從嚴管理干部經(jīng)驗交流材料(更新版)
【正文】 為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部隊伍。要嚴格執(zhí)行規(guī)定程序，認真落實好動議、民主推薦、考察、討論決定、任前公示和任前談話等相關(guān)制度。要牢固樹立“作風建設(shè)永遠在路上，永遠沒有休止符”的思想，堅持不懈抓好作風教育，弘揚黨的優(yōu)良作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅守為民務(wù)實清廉理念，著力解決群眾反映強烈的熱點難點問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。一要強化理想信念教育。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，具體要通過強化五種意識，切實把從嚴管理干部落到實處。各級黨委特別是一把手要有正確的政績觀，要從鞏固黨的執(zhí)政地位出發(fā)，牢固樹立“抓好干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職”的觀念，切實把從嚴管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，列入重要議事日程。作為陸豐的一名黨員干部，要進一步加強理想信念學習，采取集中輪訓(xùn)、邀請專家授課、自學等形式，深入學習中國特色社會主義理論體系，補好黨員干部理想信念之“鈣”，切實以良好的精神狀態(tài)為實現(xiàn)陸豐“發(fā)展、穩(wěn)定、形象”的目標而奮斗。 強化正確用人意識。三要強化考核結(jié)果運用。二要健全干部談心談話制度。當前干部隊伍里面出現(xiàn)這樣那樣的一些問題，主要在于監(jiān)督的缺位。 第5頁 共5頁
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