【正文】 規(guī)定了涉密檔案的保管期限，除有特殊規(guī)定外，絕密級事項不超過30年，機(jī)密級事項不超過20年，秘密級事項不超過10年，保密事項在其確定的期限內(nèi)，受國家保護(hù)。當(dāng)然，利用必須是在保密基礎(chǔ)上的利用，無限制的利用會給黨和國家的安全和利益造成危害。與此同時，按照中央相關(guān)法律法規(guī)，對收發(fā)、分送、傳遞、借閱、移交、銷毀等各個環(huán)節(jié)，建立相關(guān)工作措施。 三制即保密組織網(wǎng)絡(luò)備案制度、保密人員培訓(xùn)制度、保密工作考核獎懲制度。 實字為本，責(zé)任落實，工作落實。我段保密部位有保衛(wèi)科、微機(jī)房、信訪接待、檔案室。我們注重加強(qiáng)對密級的日常管理，構(gòu)筑起三道防線，確保了秘密不外泄。 嚴(yán)字當(dāng)先，嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅紀(jì)律。 五、完善措施。 三、定密準(zhǔn)確。做好保密工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)和一支高素質(zhì)的保密隊伍。三是實行督促檢查制度。四是縣機(jī)要局專門設(shè)立一間機(jī)要文件室，配置了三鐵兩器一機(jī)即：鐵門、鐵窗、鐵柜、報警器、滅火器、電話機(jī)，這些硬件的配置，為機(jī)要文件管理人員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，為提高機(jī)要文件保密安全打下了堅實的基礎(chǔ)。主任時常找機(jī)要員談心，在噓寒問暖中了解機(jī)要員工作中有什么阻力，生活上有什么困難，待遇上有沒有應(yīng)該解決的而未解決的難題，并一一作出解答。同時文件管理人員不固定，文件管理常常出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，對機(jī)要文件的保密安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅。不計得失、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)的螺絲釘精神。一是建立文件登記制度。二是查勤，就是堅持每月檢查一次記錄本登記情況，文件的運轉(zhuǎn)情況以及相關(guān)制度的落實情況。 二、加強(qiáng)教育。二是明確專人，具體負(fù)責(zé)密件的定密工作和核密工作。 六、獎懲分明。并專門下發(fā)文件，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》及其配套法規(guī)、規(guī)章，認(rèn)真組織實施，切實做到依法、按章辦事。今年是全面實施四五普法期間保密法制宣傳教育規(guī)劃的第5年，也是《保密法》實施16周年，我段保密領(lǐng)導(dǎo)小組為配合保密宣傳周活動的開展，在全段范圍內(nèi)開展一系列的普法教育活動，利用黑板報、宣傳標(biāo)語、段有線電視臺等宣傳載體大力宣傳保密法規(guī)。對專運警衛(wèi)方案的全過程和密碼使用的各個環(huán)節(jié)，做到領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，工作人員嚴(yán)格執(zhí)行了各項制度，確保專運警衛(wèi)工作的絕對安全。我段根據(jù)《保密范圍》的規(guī)定，加強(qiáng)對密級的日常審核管理，對涉密事件做到隨時產(chǎn)生，隨時定密，并利用四大節(jié)日（元旦、春節(jié)、五 一、國慶）加強(qiáng)保密監(jiān)督檢查，形成了制度。既要檔案保密，又要大膽利用，必須有一整套嚴(yán)格的制度和與之配套的措施作為保障。 二、要把握和處理好保密與利用工作的關(guān)系 在浩如煙海的各類檔案中，有相當(dāng)一部分是涉密檔案。然而，在實際工作中普遍存在著重保輕用，利用不足的弊端。而缺乏保密觀念，對涉密檔案無視其秘密性，無限地擴(kuò)大開放利用范圍，也是錯誤的。既要重視涉密檔案管理有關(guān)設(shè)施的硬件建設(shè)，更要加強(qiáng)檔案保密利用工作的思想建設(shè)，否則，很難收到預(yù)期效果。不向外泄露領(lǐng)導(dǎo)同志的地址、電