二00七年人事人才工作要點(diǎn)(更新版)
【正文】 、拔尖人才評選表彰等活動，大力培養(yǎng)一大批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村實(shí)用人才。要進(jìn)一步完善和全面推廣南平人才網(wǎng)，建立就業(yè)信息公布制度，依托南平人才網(wǎng)實(shí)行畢業(yè)生需求信息網(wǎng)上登記和申報，為畢業(yè)生提供良好的信息服務(wù)，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。加強(qiáng)人才引進(jìn)的宏觀指導(dǎo)，進(jìn)一步突出我市人才引進(jìn)工作重點(diǎn)，根據(jù)2007年度我市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，重點(diǎn)做好我市在信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、集成電路產(chǎn)品開發(fā)、有色金屬壓力加工、模具設(shè)計制造、紡織、路橋等23個產(chǎn)業(yè)或行業(yè)需求的緊缺急需人才的引進(jìn)工作，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的針對性和實(shí)效性，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目合理流動。 加大對南孚、亞明、長富等三家博士后科研工作站博士后的引進(jìn)力度，確保工作正常運(yùn)行，及時幫助解決運(yùn)作過程中存在的難題，充分發(fā)揮博士后工作站在吸引、培養(yǎng)、使用高層次人才方面的平臺作用。 深化職稱制度改革，進(jìn)一步完善以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機(jī)制。認(rèn)真做好參照公務(wù)員法管理單位人員登記后的工資套改和兌現(xiàn)工作。健全制度，積極推行競爭上崗。二00七年人事人才工作要點(diǎn) 2007年人事人才工作的總體要求是。會同有關(guān)部門，探索從優(yōu)秀村主干中招收鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。 二、推進(jìn)工資收入分配制度改革，認(rèn)真開展規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作 抓緊做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的后續(xù)工作。進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員競聘上崗和獎懲制度。抓好“百千萬人才工程”人選的選拔，選派高層次青年人才到閩籍院士、專家身邊或到著名高校、科研院所深造學(xué)習(xí)。 五、創(chuàng)新人才引進(jìn)和交流機(jī)制，促進(jìn)人才資源優(yōu)化配置 1積極參加省“”專家項(xiàng)目成果展和全省人才交流會，廣泛征集項(xiàng)目成果、技術(shù)難題和人才需求，爭取在項(xiàng)目對接和人才智力引進(jìn)上取得實(shí)效。要規(guī)范和完善畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益；繼續(xù)加強(qiáng)畢業(yè)生服務(wù)窗口建設(shè)，提高工作效率。不斷完善社會工作人才職業(yè)水平評價、職業(yè)水平考試、薪酬指導(dǎo)、獎勵保障等機(jī)制，努力調(diào)動社會工作人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 2進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，健全工作機(jī)制，著力提高工
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