【正文】 各班班主任，各年級組長、全體行政領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任報告人。 八、落實督查、檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究 學(xué)校上下人人重視，層層把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用對傳染病防治工作行使監(jiān)督管理職權(quán)。 五、落實經(jīng)費保障，改善學(xué)校衛(wèi)生條件 學(xué)校衛(wèi)生條件好壞，直接影響傳染病的發(fā)生與流行。 早報告。堅持晨檢制度并保持經(jīng)常化。 教育學(xué)生做到“四勤”、“四不”、“一報告”。青少年由于其免疫功能尚不完善，抵御各種傳染病的能力較弱，是多種傳染病的好發(fā)年齡，一旦發(fā)生，極易傳播和流行，并可擴大到家庭和社會。 六、落實應(yīng)急預(yù)案，確保突發(fā)事件處置有序高效 各所學(xué)校對疫情發(fā)生要有足夠的思想準(zhǔn)備，制定詳細的應(yīng)急預(yù)案。發(fā)生大面積疫情時必須按省衛(wèi)生廳、省教育廳的要求實 行“零報告”和日報告制度。對可疑者應(yīng)由當(dāng)?shù)蒯t(yī)護人員做進一步檢查、確認。 根據(jù)傳染病流行季節(jié)的特點，開展以預(yù)防呼吸道和消化道傳染病為重點的衛(wèi)生宣傳教育。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)，確保認識到位、職責(zé)到位、經(jīng)費到位、檢查到位、獎懲到位。按照《中華人民共和國傳染病防治法》、生工作條例》等法律法規(guī)的要求，現(xiàn)將學(xué)校傳染病預(yù)防控制工作有關(guān)要求規(guī)定如下： 一、落實組織領(lǐng)導(dǎo)，強化單位及一把手責(zé)任制 健全學(xué)校衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工。勤洗手臉、勤通風(fēng)、勤曬衣被、勤鍛煉；不隨地吐痰、不喝酒抽煙、不共用毛巾、不要過度緊張和疲勞；發(fā)現(xiàn)傳染病可疑者立即報告。在傳染病流行季節(jié)，還可增加午檢。對報告的疑似病例被確診或排除，要向上級機關(guān)發(fā)出更正報告。 保證疫情發(fā)生時有足夠的消毒、防護用品以及應(yīng)急工作所需的經(jīng)費。 疫情報告人：楊凌 城關(guān)鎮(zhèn)五里村學(xué)校 年 月 日 第二篇：小學(xué)傳染病管理及責(zé)任追究制度傳染病管理制度及責(zé)任追究制度 寄 料 小 學(xué) 寄料小學(xué)傳染病管理制度及責(zé)任追究制度 學(xué)校人群聚集，流動性大，接觸面廣，是傳染病的易發(fā)場所。 充分利用多種形式對學(xué)生進行傳染病預(yù)防知識教育，切實增強學(xué)生的衛(wèi)生防病意識和社會公共衛(wèi)生的責(zé)任感。 四、落實“四早”措施，確保疫情預(yù)防和控制無漏洞、無死角 早發(fā)現(xiàn)。根據(jù)傳染病類型和傳染性強弱，必要時對與病人接觸的人員進行相應(yīng)隔離。發(fā)生大面積疫情時，可對與病人接觸的其他人員進行預(yù)防性投藥，對所在場所定期消毒。努力建立健全校衛(wèi)生室，負責(zé)師生的衛(wèi)生保健工作。疫情報告人要依法履行職責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時把疫情上報給區(qū)疾控中心和教育局安全辦，對疫情不得遲報、謊報、瞞報、漏報，如因疫情報告人玩忽職守造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將依法追究法律責(zé)任。 七、各崗位的責(zé)任人如果不按要求做好預(yù)防工作，造成學(xué)校內(nèi)傳染病傳播流行，將追究當(dāng)事人責(zé)任。直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 1）對公司與本部門下達的工作任務(wù)未保質(zhì)保量完成承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；2）對未配合工作關(guān)聯(lián)部門或同事的工作、推諉拖延承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任； 3）對未按時完成工作環(huán)節(jié)導(dǎo)致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任； 4）對不嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和違反操作流程承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任。 4）公司員工因工作不細、責(zé)任心不強導(dǎo)致工作出錯給公司帶來經(jīng)濟、形象損失（如對外報送的 文件重要數(shù)據(jù)出錯、款項付錯、采購價格偏高等類似情況）按50元/次對責(zé)任員工進行處罰。對于明顯不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成的事項，配合部門經(jīng)理應(yīng)于接收“工 作聯(lián)系單”當(dāng)日與工作請求部門經(jīng)理協(xié)商解決。 、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、工作流程實施的。 ，推諉、拖延不辦的。 、認定而導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見者不承擔(dān)責(zé) 任。情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。 、文檔、報表整理或上報不及時，部門責(zé)任人未督促檢查和處理的，出 現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。 、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時限報送 批辦的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金50元。員工參加各部門組織的相關(guān)培訓(xùn)，無故遲到、早退者，罰款50元/次，無故缺席者處以 成長贊助金100元/次；員工參加各部門組織的有關(guān)培訓(xùn)，組織者要求在培訓(xùn)結(jié)束后提交書面 材料而逾期未交者，處以成長贊助金50元/次； ，違反制度劃轉(zhuǎn)資金、報銷費用，或未按文件約定劃轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)費用的，處以成長贊 助金50元/次；沒有及時向公司領(lǐng)導(dǎo)呈報有關(guān)資金等統(tǒng)計報表，處以成長贊助金50元/次； 公司購置或處置固定資產(chǎn)后，沒有及時辦理相關(guān)手續(xù)，或相關(guān)手續(xù)到齊后未及時進行賬務(wù)處 理，處以成長贊助金50元/次；沒有每季度組織一遍財務(wù)會計工作檢查，致使有問題未及時 發(fā)現(xiàn)的，處以成長贊助金50元/次；對個人借款超時限沒有及時采取措施的，處以成長贊助 金50元/次；會計核算出現(xiàn)損失性錯賬（除業(yè)務(wù)、接口、人事等部門提供的原始數(shù)據(jù)錯誤以 外），處以成長贊助金50元/次。 《衛(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn)一次，所在部門主體責(zé)任 人處以成長贊助金50元。 5）有其他（如。 一、有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任： ，運輸、攜帶、郵寄除前項所列物品外的國家禁止進出口的其他物品、國家限制進出口或者依法應(yīng)當(dāng)繳納關(guān)稅的貨物、物品進出境，數(shù)額不大的。、物品或者過境、轉(zhuǎn)運、通運貨物向海關(guān)申報不實的。 ，致使海關(guān)不能或者中斷對進出境運輸工具、貨物、物品實施監(jiān)管