現(xiàn)。 對社會企業(yè)的認知 圖4：是否了解社會企業(yè)的概念并認為自身是社會企業(yè)或計劃成為社會企業(yè) 如圖4所示，所有機構(gòu)均表示了解社會企業(yè)的概念，認為社會企業(yè)是“用商業(yè)手段解決社會問題”，并認為自身是社會企業(yè)或計劃成為社會企業(yè)。 性別 圖7：創(chuàng)始人性別 如圖7所示，14家機構(gòu)共有22位創(chuàng)始人，其中12家機構(gòu)創(chuàng)始人數(shù)量為1，2家機構(gòu)創(chuàng)始人數(shù)量為2，1家機構(gòu)創(chuàng)始人數(shù)量為3及以上?！皩τ谝粋€創(chuàng)業(yè)機構(gòu)而言，團隊的重要性大于商業(yè)模式和行業(yè)選擇”。說明和商業(yè)企業(yè)相比，北京的餓社會企業(yè)擁有更多與國際同類型的一流組織交流的機會（行業(yè)協(xié)會、慈善機構(gòu)組織的參會參展、基金會組織的交流學習等）。有的機構(gòu)承擔了本不應(yīng)該由企業(yè)承擔的社會責任，為機構(gòu)背上了沉重的發(fā)展包袱。有的機構(gòu)的企業(yè)文化建設(shè)還停留在機構(gòu)視覺形象的塑造層面，有的機構(gòu)的企業(yè)文化建設(shè)僅僅是早晚會和表彰先進，缺乏對機構(gòu)的理念、文化等的提煉和傳播。 宣傳與營銷 （1）媒體宣傳 成功的企業(yè)也往往是善于開展媒體宣傳的。沒有良好的產(chǎn)品銷售，社會企業(yè)就沒有經(jīng)濟實力去完成社會使命。 很多受訪機構(gòu)表示在吸引商業(yè)人才方面存在巨大困難。其余機構(gòu)由于自身能力不足，未受到投資。 制定社會企業(yè)政府扶持政策 參考XX省扶持福利企業(yè)、高新企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，系統(tǒng)制定除購買服務(wù)之外的社會企業(yè)扶持政策，如將社會企業(yè)的發(fā)展納入XX省的社科規(guī)劃、給予社會企業(yè)適當?shù)母黝惗愂諆?yōu)惠、給予社會企業(yè)服務(wù)和產(chǎn)品良好的信用評級、等同產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的情況下優(yōu)先考慮社會企業(yè)、應(yīng)屆畢業(yè)生選擇社會企業(yè)就業(yè)給予北京落戶政策、對于購買社會企業(yè)服務(wù)或產(chǎn)品的企業(yè)予以支持等，以保證社會企業(yè)發(fā)展初期有足夠的生命力和可持續(xù)增長能力。這種情況下，更要多學習商業(yè)企業(yè)的運營經(jīng)驗，
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